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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Lockere Arbeitsweise - muss man aber mögen und sollte seltener ins Chaotische umschlagen.
flache Hirarchien, große Gestaltungsfreiheiten, gutes Arbeitsklima
Umgang einzelner Vorgesetzter mit ihren Mitarbeiten. Es werden beispielsweise Beförderungen oder Veränderungen in der Wochenarbeitszeit versprochen und dann nicht eingehalten. Das geht nicht. Es vernichtet mühsam erarbeitetes Vertrauen und frustriert die Belegschaft. Das Prinzip versteht schon meine vierjährige Nichte - warum die älteren Chefs in diesem Haus nicht?
Arbeitsplatz Bonn . Wohnort Berlin
Sich darüber bewusst werden, dass ich ein Versprechen erst abgeben sollte, wenn ich es auch einhalten werden kann.
Fortbildunmg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend für Europa e. V ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niederlassungs. oder Teammeetings fanden meist Tage später statt, als relevante Informationen über den Flurfunk auch den letzten Spatz im hintersten Büro erreichten. Generell wirken viele Vorgänge sehr spontan, planlos und unorganisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Haus ist ein beruflicher Aufstieg kaum möglich. In Bezug auf Weiterbildungen beruflicher oder persönlicher Art werden einem meines Wissens aber keine Steine in den Weg gelegt.
