Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugendtours die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einigen Trams wurde super miteinander kommuniziert, in anderen allerdings überhaupt nicht. Es wurde alles über einen bestimmt ohne es miteinander abzusprechen. Auch das Büro spricht nichts ab, z.b. fährt man auf einmal auf der Rückfahrt ganz woanders hin als geplant. Darüber wird man nicht informiert, man sieht es erst auf'n Fahrplan.
Dadurch daß man immer in ein neues Team kam, war es immer eine Überraschung wer im Team ist. Das Tram hat sich oft gut verstanden, allerdings waren Reiseleiter und Team oft getrennte Teams.
Null Freizeit. Teilweise von 8-1 Uhr gearbeitet, ohne Pause.
Nett waren sie alle aber es wurde viel über einen bestimmt ohne Absprachen.
Jeder Tag war anders. Es gab tolle Ausflüge oder Spiele. Man erlebt einfach was und kommt Mal raus.
Ich habe als Betreuerin bei Jugendtours bei verschiedenen Kinder und Jugendreisen teilgenommen. Es gab super Unterkünfte aber auch dreckige alte DDR Bungalows. Es gab Teams die sich schon länger kannten, diese Personen wurden immer bevorzugt.