25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH Bewertungen
Jugend-
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Sozialwerk
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt, aber krasse Hierarchien.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Brandenburg an der Havel gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss jeder selbst zahlen. Da wird nichts dazu gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien merk man schon doll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolutes Versagen der Tandemleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach all dieser Zeit....nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zum Schreiben. Ich würd es kurz beschreiben: Es fehlt der Respekt zum Personal. Der Mensch hat hier kein Wert, er muss nur funktionieren. Funktioniert er nicht, wird er schnell am Straßenrand abgestellt und verbal attackiert mit oben beschriebene Beispiele.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bei den Einstellungsverfahren auf die Menschlichkeit achten. Menschen ohne Kernkompetenzen neigen leider dazu, dass Ding komplett gegen die Wand zu feuern.
Arbeitsatmosphäre
Wirkt sehr kontrolliert. Respektloses Verhalten der Leitungen gegenüber den Mitarbeitern. Man fühlt sich ständig beobachtet und wenn die Türen zugeschlagen werden, geht man davon aus ,dass die Leitung um die Ecke kommt und jemanden "judgt". Eigene Entscheidungen werden nur schwerwiegend bestätigt, dazu oft verändert, und man verliert die Kernmotivation, überhaupt etwas zu machen. Es wird viel von Partizipation gesprochen, diese ist jedoch absolut nicht vorhanden, da von der Leitung sich zu sehr eingemischt wird.
Image
Sehr fraglich. Seit der Neubesetzung der Leitungen geht es sowohl aus elterlicher Sicht als auch bei Mitarbeitern bergab. Kollegen versuchen halt, die Bereiche zu retten und eine gute Bindung zu den Familien zu haben, um schlimmeres aus administrativer Ebene zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen sind aus unbekannten Gründen öfter zum Spätdienst verpflichtet als andere. Dazu gibt es sogenannte "Flexdienste", wo nach Aussage der Vorgesetzten man keine Termine außerhalb der Arbeitszeit machen soll, da man Bereitschaft hat, einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung
Absolute Frechheit. Man erwartet zwanghaft (!) 2 - 3 Weiterbildungen, diese müssen aber selbst bezahlt werden. Der Träger gibt keinen Cent dazu. Da müsste man sich fragen, ob das überhaupt legitim ist?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich auf das Konto. Nichts dagegen auszusetzen.
Angelehnter Tarif, Sonderzahlungen kommen oft verspätet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Austausch bereichsübergreifend, um sich über die Misere des aktuellen Standes auszutauschen. In dem jeweiligen Bereich (Krippe, KG, Hort) ist meist guter Austausch vorhanden. Gemeinsame Vorsicht vor den Vorgesetzen fördert den Zusammenhalt. Wenn es hart auf hart kommt, wird öfter mal der Rückzug einzelner Mitarbeiter in Betracht gezogen (schade).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen*innen müssen genauso den Früh und Spätdienst machen wie andere auch. Dazu kommt der Punkt, dass Sie genauso alleine in Gruppen arbeiten müssen...teilweise mit acht Krippenkindern. Man hat kein Respekt vor dem Alter und der Erfahrung, da diese von den Leitungen durch feste Behauptungen unterschlagen werden. Erfahrung hat keinen Wert, Leitung hat "Recht". Fertig.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Es werden Aussagen von Mitarbeitern verdreht und es wird gelogen. Eigene Vorschläge werden oft ausgeknebelt und "berichtigt". Entscheidungen werden ohne das Team von den Leitungen getroffen, die den Gruppenprozess darstellen. Mitarbeiter werden vor Praktikanten von den Leitungen angegangen und diffamiert. Mitarbeiter aben auch schon geweint. Mitarbeiter werden wegen Kleinigkeiten in das Büro zitiert und ohne Vorbereitung angegangen. Man wollte dem Personal weiß machen, dass Praktikanten als "Personal" für den Kinderschlüssel angesehen werden sollen. Leitungen verweigern auch den Spätdienst, denn sie sind ja "nicht ohne Grund Leitung geworden" = Sie stellen sich menschlich höher dar, obwohl sie genauso den selben Stuhlgang wie jeder andere haben. Der Rattenschwanz ist lang, ich höre hier lieber auf. Sowas hat man noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
In den jeweiligen Bereichen aushaltbar, trotz ständigem Abzug und "Randomfaktor", aus welchen Bereich jemand bei einem Ausfall gesteckt wird. Jeder Tag gleicht einem Glücksspiel und passiert ohne Vorbereitung. Leitungen sitzen währenddessen im Büro, interagieren selten in der Gruppenarbeit. Es gab Situationen ,wo ein Erzieher auf 25 Kinder alleine aufpassen musste. Aber Praktikanten sind ja nach deren Aussagen als "Mitarbeiter" gewertet, von daher "easy".
