Dem Wahnsinn fehlt Methode
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zeitnah informiert und kommuniziert dass es Abstandsregelungen gibt anweisungen zum Händewaschen ausgehängt und Desinfektionsmittel bereitgestellt und auf Einhaltung der Vorgaben geachtet. Wenn auch oftmals in einem sehr unangenehmen herablassenden Ton oder per Telefonanweisung an andere.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kommunikation, wer wann und wie in Kurzarbeit geht und das Kurzarbeitergeld auf 80% aufstocken.
Arbeitsatmosphäre
Oft gelockert, angenehm und man hat auch die Zeit sich in neue Anlagen und Projekte einzuarbeiten. Mit vielen Kollegen kann man auch mal locker Scherzen.
Kommunikation
Linksrum, Rechtsrum durch die Mitte. Oft ist nicht herauszufinden wer zuständig ist. Mitten in einem Auftrag kann es sein das man noch zu 5 anderen springen soll, die gaaaaaaaaanz wichtig sind und dann doch noch 5 Wochen rumstehen während der eigentliche Auftrag verspätet beendet wird. Anweisungen sind oft uneindeutig oder unvollständig und sollte man mal die Ehre haben auf Baustelle zu fahren dann weiß man wie sich Seefahrer gefühlt haben müssen bevor es Funk gab.
Kollegenzusammenhalt
Manche halten zusammen manche nicht.
Einige vor allem der älteren Kollegen in der Produktion stehen für sich und andere ein.
Manchmal muss man aufpassen wem man was erzählt.
Work-Life-Balance
Mit der kommunizierten Gleitzeit kann man (nach absprache mit dem Vorgesetzen) durchaus eine gute Balance finden und auch der Abbau von Gleit/Überstunden als Freizeitausgleich geht auch meist unbürokratisch.
Vorgesetztenverhalten
Von Chaotischen Führungsstilen über totale ignoranz gegenüber den untergebenen bis hin zu einigen wenigen die sich tatsächlich kümmern und die Arbeit ihrer Abteilung planen ist alles dabei, letzteres ist aber sehr selten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal neue interessante Aufgaben aber vieles ist auch sehr repetativ. Also eine Akzeptable Mischung. Oft ist das interessanteste leider das selbst bei Anlagen die regelmäßig gebaut werden noch Fehler in Zeichnungen Stücklisten Fließschemata Schaltplänen etc sind. Selbst korrigierte Fehler schleichen sich regelmäßig wieder ein und für Leute die neu sind ist es damit quasi 10 Mal so spannend da sie nach diesen Plänen nicht bauen können ohne Tagelange 1 zu 1 Betreuung. Und auch für im Chaos geübte ist es immer wieder frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Das Werkzeug ist ausreichend und in gutem Zustand die Belüftung der Halle ist allerdings nur über ein großes Tor möglich, heißt im Sommer ist es heiß und im Winter friert man im Zweifelsfall wenn man frische Luft will. Auch bei Schweißen ist das Problematisch da entweder die Gase nicht abziehen oder die Nahtqualität unter zu viel Sauerstoff durch Wind leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde jetzt eine betriebliche Altersvorsorge eingerichtet, vermutlich klopfen sich die Verantwortlichen deswegen immer noch auf die Schultern und beglückwünschen sich für diese Menge an Sozialbewusstsein.
Umweltbewusstsein, wurde Weihnachten versprochen. Quasi kann man froh sein, wenn dann Papier und Folie wirklich vom Rest getrennt werden.
Durch den Umbau des Technikums scheint in Zukunft aber zumindest Frischwasser gespart zu werden.
Und einmal in Jahr gibs von der Techniker Krankenkasse einen Gesundheitstag für dessen Aktionen wir dann mal einige Stunden Arbeitszeit bekommen. Wenn nichts wichtigesres ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit untertariflich und Verhandlungen werden oft aufgeschoben oder abgeblockt.
Ansonsten gibs betriebliche Altersvorsorge und warme Worte zu Weihnachten.
Betriebsrat scheint offenbar Unwort des Jahrtausends zu sein drüber reden will keiner, das einzige was man am Rand hört ist, dass es vor einigen Jahren mal einen Versuch gab der von oben wohl ...naja... vielleicht trauen sich ja mal wieder irgendwann Leute dieses Recht einzufordern.
Karriere/Weiterbildung
Infektionsschutzschulung und Arbeitssicherheit über E-Learning in der "Löhrke-Akademie" wird als Bomben- Weiterbildungsmaßnahme beworben. Leider ist das Arbeitssicherheitsvideo fürs Werkstattpersonal das gleiche wie für die Bürokräfte. Heißt man lernt wie man Papierkartons aufhebt und auf einem Stuhl sitzt.
Aufsteigen tut man offenbar nur indem man ne gaaaaaaanz gefällige Nase der Geschäftsleitung gegenüber hat.
Dem Ausbilder sind die Auszubildenden offenbar auch ziemlich egal, das wurde an die Teamleiter abgegeben, die teilweise keine Lust und oder keine Chance haben Dinge umzusetzen und beizubringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, LOEHRKE als Arbeitgeber zu bewerten.
Die von Ihnen angeführten Kritikpunkte werden wir umgehend prüfen und versuchen, diese zukünftig zu verändern.
Hierzu würden wir uns bitte gern noch einmal persönlich mit Ihnen austauschen.
Daher unsere Bitte an Sie: Sprechen Sie uns gern direkt an oder gehen Sie auf eine Person Ihres Vertrauens zu, die für Sie das Sprachrohr zu uns bilden darf.
Persönlich erreichen Sie mich telefonisch (0451-29 307 69) oder per E-Mail (dieter.schulz@loehrke.com) - auch Martin Löhrke hat für Ihre Themen immer ein offenes Ohr - gehen Sie gern persönlich auf ihn zu.
Sie möchten lieber anonym bleiben und auch keine Person Ihres Vertrauens mit dem Austausch der Informationen beauftragen? Dann nutzen Sie bitte unsere Ideenbörse um uns noch einmal all Ihre Punkte mit detaillierteren Informationen zukommen zu lassen.
Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören. Vielen Dank!