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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtDer Azubitag war gut, kann man nicht anders sagen.
Die Lage , entspannte Arbeit
Die Gleitzeit und die Berücksichtigung privater Termine bei der Arbeitsplanung.
Einführung von Gleitzeit.
Das man an guten Tagen (leider sehr sehr selten) mit ihnen rumscherzen kann.
Die richtig wilden Geschichten kann man hier ja gar nicht teilen :)
Das man angst hat Ehrlich zu sein und man kein Betriebsrat gründen darf. Also wirklich, man darf es nicht.
Zu wenig Sozialleistung, da geht mehr.
Zu wenig Vertrauen.
Nasenfaktor ist wichtiger als Leistung. Internetnutzung wurde verboten. Die Gleitzeit ist nicht für alle nutzbar. Viele Führungskräfte sind unfähig!
Keine Automatische Gehaltserhöhungen an den Tarifen, jährlich anpassen z.b. IGM. Und ein Betriebsrat fehlt.
Vertrauen aufbauen und nicht nur suggerieren.
Scheinbar trägt sich der Laden auch weiterhin trotz hoher Fluktuation, die es damals auch schon gab und es gibt keinen Grund etwas zu ändern.
Mit ein bisschen Lockerheit ist manchmal viel mehr zu erreichen als mit einem starren Kleid aus Kontrolle.
Bessere Kommunikation
E-Ladesäule für Autos
Redet endlich miteinander. Habt keine angst Euren standpunkt zu sagen. Stellt gefälligst Menschen ein und heult nicht rum weil ihr so viel Arbeit habt aber keine Menschen die für wenig Geld arbeiten. Erhöht das Gehalt von den Menschen die in der Werkstatt arbeiten. Gebt ihnen eine Absauganlagen für die Schweißmaschienen. Und das ständige Flaschen raus und rein schelppen ist lächerlich und geht in den Rücken. Baut also auch dafür eine Anlage und heult nicht rum das es zu "teuer" ist. ...
Während Corona mehr Homeoffice zulassen. Kurzarbeitergeld aufstocken.
Mehr Anerkennung der Leistung.
Gleitzeitkonzept erweitern.
Moderner werden in der Mitarbeiterführung.
Für Azubis wäre es hilfreicher, wenn Feedbackgespräche seitens der Betreuungspersonen in den jeweiligen Abteilungen regelmäßig geführt und auch als Chance gesehen werden nicht nur zu bemängeln, sondern auch zu honorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Löhrke Wasseraufbereitung, Dosier- und Elektroanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir ist es sehr wichtig, dass wir alle - ob jung oder alt, grün oder gelb, links oder rechts oder welche Besonderheit auch immer jemand hat, gleich behandeln. Und das klappt.
Auch Kollegen jenseits der 50 Jahre werden neu eingestellt, da man die Erfahrung schätzt. Uneingeschränkte Leistungsbereitschaft wird natürlich vorausgesetzt.
Hierzu kann ich nichts Negatives aber auch nichts Positives sagen.
Sind eine Säule im Betrieb.
Durchweg sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Löhrke Wasseraufbereitung, Dosier- und Elektroanlagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine absolute Frechheit in der Retroperspektive. Haben mit Abstand das geringste Gehalt in der Ausbildungsklasse gehabt. Es gab Andere, die sogar mehr als das Doppelte verdient haben. Auf Nachfrage wurde gesagt: "Azubis kosten mehr Geld als sie bringen." Hajaaa, weisste Bescheid.
Gehalt ist weit untertariflich und Verhandlungen werden oft aufgeschoben oder abgeblockt.
Ansonsten gibs betriebliche Altersvorsorge und warme Worte zu Weihnachten.
Betriebsrat scheint offenbar Unwort des Jahrtausends zu sein drüber reden will keiner, das einzige was man am Rand hört ist, dass es vor einigen Jahren mal einen Versuch gab der von oben wohl ...naja... vielleicht trauen sich ja mal wieder irgendwann Leute dieses Recht einzufordern.
Wie ich auch schon Oben beschrieben habe ist das gehalt für die mühe der Arbeit die dort jeder Tag absolviert, viiiel zu wenig und überhaupt nicht Gerecht. Aber es ist ja auch Normal das man kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder extra-Bonus wenn man fünfzehn/zwanzig Jahre treu da geblieben ist. Es ist ja auch normal das man jedes Jahr oder so nicht mehr an Gehalt bekommt. Alles ganz normal wenn die Firma Geldgierig ist.
Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt. Die Gehälter dem IG Metall-Tarife anzupassen wäre gut. Die Firma wäre gerne Championsleague, dann sollte sich das auch an der Entlohnung bemerkbar machen. Sozialleistungen? Letztes Jahr gab es einen Tankgutschein über 40 € und seit diesem Jahr kann man monatlich Punkte sammeln (Sport, Vorsorgeuntersuchungen, ...) und damit bis zu 40,00€ zusätzlich erhalten. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld! Altersvorsorge nur auf Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mir wurde gesagt, dass ich übernommen werden würde aber das war dann nach Ausbildungsende anders. Viele Abteilungsleiter haben sich gewundert da sie wohl nach mir gefragt haben.
Infektionsschutzschulung und Arbeitssicherheit über E-Learning in der "Löhrke-Akademie" wird als Bomben- Weiterbildungsmaßnahme beworben. Leider ist das Arbeitssicherheitsvideo fürs Werkstattpersonal das gleiche wie für die Bürokräfte. Heißt man lernt wie man Papierkartons aufhebt und auf einem Stuhl sitzt.
Aufsteigen tut man offenbar nur indem man ne gaaaaaaanz gefällige Nase der Geschäftsleitung gegenüber hat.
Dem Ausbilder sind die Auszubildenden offenbar auch ziemlich egal, das wurde an die Teamleiter abgegeben, die teilweise keine Lust und oder keine Chance haben Dinge umzusetzen und ...
persönlich konnte ich innerhalb von wenigen Monaten feststellen, dass mir Möglichkeiten geboten werden. Ich fühle mich hier so angekommen, verstanden und mit Vertrauen belohnt- besser geht es kaum!
Oh ja an Karriere kann man machen wenn man in der Firma angestellt ist und man auf Montage kommt und sein Körper damit kaputt macht. Das gute daran ist, das man öfters mal um überall hinkommen kann, Weltweit.
Karrieremöglichkeit hängt vom Nasenfaktor ab bzw. mehr arbeiten und Aufgaben übernehmen kann man immer es wird nur nicht entlohnt. Weiterbildungen darf man gerne machen in der Freizeit! Einige dürfen sich auch während der Arbeitzeit weiterbilden, hängt vom Nasenfaktor ab.