Kommunikation
Die zwei Sterne gibt es, weil die jeweiligen Bereiche sich mit dem Wert Humor über das Wasser halten. Man "lacht" zusammen über die Gesamtsituation, die wirklich traurig ist. Ansonsten wäre das Schiff schon lange gesunken.
Gleichberechtigung
Jeder muss in den sauren Apfel beißen.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Man erwarten viel, aber die Rahmenbedingungen lassen dies leider nicht zu. Wer viel erwartet, muss auch die Zeit dafür geben. In der Freizeit sollte man sich nicht mit der Arbeit beschäftigen. Wenn ich könnte, 0 von 5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der Träger ist in Ordnung ,jedoch die sogenannte Leitung nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Unterstützungen für den Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte nicht nur auf die möchtegern Leitung. Die Arbeitnehmer arbeiten für euch und denen sollte euer Ohr gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich permanent kontrolliert von oben.Cliquenbildung
Karriere/Weiterbildung
Ohne Selbstbeteiligung geht hier nichts.Es werden Weiterbildungen und Fortbildungen gefordert jedoch zahlt der Arbeitnehmer sie selbst.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige die denken sie dürften alles
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Sowas von herablassend obwohl sie nur eine Heilpädagogin ist und nicht die Leiterausbildung hat. Dementsprechend versucht man Leitung zu sein.Aber so wie diese Leitung mit dem Personal umgeht geht nicht. Das schlimmste was ich je erlebt habe.
Kommunikation
Falschheit ist groß geschrieben, herablassend und nicht Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Es geht nach Nase
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, Zufriedenheit abhängig vom Einsatzort sowie verantwortlicher Führungskraft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Oranienburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und pünktliche Bezahlung, Veranstaltungen für die Beschäftigten (z.B. Firmenfeiern), Zusatzurlaub, Mitarbeiterprämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte können teilweise nicht mit Kritik umgehen. Man schluckt bestimmte Dinge, um sich Ärger zu ersparen. Mitarbeiter reden hinter dem Rücken anstatt die Dinge ehrlich anzusprechen und sich gegenseitig zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Personalführungskompetenzen und Mitarbeitermotivation einzelner Führungskräfte sollten dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Getratsche und Gerede hinter dem Rücken leider immer wieder bei bestimmten Mitarbeitenden an der Tagesordnung. Vorgesetzte loben eher selten. Elterninteressen stets im Vordergrund, zu wenig Rückhalt für die Beschäftigten.
Work-Life-Balance
Vorteil: geregelte Arbeitszeiten, auf familiäre oder persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Nachteil: stressiger Job, andauernd hohe Arbeitsbelastung insbesondere bei Personalausfall, Mitarbeiter brennen aus
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Grundsätzlich sind Weiterbildungen für alle Fachkräfte verpflichtend. Eigenanteil liegt bei 20 Euro pro Weiterbildungstag. Firma bildet selbst Fachkräfte an eigener Fachschule aus oder bietet die Möglichkeit der berufsbegleitenden Ausbildung an.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt in Anlehnung an den TvöD SuE. Regelungen wurden bislang vollumfänglich übernommen. Gehaltszahlung stets pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es brennt, halten alle zusammen. Ansonsten erfolgt ein ehrliches und direktes Miteinander nur teilweise.
