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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs kann spass machen, mit den richtigen Leuten um sich. Es ist " eigentlich " eine schöne Arbeit, aber es lief leider zu viel schief.
Das er Gemeinnützig ist....und gute Sachen für Kinder baut
- Das er den Mitarbeitern die Quer schlagen, nicht die Meinung richtig sagen kann ( Chef ).
- Sobald die Stellvertretende Chefin ins Haus kommt, ist die gute Stimmung hinüber und schwenkt sofort negativ um.
Der we immer nur brüllt
Das es so unterschiedliche gehälter gibt und vieles nur den hohen Positionen zugute kommt.
Gehälter an den Markt und oder größeren Verbänden anpassen. Jobrad und Fitnesstudiozuschuss klingen nett. Letzlich muss der Arbeitnehmer seine Familie versorgen können und an die Rente denken.
Wenn wieder mehr Personal an Bord ist, ist sicher die Arbeit auch wieder zu schaffen. Und damit weniger Be-/Überlastung, mehr Freude, weniger Verzweiflung und mehr Zusammenhalt, weniger Krankheiten und mehr Einsatzkraft & -bereitschaft.
Wenn Sie Mitarbeiter behalten möchten, müssen Sie anfangen diese Wertzuschätzen. Sie stellen jeden ein und wenn diese nicht genug sind, werden diese ersetzt und gekündigt. Aber davor werden sie behalten, bis sie ersetzt werden können, wegen Mitarbeitermangel. Mehr Lohn und auch korrekte Arbeitszeiten. D.h. wenn man schluss hat, hat man schluss. Überstunden kann man machen, aber muss man nicht. Dort ist es ein Muss.
Backoffice schaffen, Feiertagszuschlag, etwas mehr Urlaub
Agreaonstranig
Das Gehalt sollte besser sein und gleich in jeder jugendherberge und nicht von jeder Jugendherberge selber!!!
Der am besten bewertete Faktor von Jugendherberge ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach wird viel Komminiziert. Aber auch viel Hintenrum. Leider. Was ich super fand, das man auf Fehler angesprochen worden ist. Bei einigen kam es aber auf den Ton drauf an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendherberge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn für einen Job, welcher Spaß macht, jedoch anspruchsvoll ist. Teilweise muss man sich konzentrieren, obwohl viele Kinder Lärm machen und rumspringen (was sie ja ruhig sollen), Arbeit wird ständig unterbrochen, konzentriertes Arbeiten oft schwierig.
Feiertage / Schichten werden nicht extra bezahlt. Mindesturlaub
Alles am Minimum gehalten. Urlaub und Lohn.
