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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Tarifvertrag und der kurze Arbeitsweg in meinem Fall.
Meine Arbeit wurde nicht gewehrschätzt von Vorgesetzten und teilweise Kollegen. Diese waren neidisch und lästerten viel. Es gab klar Cliquen Bildung und der Chefin war es egal.
Die Einrichtungsleitung muss sich viel besser um die Mitarbeiter und die Atmosphäre kümmern.
Gestresst, zu wenig Mitarbeiter für zu viele Kinder OGS
Die Mitarbeiter sind teilweise sehr unzufrieden, aber durch den Tarifvertrag bleiben sie.
Ist ok. Ist eben ein Nachmittagsjob plus noch Teamsitzungen
Wird angeboten und ist auch nötig. Natürlich in der Freizeit zu eigenen Kosten !
Tarifvertrag ist prima, aber die Eingruppierung ist ein Kampf mit der Fachbereichsleitung. Du machst mehr als ein Jahr den Job einer Gruppenleitung mit der kompletten Verantwortung und wirst aber die ganze Zeit als pädagogische Ergänzungskraft bezahlt. Das ist eine Sauerei !
Die Schule hat darauf geachtet kaum essen weg zu schmeissen
Welcher Kollegenzusammenhalt? Mal einzelne Personen sind super nett. Aber die Raucher nehmen sich ihre Pausen einfach und lassen ihre Klassen unbeaufsichtigt oder erwarten, dass sie Kollegen die 20-30 Kinder zusätzlich beaufsichtigen
War gut und rücksichtsvoll, also angemessen
Keine Hilfe nach einem körperlichen Angriff einer Kollegin. Keine Konsequenzen. Einmal im Jahr gibt es einen Beurteilungsbogen zur selbst Einschätzung. Dann musst argumentieren , warum du dir selbst welche Punkte gegeben hast, da diese am Ende eine kleine Summe ergeben, die du ausbezahlt bekommst. Ist ein bisschen wie auf einem Bazar, nur in ernst.
Zu Coronazeiten wurden keine Pausen eingehalten um die Maske mal kurz abnehmen zu dürfen
Es wird erwartet, dass du in der WhatsApp Gruppe dabei bist. Zu allen Uhrzeiten . Jede Kommunikation läuft über dein privates Handy
Es sind ja eher Frauen am Start. Und diese werden auch nicht gleichberechtigt behandelt
Die bekommen gerne die Lieblingsmitarbeiter und das sind nur wenige. Nur im Rahmen eine AG, die du selbst anbietest kann du dich ausleben
Weihnachtsgeld
Betriebsrat
Bonus einmal jährlich
Kein Fahrticket
Stellen werden willkürlich besetzt. Einziger Faktor dabei sind die Kosten
Vorgesetzte die Ihre Unternehmens Kultur nicht leben/nicht danach handeln
Man sollte das Engagement der Mitarbeiter mehr schätzen und eine ehrliche Kommunikation mit Ihnen anstreben.
Für einen sozialen Träger absolut unsozial
Das Berufsanfänger ein interessantes Arbeitsfeld vorfinden.
Das der interen "Klüngel" zu stark vertreten ist.
Tatsächliche reale Unternehmenskultur entwickeln.
Vorbildlich gut.
Mitarbeiter werden bis zu einem gewissen Grad begleitet und gefördert. Schwierig wird es, wenn aus der Perspektive der Führung , der Mitarbeiter nicht mehr in das Konzept passt,. Ab diesem Zeitpunkt hat der Mitarbeiter mit Schwierigkeiten zu rechnen. Als berufliche Zwischenstation ist die Organisation zu empfehlen, als langfristiger Arbeitgeber ist davon abzuraten.
Schwierig bis schlecht. Wochenende, später Abend, Feiertags. Familien unfreundlich.
Könnte definitiv besser sein.
Könnte besser sein.
Könnte besser sein, aber besser als in anderen Organisationen.
Unterschiedlich, mal so mal so. Von befriedigend über meistens gut bis sehr gut ist alles vorhanden.
Schlecht.
Vorgesetzte der ersten Ebene sind schwer zu bewerten, da sie nicht für jedermann ersichtlich sind. Vorgesetzte der zweiten Ebene, sprich die Fachberater, sind von befriedigend bis schlechter zu bewerten. Selbstausbeutender Arbeitseinsatz wird vorausgesetzt, aber als solcher nicht deklariert.
Eine Frage der Geld verteilung.
Vorbildlich gut.
Ausgeglichen.
Innovative Ideen können umgesetzt werden, solange die daraus enstehenden Copyrights dem Träger überschrieben werden.