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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter, unehrliche und unzuverlässige Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Kein offener und ehrlicher Umgang mit Kollegen. Aktive Ausgrenzung
Image
Leider sehr gespalten. Diverse Mitarbeiter sprechen äußerst schlecht, andere gut von der Einrichtung. Abhängig von der individuellen Einstellung zur Arbeit
Work-Life-Balance
Fast tägliche Überstunden zu erwarten und aktive Ausgrenzung und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, wenn man mal pünktlich zum Feierabend gehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Ermöglichen kurze und kostengünstige Fortbildungen. Diese werden jedoch auch trotz offizieller Zusage plötzlich revidiert und kurzfristig entgegen der Absprache abgesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt nicht gemäß Berufserfahrung. Unbedingt aufpassen bei Vertragsformulierungen, diese zum Nachteil des Arbeitnehmers formuliert. Keine betriebliche Altersvorsorge oder VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Macht zwar bei klimabewussten Arbeitskreisen mit, legt aber im Alltag keinen aktiven Wert auf die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Seitens der Führungsebene keinerlei Fürsorgepflicht eingehalten. Aussagen vor Arbeitnehmer werden für den Vorstand oft gegenteilig geäußert.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstälteste und Leitung steht im Fokus, das restliche Team soll lediglich ihrer Entlastung dienen.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen und Aussagen werden getroffen, die vor dem Vorstand anders geäußert werden. Keine klare und ehrliche Kommunikation zu erwarten.
Arbeitsbedingungen
Einer der Standorte stark vernachlässigt und verschmutzt. Der andere Standort angemessen gepflegt.
Kommunikation
Nicht Einhalten von Absprachen. Zusagen für Fort- bzw. Weiterbildungen vom Vorstand werden plötzlich und ohne Absprache mit dem Arbeitnehmer revidiert. Kommunikation unzuverlässig und nicht ehrlich.
Gleichberechtigung
Fokus lediglich auf Einrichtungsleitung. Weiteres Personal nur dafür vorgesehen, um diese zu entlasten.
Interessante Aufgaben
Arbeit an sich mit Kindern von 6 -12 Jahren. Einrichtung für die eigentlich vorgesehene Jugendarbeit uninteressant, da kaum bis keine Jugendlichen kommen wollen.
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