Guter Arbeitgeber, Zufriedenheit abhängig vom Einsatzort sowie verantwortlicher Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und pünktliche Bezahlung, Veranstaltungen für die Beschäftigten (z.B. Firmenfeiern), Zusatzurlaub, Mitarbeiterprämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte können teilweise nicht mit Kritik umgehen. Man schluckt bestimmte Dinge, um sich Ärger zu ersparen. Mitarbeiter reden hinter dem Rücken anstatt die Dinge ehrlich anzusprechen und sich gegenseitig zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Personalführungskompetenzen und Mitarbeitermotivation einzelner Führungskräfte sollten dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Getratsche und Gerede hinter dem Rücken leider immer wieder bei bestimmten Mitarbeitenden an der Tagesordnung. Vorgesetzte loben eher selten. Elterninteressen stets im Vordergrund, zu wenig Rückhalt für die Beschäftigten.
Kommunikation
Es findet ein regelmäßiger Austausch auf allen Ebenen statt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es brennt, halten alle zusammen. Ansonsten erfolgt ein ehrliches und direktes Miteinander nur teilweise.
Work-Life-Balance
Vorteil: geregelte Arbeitszeiten, auf familiäre oder persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Nachteil: stressiger Job, andauernd hohe Arbeitsbelastung insbesondere bei Personalausfall, Mitarbeiter brennen aus
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden zum Teil ausgesessen oder es wird vorschnell geurteilt. Es fehlt in bestimmten Situationen an Rückhalt und Entscheidungen im Interesse der Beschäftigten. Die Fachberatung agiert zuverlässig, zugewandt, jederzeit unterstützend.
Interessante Aufgaben
Jeder Beschäftigte hat die Möglichkeit, sich aktiv und kreativ mit einzubringen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Fehlender Lärmschutz, Räume im Sommer z.T. überhitzt, fehlender Internetzugang für alle Mitarbeitenden (nur im Büro), bei Digitalisierung noch jede Menge Luft nach oben. Bedingungen jedoch z.T. schwierig zu beeinflussen, da Mietobjekt und Finanzierung abhängig von Kommune.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt in Anlehnung an den TvöD SuE. Regelungen wurden bislang vollumfänglich übernommen. Gehaltszahlung stets pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich sind Weiterbildungen für alle Fachkräfte verpflichtend. Eigenanteil liegt bei 20 Euro pro Weiterbildungstag. Firma bildet selbst Fachkräfte an eigener Fachschule aus oder bietet die Möglichkeit der berufsbegleitenden Ausbildung an.