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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Parkplatzpünktliche Bezahlung, gute Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten, guter Ausbildungsbetrieb
Nach all dieser Zeit....nichts
Faire und pünktliche Bezahlung, Veranstaltungen für die Beschäftigten (z.B. Firmenfeiern), Zusatzurlaub, Mitarbeiterprämie
Pünktlich bezahlung
Loyalität, Zulagen, Fortbildungen, Arbeitskreise, Kollegen, Leitungs- und Reagionalleitungsebene
Zu viel zum Schreiben. Ich würd es kurz beschreiben: Es fehlt der Respekt zum Personal. Der Mensch hat hier kein Wert, er muss nur funktionieren. Funktioniert er nicht, wird er schnell am Straßenrand abgestellt und verbal attackiert mit oben beschriebene Beispiele.
Vorgesetzte können teilweise nicht mit Kritik umgehen. Man schluckt bestimmte Dinge, um sich Ärger zu ersparen. Mitarbeiter reden hinter dem Rücken anstatt die Dinge ehrlich anzusprechen und sich gegenseitig zu stärken.
Sehr hohe Arbeitsleistungserwartung, bei nicht so guter Bezahlung. Also leisten viele Mitarbeiter nur so viel, für das sie auch bezahlt werden.
Die Leitung und die Einstellung der Personen weiter oben.
Die fehlenden Unterstützungen für den Arbeitnehmer.
Mehr bei den Einstellungsverfahren auf die Menschlichkeit achten. Menschen ohne Kernkompetenzen neigen leider dazu, dass Ding komplett gegen die Wand zu feuern.
Hört bitte nicht nur auf die möchtegern Leitung. Die Arbeitnehmer arbeiten für euch und denen sollte euer Ohr gegeben werden.
Richtige Leitungen einstellen
mehr Umweltbewusstsein
Personalführungskompetenzen und Mitarbeitermotivation einzelner Führungskräfte sollten dringend verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jugend- und Sozialwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich auf das Konto. Nichts dagegen auszusetzen.
Angelehnter Tarif, Sonderzahlungen kommen oft verspätet.
Bezahlung erfolgt in Anlehnung an den TvöD SuE. Regelungen wurden bislang vollumfänglich übernommen. Gehaltszahlung stets pünktlich.
Gehalt pünktlich und gut. BAV möglich.
Gute und pünktliche Bezahlung.
Lohn pünktlich und tarifangeleht. Coronaprämie, nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend- und Sozialwerk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kitas verrotten, da keine Investitionen denn das Geld wird in andere Bereiche gepumpt.
Hier ist noch Luft nach oben
Ohne Worte da bei Ausschreibungen immer der günstigste Anbieter bevorzugt wird
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolute Frechheit. Man erwartet zwanghaft (!) 2 - 3 Weiterbildungen, diese müssen aber selbst bezahlt werden. Der Träger gibt keinen Cent dazu. Da müsste man sich fragen, ob das überhaupt legitim ist?
Weiterbildung muss jeder selbst zahlen. Da wird nichts dazu gegeben.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich sind Weiterbildungen für alle Fachkräfte verpflichtend. Eigenanteil liegt bei 20 Euro pro Weiterbildungstag. Firma bildet selbst Fachkräfte an eigener Fachschule aus oder bietet die Möglichkeit der berufsbegleitenden Ausbildung an.
Ohne Selbstbeteiligung geht hier nichts.Es werden Weiterbildungen und Fortbildungen gefordert jedoch zahlt der Arbeitnehmer sie selbst.
Es gibt einen Weiterbildung-Katalog, wo sich jeder Kollege nach eigenem ermessen verschiedene Fortbildungen aussuchen kann.
