5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg Bewertungen
Jugendhilfezentrum
Don
Bosco
Helenenberg
Welschbillig
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und kompetente Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Nach AVR
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr faire Behandlung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen, was auf zu vielen, Partys tanzen möchte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenigstens zahlen Sie nach Tarif. Wenn es wirklich brenzlig wird, dann sind die Vorgesetzten für einen da. Auch wenn der entstandene Schaden aufgrund einer nicht vorhandenen Einarbeitung und der Unterbesetzt erst entstanden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine Problem-Nachsorge und keine Vorsorge getroffen. Es wird erst gehandelt, wenn es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte mit innovativen und neuen Ideen, gerade wenn es um Personalgewinnung und dem halten von Personal geht. Führungspersonen die schon seit über 30 Jahren auf dem Helenenberg angestellt sind, haben ein veraltetes Vorgesetztenbild im Kopf und leben es auch noch. Gerade der Einstig muss interessanter gemacht werden. Beihilfe zum Studium oder der Ausbildung sollten eingeführt werden. Mit Einarbeitung wird geworben, jedoch in den meisten Fällen kaum haltbar. Der Personalmangel wirkt auf Dauer entmutigend und die daraus entstehende überbelastung macht krank. Es sollte vorallem nicht am Material für das Personal gespart werden. Verhandlungen über eine geeignete Matratze, wo im Wechsel bis zu 7 Personen darauf schlafen müssen, die dann nur 200€ kosten darf, sind am falschen Ende eingespart.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaftes Personalroulette und Planung ohne die Personen mit einzubeziehen
Image
Helenenberg sieht sich als BigPlayer in der Region, rennt seit Jahren, jedoch der Konkurrenz hinterher. Die Führung arbeitet schon seit mehreren Jahren für den Helenenberg, so ist es schwer, neue Innovationen für das Unternehmen zu erhalten. Ernstgenommen werden Probleme erst, wenn gekündigt wird. Dann wird auch gefragt, wie man den Mitarbeiter halten kann. Ohne Drohungen, passiert meist wenig.
Work-Life-Balance
Urlaub in einer Wohngruppe mit dauerhaften Personalmangel, ist halt sehr kritisch. Nein, man ist dabei sehr abhängig von den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist begrenzt. Mit Weiterbildungen wird zwar geworben, jedoch werden diese im Unternehmen kaum angeboten oder offen kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Helenenberg zahlt nach Tarif (Caritas), außer den normalen tariflichen Benefiz, wird nicht mehr gezahlt. Ausbildungs- oder Studiumsbeihilfe wird garnicht erst diskutiert. Weiterbildungen würden mir in 3 Jahren nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und schlechte Teams, es ist beides bei dem Helenenberg vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Kollegen in einem dauerhaft unterbesetzte Team krank werden oder ausfallen, wird man von der Führung oft alleine gelassen. So werden aus einer 40 Stunden Woche, sehr schnell 60 Stunden. Das wird aber auch von den Vorgesetzten vorausgesetzt, ansonsten ist man ein Kollegenschwein. In manchen Krisen wurde (wenn die Führung auch wirklich Handeln kann) auch wirklich schnell und sehr gut geholfen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist sehr oft zu alt oder nicht Leistungsfähig. Dokumentationsprogramme sind nicht vorhanden oder nicht in allen Gruppen gleich. Systemabstürze sind oft die Folgen.
Kommunikation
Kommt auf die Gruppe an. Kann gut aber auch sehr schlecht laufen.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabengebiet, was abhängig von den zu betreuenden Jugendlichen ist. Kann auch schnell überfordernd sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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alles Top
Ex-Auszubildende:rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schreinerei
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Personal Mangel haben die verdient.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.