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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
selbst unsere Inhaber sind immer persönlich ansprechbar und kümmern sich direkt um die Belange der Mitarbeiter. Einfach die Besten !
Tolle Kollegen
gestaltet jeder selbst
Leistung wird belohnt
wie eine Familie
sehr empatisch und immer ein offenes Ohr für jegliche Belange
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr
hier wird kein Unterschied gemacht
Die Arbeitsatmospähre ist angenehem, auch in stressigen Situationen kann man weiterhin mit den Kollegen Spaß haben.
Flexible Arbeitszeiten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und familiär.
Sehr gute Zusammenarbeit und stehen einem immer unterstützend zur Seite.
Sehr gute Kommunikation und flache Hierarchie.
Sehr gut!
Gute Kommunikation durch die Geschäftsführung und Geschäftsleitung.
Gleichwertige Aufstiegschancen.
Vielfältig!
Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit und bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark. Es gibt einige, die sich bemühen, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, aber insgesamt fehlt es an wertschätzendem Feedback und Einbindung in Entscheidungsprozesse.
Leider gibt es bei der Jürgens GmbH erhebliche Mängel in verschiedenen Bereichen. Die Weiterbildungsangebote sind unzureichend und bieten wenig Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es fehlen Teamevents, die den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken könnten. Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung sind ebenfalls verbesserungswürdig. Die Großraumbüros sind nicht ideal für die Konzentration und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Darüber hinaus ist die Gehaltsstruktur in der Verwaltung ungerecht, insbesondere hinsichtlich der Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Schnell den Wandel schaffen und Vorgesetzte ohne fachliches Wissen austauschen, ansonsten wird der Fachkräftemangel gnadenlos zuschlagen. Vorhandene Mitarbeiter fördern, entwickeln und langfristig binden.
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben und keine Verprechungen machen, welche nicht eingehalten werden können!
Keine Wertschätzung und ein häufiges angespanntes Arbeitsklima. Dauerhaft Druck auf dem Kessel.
In Hagen und Umgebung hat das Unternehmen ein gutes Image, liegt sicher auch am Sponsoring. Aus der Sicht eines ehemaligen Mitarbeiters kann ich dies nicht bestätigen. Der Spaß und die Laune bei der Arbeit, schwindet von Monat zu Monat.
Vertrauensarbeitszeit wird ausgenutzt, da ein chronischer Mitarbeitermangel besteht. Überstunden sind Normalität.
Wenn tonnenweise Papier und Toner verbraucht werden, kann man nicht von Umweltschutz sprechen.
Keine Chance Karriere zu machen, trotz Entwicklungsgesprächen. Scheint eher ein Alibi zu sein. Weiterbildungen fehlanzeige. Neue Mitarbeiter sind komplett auf sich alleine gestellt, da Vorgesetzte keinen Wert aufs Onboarding legen.
Der Zusammenhalt an den meisten Standorten unter den Mitarbeitern ist gut.
In meinem Bereich wurden die Vorgesetzen anscheinend ausgewürfelt, es wird Druck ausgeübt, die Mitarbeiter interessieren nicht und sind nur Mittel zum Zweck. Kritik wird ignoriert und Lösungsansätze sind uninteressant.
Veraltet ... Heizung fällt häufig aus, keine Klimaanlage vorhanden, eintretendes Wasser, keine LED Beleuchtung uvm.
Gehalt ist ansprechend und für die Branche überdurchschnittlich.
Arbeitsatmosphere ist 1A
Führungskräfte und Kontrollzwänge
Führungskräfte die etwas von Mitarbeiterführung verstehen
Die Atmosphäre, Vergütung, Struktur des Unternehmens
Das man nicht verkürzen kann.
Verkürzungen der Ausbildung anbieten
Gutes Kollegium
Gute Vergütung und angemessene Ansprüche.
Normal für die Branche allerdings viel für eine Ausbildung
Überdurchschnittlich für diese Branche
Kompetent und Unterstützend, sowie Menschlich
Interessen und personenabhängig, jedoch gefällt mir die Ausbildung sehr.
Azubigerechte Aufgaben, Verantwortungsübernahme
Bis auf wenige schwarze schafe alle respektvoll
- die Kollegen
- negative Bewertungen werden einfach nicht veröffentlicht (hatte bereits 3x etwas Kritik geäußert - sachlich!!!)
