Schlimmer geht immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde endlich Gleitzeit eingeführt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenfaktor ist wichtiger als Leistung. Internetnutzung wurde verboten. Die Gleitzeit ist nicht für alle nutzbar. Viele Führungskräfte sind unfähig!
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung dem IG Metall-Tarif anpassen. Homeoffice (für viele Kollegen praktikabel), Geschrei sofort unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Bei Fehlern wird nicht das Problem erörtert sondern ein Schuldiger gesucht. Die Vorgesetzten werden den Mitarbeiter gegenüber laut, dies fängt leider bei der Geschäftsleitung an und wird so nach unten getragen. Es gibt Kollegen die sehr freundlich sind, der Stress und die Anspannung im Unternehmen macht es aber wieder kaputt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht gut... Wie gesagt, die Geschäftsleitung schreit die Abteilungsleiter an und diese wiederum Ihre Mitarbeiter wenn es nicht gut läuft. Wenn es gut läuft wird nichts gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut. Einige haben Angst Fehler zu machen und wenn dann etwas schief geht wird nicht das Problem analysiert sondern es wird ein Schuldiger gesucht. Der Vertrieb hält sich für das non-plus-Ultra, leider sind diese auch die einzigen die das so sehen. Es gab auch Kollegen die gemoppt wurden.
Work-Life-Balance
Das einzig Positive ist, dass in dieser Firma seit ca. 2 Jahten Gleitzeit angeboten wird. Leider dürfen viele Kollegen diese nicht in Anspruch nehmen und es wird in den meisten Bereichen von 7.00 Uhr bis 16.30 Uhr gearbeitet. Von vielen Kollegen wird erwartet, dass sie unbezahlte Überstunden machen! Einige Kollegen haben sich auf 10 oder 20 Überstunden die mit dem Gehalt abgegolten sind eingelassen, heißt es wird erwartet, dass sie 170 oder 180 Stunden statt 160 arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein oder zwei Vorgesetzte die sehr gut sind. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag aber die meisten der Vorgesetzten sind nicht fähig und in der Lage Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Sie setzten sich nicht für Ihre Mitarbeiter ein sondern hauen auch noch drauf, wahrscheinlich aus Angst selbst ins Fadenkreuz zu geraten. Leider muss man auch sagen, dass es gern gesehen wird wenn die Mitarbeiter nicht gut behandelt werden, am Besten gefällt es wenn die Mitarbeiter Angst haben ihren Job zu verlieren, dies wird von dem einen oder anderen als Mitarbeitermotivation verstanden. Wie gesagt es gibt Ausnahmen bei den Vorgesetzten... diese sind aber rar gesät
Gleichberechtigung
Acht Abteilungsleiter davon eine Frau, zehn Teamleiter davon eine Frau. Ich glaube damit ist alles gesagt... die die etwas zu melden haben, sind aus der Zeit in der die Frauen in die Küche gehörten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere und jüngere Kollegen. Wie man behandelt wird hängt nicht so sehr davon ab wie alt man ist sondern ob man von den Chefs gemocht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Umgebung an sich ist gut. Wir haben helle Räume und auch eine angemessene Einrichtung. Wir haben genügend Toiletten und auch Pausenräume. Wir bekommen ein mal in der Woche Obst und für 10 Cent bekommt man einen Kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube nicht, dass wirklich Interesse an der Umwelt oder sozialen Themen besteht.außer es sieht auf dem Papier gut aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt. Die Gehälter dem IG Metall-Tarife anzupassen wäre gut. Die Firma wäre gerne Championsleague, dann sollte sich das auch an der Entlohnung bemerkbar machen. Sozialleistungen? Letztes Jahr gab es einen Tankgutschein über 40 € und seit diesem Jahr kann man monatlich Punkte sammeln (Sport, Vorsorgeuntersuchungen, ...) und damit bis zu 40,00€ zusätzlich erhalten. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld! Altersvorsorge nur auf Nachfrage
Image
Viele der Mitarbeiter reden nicht gut über die Bezahlung und deren Vorgesetzten, sie haben Bewerbungen laufen und gehen sobald die Möglichkeit besteht.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit hängt vom Nasenfaktor ab bzw. mehr arbeiten und Aufgaben übernehmen kann man immer es wird nur nicht entlohnt. Weiterbildungen darf man gerne machen in der Freizeit! Einige dürfen sich auch während der Arbeitzeit weiterbilden, hängt vom Nasenfaktor ab.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber LOEHRKE so ausführlich und offen ihr Feedback zukommen zu lassen.
Wir bedauern Ihre aktuelle Unzufriedenheit bei uns sehr.
Als Familienunternehmen ist uns ein respektvolles und konstruktives Miteinander sehr wichtig. Daher möchten wir gerne gemeinsam mit Ihnen versuchen, die Situation für Sie in Zukunft zu verbessern. Dies geht jedoch nur individuell: Bitte sprechen Sie uns (Herrn Martin Löhrke oder mich) noch einmal persönlich an.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können, um auch zukünftig vertrauensvoll zusammen zu arbeiten.
Vielen Dank!