5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr ‚Aussenwerbung‘ würde das Image sicher noch verbessern
Qualifizierungswünsche werden direkt vom AG umgesetzt
Bei guten Leistungen ist da durchaus Verhandlungsspielraum gegeben
Kein Problem- alle werden gleichermaßen geschätzt
Vorbildlich - Kommunikation jederzeit möglich
Man kann alles besprechen - auch schwierige Themen
Sehr vielfältige & ınteressante Aufgaben
Man darf auch gerne eigene Ideen einbringen & umsetzen
Stress und Termindruck
Fehlanzeige
Überstunden und Samstag statt Balance
Fehlanzeige
Durchschnittliches Gehalt
Katastrophe
Es gibt keine. Zusammenhalt
Mehr schlecht als recht
Ungerecht.
Verstoßen gegen Sicherheitsvorschriften
Fehlende Kommunikation und Druck
2. Klassen Belegschaft
Arbeiten sind vielseitig und anspruchsvoll
Kommunikation auf Augenhöe & Wertschätzung
Präsenz erhöhen
Als "Neuling" wird man von einer sehr offenen, freundlichen & direkten Mitarbeiterkultur begrüßt!
J. Hass Kunststofftechnik bietet auch Spritzguss mit recycelten & abbaubaren Materialien an.
Die Geschäftsführer leben Wertschätzung mit Mitarbeitern & Dienstleistern.
Die Firma liegt im Industriegebiet, bietet viele Parkplätze & liegt nah an der Hamburger Innenstadt.
Schnelle, direkte & einfache Kommunikation untereinander!
Spannende Aufgaben & großartiges, weltweites Netzwerk.
Gehalt ist meistens in Ordnung. Stimmung unter den Mitarbeitern der Abteilungen oftmals gut. Teilweise nette Kollegen.
Siehe oben
Mehr die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen die kompetent sind. Nicht so schnell aus der Hüfte schießen sondern erst einmal überlegen bevor Entscheidungen getroffen werden. Mitarbeiter mehr wertschätzen und motivieren. Versprechen die man getroffen hat auch halten. Ehrlich zu seinen Mitarbeitern sein.
Druck wird großgeschrieben. Gelobt wird selten. Überstunden sind Pflicht.
Kommt auf die Position an. In den unteren Regionen keine gute Stimmung. Erstmal was für die Firma tun bevor diese was für mich tut. Nach Außen hui nach Innen pfui.
Nada. Existiert nicht
Nichts dergleichen. Es wird immer viel geredet aber passieren tut nichts. Aber versprechen kann sich ja jeder mal.
Gehalt ist Verhandlungssache. Geld kam meistens sehr spät. VWL werden gezahlt. Jahressonderzahlungen gab es meistens nicht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Sehr hohe Personalfluktuation daher schwer zu sagen. Aber meistens war der Zusammenhalt gut
Alle sind gleich.
Nur wenige Vorgesetzte versuchen fair zu sein. Müssen sich aber meistens dem Willen der Geschäftsführung beugen. Entscheidungen werden getroffen und die Mitarbeiter müssen sie umsetzten. Wenn es klappt ist es deine Plicht und wenn nicht kommt es zu cholerischen Anfällen.
Es wurde auf Druck von Außen darin investiert
Findet seitens der Geschäftsführung nicht statt. Meistens muss man nötige Informationen erfragen. Zu viele Leute die meinen sie hätten Ahnung und was zu sagen.
Durchaus. Werden aber meistens durch mangelhafte Planung und beschränkte Ressourcen zu Nichte gemacht.