2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich werde dir ein Versprechen geben, das du nicht ablehnen kannst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Lockere Arbeitsweise - muss man aber mögen und sollte seltener ins Chaotische umschlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang einzelner Vorgesetzter mit ihren Mitarbeiten. Es werden beispielsweise Beförderungen oder Veränderungen in der Wochenarbeitszeit versprochen und dann nicht eingehalten. Das geht nicht. Es vernichtet mühsam erarbeitetes Vertrauen und frustriert die Belegschaft. Das Prinzip versteht schon meine vierjährige Nichte - warum die älteren Chefs in diesem Haus nicht?
Verbesserungsvorschläge
Sich darüber bewusst werden, dass ich ein Versprechen erst abgeben sollte, wenn ich es auch einhalten werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war nicht wirklich von Fairness oder Vertrauen geprägt. Dazu war schlicht das Wort der drei Chefs zu wenig wert.
Image
Nach Innen wie außen wirkt dieser Arbeitgeber zumeist chaotisch und unorganisiert. Dieser tatsächliche Zustand lässt sich nicht immer kaschieren.
Work-Life-Balance
Wenn man keine Termine hat, kann man wirklich kommen und gehen wann man will. Auch hinsichtlich Urlaub oder dem Mitbringen von Kindern, wenn der Alltag dies erfordert, wird wohl das meiste genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn überhaupt dann eher symbolisch. Aber vermutlich tun das die meisten Arbeitgeber nicht einmal.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus ist ein beruflicher Aufstieg kaum möglich. In Bezug auf Weiterbildungen beruflicher oder persönlicher Art werden einem meines Wissens aber keine Steine in den Weg gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Ein Ventilator hätte genauso viel heiße Luft verbreitet - aber nur einmal etwas gekostet. "Ein Mann, ein Wort." sucht man hier vergebens. Am besten alles schriftlich und mit eigenhändiger Unterschrift geben lassen, sonst erlebt man häufiger: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern."
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist zuweilen etwas weit oben.
Kommunikation
Niederlassungs. oder Teammeetings fanden meist Tage später statt, als relevante Informationen über den Flurfunk auch den letzten Spatz im hintersten Büro erreichten. Generell wirken viele Vorgänge sehr spontan, planlos und unorganisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam pünktlich, aber war nicht zufriedenstellend.
Interessante Aufgaben
Bei den Kolleginnen oder Kollegen war es ggf. anders, aber meine Aufgaben waren nicht interessant. Eintönig, stupide, langweilig, irrelevant.
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Jugendpolitik für Europa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hirarchien, große Gestaltungsfreiheiten, gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz Bonn . Wohnort Berlin
Verbesserungsvorschläge
Fortbildunmg
Image
ausgezeichneter Ruf, in Deutschland, in anderen europäischen Partnerländern und bei eruopäischen Institutionen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jugend für Europa e. V durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jugend für Europa e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.