Jürgen 

Löhrke 

GmbH, 

Wasseraufbereitung, 

Dosier- 

und 

Elektroanlagen

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich grundsätzlich als gut. Teilweise hängt diese sehr von der aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und von einzelnen Abteilungen ab. In meiner Abteilung kann ich mich nicht darüber beklagen. Hier ist die Stimmung eigentlich immer sehr gut.

Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut und ich fühle mich gut abgeholt. Es wurde mal eine Unternehmenskommunikation als News ins Leben gerufen, die eigentlich regelmäßig versendet werden sollte. Diese ist leider ein wenig eingeschlafen und kommt nicht mehr ganz so regelmäßig. Mit dieser Kommunikation müsste eigentlich jeder gut abgeholt sein, was die News und die aktuellen Themen des Unternehmens angeht. Diese sollte man ggf. auch wieder öfter versenden so dass man zeitnaher über Neuigkeiten etc. informiert wird.

Ich empfinde mit fast allen Kollegen die Zusammenarbeit als kollegial und wertschätzend und auf Augenhöhe, insbesondere mit den jüngeren / neueren Kolleginnen und Kollegen. Einige Alteingesessene empfinde ich als schwieriger in der Zusammenarbeit, dies betrifft aber nur eine Handvoll.

Es gibt Gleitzeit und eine Kernarbeitszeit, was gut ist. Auch Home-Office wird ermöglicht, ist allerdings weitestgehend auf 2 Tage die Woche beschränkt (mir persönlich reicht das völlig aus, da ich den persönlichen Kontakt sehr schätze) In Absprache wird hier meiner Meinung nach aber immer alles möglich gemacht (Termine / Arzt / familiäre Besonderheiten) es gibt eigentlich nichts, worüber sich nicht zumindest reden lässt. Die Urlaubsplanung erfolgt relativ zeitnah bis Januar des aktuellen Jahres.

Ich empfinde meine Führungskraft als korrekt und fair. Es wird regelmäßig mit mir gesprochen, ich werde über aktuelle Themen / Probleme informiert und meine Meinung z.T. in Entscheidungen mit einbezogen, Kritik wird sachlich geäußert und gemeinsam an Verbesserungen gearbeitet und es wird auch regelmäßig gelobt. Auch das eigene Vorgesetzen-Verhalten wird regelmäßig reflektiert. Da ich aber mehrere Abteilungen kennen gelernt habe, kann ich sagen, dass das definitiv nicht auf alle Abteilungen zutrifft. Einige Führungskräfte wollen gerne die Leitung übernehmen und alles entscheiden, haben aber von guter Mitarbeiterführung wenig Ahnung, halten Informationen zurück oder geben wenig Spielraum für neue Aufgaben. Hier würde ich mir seitens der GF wüschen, dass mehr darauf geschaut wird, wie sich Vorgesetzte gegenüber Ihren Mitarbeiter/innen verhalten und ob deren Führungsverhalten zeitgemäß, korrekt und transparent ist.

Hierzu kann ich nichts Negatives sagen. Ich empfinde mein Arbeitsbereich als relativ abwechlungsreich, zumindest habe ich viele verschiedene Themen, so dass mir eigentlich nicht langweilig wird!