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden zum Teil ausgesessen oder es wird vorschnell geurteilt. Es fehlt in bestimmten Situationen an Rückhalt und Entscheidungen im Interesse der Beschäftigten. Die Fachberatung agiert zuverlässig, zugewandt, jederzeit unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Fehlender Lärmschutz, Räume im Sommer z.T. überhitzt, fehlender Internetzugang für alle Mitarbeitenden (nur im Büro), bei Digitalisierung noch jede Menge Luft nach oben. Bedingungen jedoch z.T. schwierig zu beeinflussen, da Mietobjekt und Finanzierung abhängig von Kommune.
Kommunikation
Es findet ein regelmäßiger Austausch auf allen Ebenen statt.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Jeder Beschäftigte hat die Möglichkeit, sich aktiv und kreativ mit einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Einfach nur schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung und die Einstellung der Personen weiter oben.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Leitungen einstellen
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger Geld als bei anderen
Kollegenzusammenhalt
Lästern viel
Vorgesetztenverhalten
Weiß nicht wie man den Job macht
Arbeitsbedingungen
Kita war sehr alt und renovierungsbedürftig
Kommunikation
Leitung nie da
Interessante Aufgaben
Jedes Mal das gleich, eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung, gute Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten, guter Ausbildungsbetrieb
Verbesserungsvorschläge
mehr Umweltbewusstsein
Work-Life-Balance
Urlaub, Dienstpläne und Arbeitszeiten sind durch Absprachen änderbar wenn nötig. Es gibt einen Zeitdruck wenn es um den Feierabend anderer Mitarbeiter geht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Weiterbildung-Katalog, wo sich jeder Kollege nach eigenem ermessen verschiedene Fortbildungen aussuchen kann.
Kommunikation
Es gibt monatliche Dienstberatungen welche auch protokolliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Zahlt schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitsleistungserwartung, bei nicht so guter Bezahlung. Also leisten viele Mitarbeiter nur so viel, für das sie auch bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Stressig durch hohe Arbeitsbelastung. Viele Leasingkräfte!!!
Work-Life-Balance
Vollzeitbeschäftigte müssen den Alltag stemmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kitas verrotten, da keine Investitionen denn das Geld wird in andere Bereiche gepumpt.
Kollegenzusammenhalt
Notgemeinschaft, versuchen das beste draus zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als im Öd. Müssen aber vermehrt die unbeliebten Dienste machen.
Vorgesetztenverhalten
Kita-Leitung beugt sich den Druck der Regionalleitung
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Krankenstand, wegen der Arbeitsbelastung
Kommunikation
Abhängig von Kita-Leitung. Vor Regionalleitung direktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Für langjährige Mitarbeiter viel schlechter als im öffentlichen Dienst. Da hilft es auch nicht, das immer gesagt wird, das die anderen freien Träger noch schlechter zahlen
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, einige sind gleicher.
Image
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Einrichtungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität, Zulagen, Fortbildungen, Arbeitskreise, Kollegen, Leitungs- und Reagionalleitungsebene
Verbesserungsvorschläge
mehr Umweltbewusstsein
Image
Könnte besser sein obwohl der Träger super ist
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können monatlich hoch- oder runtergesetzt werden
Karriere/Weiterbildung
eigene Fachschule, Fortbildungen kosten nur 20€ am Tag. Den Rest übernimmt der Träger. Fortbildungen von anderen Anbietern werden Bezuschusst.
Kommunikation
Leitung behandet einen stets fair, auch mit der Regionalleitung kann man immer sprechen
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewirb dich jetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kompetente Ansprechpartner, gute Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Etwas ökologischer ginge noch, aber ansonsten alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Chancen auf Umsetzung oder Aufstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigene Fachschule - Kommunikation innerhalb des Trägers - flexible Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können monatlich an die aktuellen Lebensbedingungen angepasst werden
Karriere/Weiterbildung
Jährlicher Fobi-Katalog der eigene Fachschule,
Es sind aber auch Fortbildungen woanders möglich die Bezuschusst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
keine Klagen
Kommunikation
Bei Problemen kann man mit Kollegen, Leitung oder der Regionalleitung sprechen
Interessante Aufgaben
Die bringt der Job des Erziehers doch täglich mit
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jugend- und Sozialwerk durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Jugend- und Sozialwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jugend- und Sozialwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.