5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es kann spass machen, mit den richtigen Leuten um sich. Es ist " eigentlich " eine schöne Arbeit, aber es lief leider zu viel schief.
- Das er den Mitarbeitern die Quer schlagen, nicht die Meinung richtig sagen kann ( Chef ).
- Sobald die Stellvertretende Chefin ins Haus kommt, ist die gute Stimmung hinüber und schwenkt sofort negativ um.
Wenn Sie Mitarbeiter behalten möchten, müssen Sie anfangen diese Wertzuschätzen. Sie stellen jeden ein und wenn diese nicht genug sind, werden diese ersetzt und gekündigt. Aber davor werden sie behalten, bis sie ersetzt werden können, wegen Mitarbeitermangel. Mehr Lohn und auch korrekte Arbeitszeiten. D.h. wenn man schluss hat, hat man schluss. Überstunden kann man machen, aber muss man nicht. Dort ist es ein Muss.
Die Atmosphäre war super, wenn ein paar Kollegen nicht da waren. Leider wird man unter den Arbeitskollegen in die Pfanne gehauen, egal ob mit Grund oder ohne. Ein Grund, warum ich gekündigt habe.
Keinen den ich kennengelernt habe, war in diesem Hauszufrieden. In einem Jahr haben dort so viele Mitarbeiter gekündigt und vorallem auch gute Mitarbeiter.
Theoretisch gut, ... Wenn man in den Reinigung arbeitet und "pünktlich" nachhause gehen kann. Im Büro hätte ich definitiv nicht arbeiten wollen. Mehr Überstunden als alles andere.
Alles am Minimum gehalten. Urlaub und Lohn.
Eigentlich eher eine 1. Ich gebe nur 2 Sterne, da ich meine 2 - 3 vertrauten Personen hatte. Die anderen hauen sich alle gegenseitig in die Pfanne.
Ältere Kollegen müssen genau das gleiche schaffen, wie Jüngere. Ich persönlich fand, das vieles nicht wertgeschätzt worden ist.
Chef ist leider zu Nett und auch nicht wirklich Chef. Stellvertretende Chefin ist nicht immer korrekt gewesen.
Meiner Meinung nach wird viel Komminiziert. Aber auch viel Hintenrum. Leider. Was ich super fand, das man auf Fehler angesprochen worden ist. Bei einigen kam es aber auf den Ton drauf an.
Keine Aufstiegschancen ohne Qualifikation.
Die Arbeit in der Reinigung ist definitiv oftmals nicht gerecht verteilt. Es ist eher ein " Mag ich diese Person gerade, oder mag ich sie nicht " ... Wenn man eine Person gerade nicht mag, bekommt sie auch mal einen Zettel mit mehr Zimmern zum reinigen...
Gehälter an den Markt und oder größeren Verbänden anpassen. Jobrad und Fitnesstudiozuschuss klingen nett. Letzlich muss der Arbeitnehmer seine Familie versorgen können und an die Rente denken.
Wenn wieder mehr Personal an Bord ist, ist sicher die Arbeit auch wieder zu schaffen. Und damit weniger Be-/Überlastung, mehr Freude, weniger Verzweiflung und mehr Zusammenhalt, weniger Krankheiten und mehr Einsatzkraft & -bereitschaft.
Backoffice schaffen, Feiertagszuschlag, etwas mehr Urlaub
Knapp über Mindestlohn für einen Job, welcher Spaß macht, jedoch anspruchsvoll ist. Teilweise muss man sich konzentrieren, obwohl viele Kinder Lärm machen und rumspringen (was sie ja ruhig sollen), Arbeit wird ständig unterbrochen, konzentriertes Arbeiten oft schwierig.
Feiertage / Schichten werden nicht extra bezahlt. Mindesturlaub
Nix
Der we immer nur brüllt
Agreaonstranig
Reine Ausnutzung
Auch nach mehreren Nachfragen kein Wechsel im Bereich
Immer nur anbrüllen
Das er Gemeinnützig ist....und gute Sachen für Kinder baut
Das es so unterschiedliche gehälter gibt und vieles nur den hohen Positionen zugute kommt.
Das Gehalt sollte besser sein und gleich in jeder jugendherberge und nicht von jeder Jugendherberge selber!!!