- sehr unsymphatischer SV Service KK
- Mehr Wertschätzung für die "einfache" Mitarbeiterin
- übertrieben postive Außendarstellung
War ab und an angespannt mit Vorgesetzten, grundsätzlich nette Kollegen
Image dank Mercedes-Benz, allerdings die GmbH an sich eher schlecht
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kaum Aufstiegschancen als Frau
war okay
kann ich nicht beurteilen
kann ich nichts negatives sagen
kann ich nicht beurteilen
könnte verbessert werden, manche sind wirklich nett, einige aber unterirdisch (SV Service / Technik)
war an mehreren Standorten, einige besser andere schlechter
generell OK, in größeren Unternehmen ist es normal, dass nicht immer 100% gut kommuniziert wird
von Männern dominiert
eher wenig bis gar nicht
Bei persönlichen Anliegen wird meist geholfen
Jüngere Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Und gerne mal als dumm angesehen
Mitarbeitermotivation, Karrierechancen, Gleichberechtigung,
keine unnötigen falschen Versprechungen geben wie zB. mit der Prämie für Monteure,
einfach mal vom hohen Ross absteigen und den Mitarbeiter für Erfolg loben und belohnen,
ECHTEN Zusammenhalt praktizieren
Es wurden 40 Std. Verträge eingeführt die sinnlos erscheinen. Freitags ab 14 Uhr herrscht zu 95% tote Hose. Bedeutet für die 40 Std. Mitarbeiter jeden Freitag Minusstunden. Der 40 Std. Vertrag dient nur dazu die Mitarbeiter im Minus zu halten.
Karrierechancen nur wenn man weiß mit wem man gut sein muss. Leistung und Bildung bringen leider nichts. Weiterbildung nur für bestimmte Mitarbeiter.
Gutes Gehalt. Jedoch nicht einmal ansatzweise gleichberechtigte Bezahlung. Die einen bekommen zusätzliches Geld für "Mehrarbeit", die anderen für die selbe "Mehrarbeit" nicht einen Cent
-Es werden nicht alle gleich gut behandelt
-Auf wichtige Fragen folgen meist ernüchternde Antworten
Arbeitsmaterialien und der Arbeitsplatz sind auf dem neuesten Stand. Es wurde viel verbessert.
Es gibt zu viele "Lieblinge" die machen und sagen können was sie wollen. Selbst wenn es zum Teil an Mobbing grenzt. Aussage der Vorgesetzten: "Der ist halt so"
- Den Ruf den die Firma in der Stadt genießt und auf dem man sicherlich auch aufbauen könnte
- Derzeit fehlende Zukunftsperspektiven
- Redet mit euren Mitarbeitern. Gerade in diesen Zeiten, in denen unsere ganze Branche im Umbruch ist, müssen wir doch wissen wo die Reise hingehen soll und wie es dem Unternehmen geht.
- Schafft mehr Identifikationsmöglichkeiten mit dem Unternehmen statt nur über die Herstellermarke zu gehen.
Leider ist die Stimmung an der "Basis", in den Werkstätten und Verkaufshäusern, mehr als gedrückt. Siehe dazu auch "Kommunikation".
Das gute Image kommt hier hauptsächlich durch die Strahlkraft der Herstellermarke zustande, deren Werte man sich auch gerne auf die Fahne schreibt. Aufgrund dessen ist der Ruf in Hagen und Umgebung aber tatsächlich nicht schlecht. Aus Mitarbeitersicht kann ich nach mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit nicht sagen was die Firma Jürgens im speziellen definiert. Ein Employer Branding ist mir nicht bekannt.
Mit Vertrauensarbeitszeit und 30 Tagen Urlaub auf dem Papier auf jeden Fall gegeben. Stillschweigend wird natürlich erwartet, dass das Diensthandy auch während des Urlaubs an bleibt, damit die stellvertretende Person Nachfragen stellen kann. Da jeder Fehler natürlich auch auf die eigene Provision geht bleibt auch nicht viel anderes übrig.
Homeoffice wäre in den meisten Bereichen technisch möglich, wird aber gefühlt nach Gutdünken der Führungskraft ermöglicht.
Vertrauensarbeitszeit heißt natürlich nicht, dass man unbedingt flexibel arbeiten kann/darf.
Wie viele Kubikmeter Holz in Form von Papier hier regelmäßig verballert werden möchte ich gar nicht genau wissen. Es gibt kaum vollständig digitale Prozesse. Das meiste Papier wird auch nur gedruckt um es mit einem Kürzel zu versehen und später wieder einzuscannen??
Da wie oben beschrieben die meisten Standorte schon älter sind dürfte die Energiebilanz entsprechend aussehen.
Weiterbildungen werden entsprechend der Herstellervorgabe angeboten und können auch jederzeit wahrgenommen werden, sofern es nicht sowieso Pflichtveranstaltungen sind. Eine direkte Karriereplanung gibt es seitens der Firma nicht. Gerade Führungspositionen werden meines Erachtens nach eher extern besetzt.
Mit anhaltender Betriebszugehörigkeit baut man sich einen kleine Zirkel auf, auf den man sich verlassen kann.
Ansonsten gibt es ein stark ausgeprägtes Silodenken. Alle denken an die eigene Kostenstelle und die eigene Abteilung. Das unter dem großen Strich am Jahresende aber immer Jürgens steht bedenken die wenigsten Mitarbeitenden.
Der subjektive Altersdurchschnitt dürfe irgendwo bei 45+ liegen. Dementsprechend unterstützen sich die älteren Kolleginnen und Kollegen untereinander. Hier sollte eher nach dem Umgang mit jungen Mitarbeitenden gefragt werden.
Grundsätzlich haben die Führungskräfte mit denen ich zu tun habe immer eine offene Tür, sofern sie mal vor Ort sind. Die meisten betreuen ja mehrere Standorte und Teams.
Die SMART-Zielvereinbarung ist bei Jürgens noch nicht angekommen. Mitarbeitenden werden vorausgefüllte Formblätter vorgelegt, die diese nur noch unterschreiben müssen. Es ist also mehr eine Zielvorgabe als eine Zielvereinbarung. Im allgemeinen werde ich mit Sachverhalten eher konfrontiert, als diese mit meiner Führungskraft konstruktiv zu erarbeiten. Ansonsten siehe Punkt "Kommunikation".
Das Haupthaus in Hagen wurde vor kurzem renoviert und ist entsprechend modern. Die meisten Außenbetriebe sind leider in die Jahre gekommen. Bei Anforderungen für das eigene Büro dauert es ewig bis mal etwas geschieht, vor allem wenn es sich nicht um einen Kundenbereich handelt. Es gibt für alle Verkäufshäuser nur zwei Haustechniker. Technik wird bei Bedarf zur Verfügung gestellt (iPad, iPhone, Laptop...).
Leider faktisch nicht vorhanden. Mitarbeitende deren Betriebe geschlossen / verkauft werden, müssen davon in der Zeitung erfahren?? Es erscheint halbjährlich eine Mitarbeiterzeitung, das ist aber auch alles was man von Inhabern und Geschäftsführern hört. Man kann überhaupt nicht einschätzen wie es der Firma geht. Dementsprechend aktiv ist die Gerüchteküche. Es gibt wohl auch einen Betriebsrat, von dem ich in meiner Zeit im Unternehmen aber auch noch nichts gehört habe. Maßnahmen wie Kurzarbeit werden vom Betriebsrat umkommentiert hingenommen.
Festgehalt wird regelmäßig und pünktlich überwiesen. Boni- und Provisionsgehälter gibt es nach Vereinbarung und bei erreichen, sofern es dann die Geschäftslage zulässt. So wurden z.B. im COVID-Jahr keine Boni für erreichte Zielvorgaben ausgezahlt.
Tatsächlich gibt es einige Kolleginnen in Führungspositionen. Darüber hinaus nehme ich wenig Diversität im Unternehmen wahr.
Eine moderne, verpflichtende und immer auf Augenhöhe gelebte Verantwortung der Inhaber und Geschäftsführung sowie aller Führungskräfte gegenüber allen Mitarbeiter.
Es ist mir noch nie so leicht gefallen zu schreiben, dass ich nichts am Arbeitgeber festgestellt habe, dass ich negativ oder als schlecht beurteilen kann.
Es gibt keine Vorschläge, das Unternehmen ist mit allen ihren Mitarbeitern für die Zukunft sehr professionell aufgestellt.
Eine ausgewogene Atmosphäre, die zur Zufriedenheit aller Mitarbeiter beiträgt.
Sehr gutes Image, was die Kundenzufriedenheit immer wieder bestätigt. Jeder erzählt mit Stolz, wo er arbeitet.
Eine immer ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit, die jeder versteht, wohlwollend für das Unternehmen und sich einzusetzen.
Kein Tabu, alles ist möglich - vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung, ist alles schon vorgekommen. Leistung und Bereitschaft zählen und werden gefordert und gefördert.
Tadellos…wer leistet, wird sehr gut bezahlt.
Wird von allen sehr erst genommen und bewusst gelebt.
Niemand steht ausserhalb, eine Kultur des Zusammenhaltens.
Wird hochgradig geschätzt - ob jung oder alt, jeder wird wertgeschätzt - Erfahrung zählt genauso wie jung und dynamisch sein.
Absolut auf Augenhöhe - sind alle gut ausgebildet und stets motiviert. Persönliche Ansprache, die es erlaubt, seine Meinung zu vertreten, niemand wird schief angeschaut - beide Seiten partizipieren.
Es gibt nichts 100%iges, dennoch mehr als angenehme Arbeitsbedingungen.
Modern, klar und deutlich sowie zielführend - jeder fühlt sich angesprochen und verstanden.
Absolut - es gibt keinerlei Unterschiede oder zweierlei Maß.
Jeder kann/ist aufgefordert, sich an vielfältigen Projekten zu beteiligen.
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