Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man respektvoll behandelt wird.
Man kann immer in alle Unternehmen was schlechtes finden, aber mir fällt nichts ein was ich bei Julius Berger nennen kann.
Mehr Weiterbildungen anbieten.
Man fühlt sich 100% wohl
Über 100 jährige Firmengeschichte
Strom durch Solarenergie
Absolut respektvoll
Selten wird man mit soviel Respekt von der vorgesetzten behandelt.
Ich kann nur für mich sprechen.
Im Moment nichts
Im Moment alles.
Nur zusammen ist dieser Betrieb 100 Jahre alt geworden.
Man sollte sich erinnern,was frühere Gesellschafter anders machten.
Nicht reden, während der Arbeitszeit.
War Wohl Mal gut.
Keine
Nur wenn es dem Image oder dem eigenen Geldbeutel hilft.
Jeder gegen jeden.ist so gewollt.
Unterirdisch
Nur Stress
Keine,nur Forderungen
Es werden bestimmte Leute immer vorgezogen.
Keine
Die Wertschätzung
Eigentlich nichts
Weiterbildungen
Super aber mit Luft nach oben
Überdurchschnittlich
Für die aktuelle Situation.. bin zufrieden
Da muss noch gearbeitet werden
Mein Meinung nach..besser gehts nicht
Wird langsam besser
Auf jeden Fall
- Mehr Transparenz in der Kommunikation zeigen.
- Über Gehaltserhöhung nachdenken und so zeigen, dass JULIUS BERGER am Herzen liegt, dass die Mitarbeiter über die Runden kommen, trotz enormer Kostensteigerungen.
- Obstangebot wieder aufleben lassen, mit dem geworben wird.
- Zeiterfassungsmodell veraltet und modernisieren, sodass keine Arbeitszeit verloren geht
- Home-Office sollte für Jedermann zu Jederzeit im Verwaltungsbereich möglich sein und keine Ausnahme sein.
Das Arbeiten mit den Kollegen (Produktion und Verwaltung) macht Spaß. Alle sind sehr herzlich und freundlich.
Ist in Ordnung. Andere Unternehmen sind in den Themen Home-Office und das damit verbundene digitale Arbeiten auf einem moderneren Level. Ist bei JULIUS BERGER noch nicht möglich aufgrund manueller Arbeiten. Es wird jederzeit Rücksicht auf Familienangelegenheiten genommen. Urlaub ist individuell planbar und nach Rücksprache umsetzbar.
Nützliche Seminare werden nach Rücksprache übernommen - Weiterbildung wird gefördert, in dem darauf Rücksicht genommen wird und Freiräume geschaffen werden.
Keine Sozialleistungen. Dafür Mitarbeiterrabatt auf eigenes Sortiment. Gehalt ist fair und hängt von dem Aufgabenfeld ab. Eine Gehaltserhöhung/Gehaltsausgleich in schwierigen Zeiten (Corona/Ukraine-Krieg) gab es leider nicht, trotz enorm gestiegener Preise.
Die Kollegen halten zusammen und versuchen im Team ihr Bestes zu geben.
Auf die ältere Generation wird Rücksicht genommen und es wird darauf geachtet, welche Aufgaben noch zumutbar sind.
Die Vorgesetzten treten immer freundlich den Mitarberitern gegenüber. Es gibt auch Tage an denen der Ton rauer wird, aber die gibt es in jedem Unternehmen!
Verwaltung: moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Produktion: nicht die sauberste Produktion, die ich bis jetzt gesehen habe. In Teilen der Produktion ist es sehr laut - hier wird versucht den Lärmpegel durch Optimierungen so gut es geht zu reduzieren.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung könnte transparenter sein, sodass die Mitarbeiter sich mehr eingebunden fühlen. Durch fehlende Kommunikation stellt man sich selbst ein Bein.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welche Hautfarbe, ob jung - alt, Mann - Frau - Divers, mit - ohne Einschränkung.
Man kann an Projektarbeiten mitwirken und erhält die Chance diese zu leiten. Wenn man gute Arbeit leistet wird man in andere Aufgaben eingearbeitet, sodass für einen selbst, wie auch dem Unternehmen ein Mehrewert geschaffen wird, durch die vielseitigen Einsetzmöglichkeiten der Mitarbeiter.
- Interessante Aufgaben & spannende Projekte
- Sehr qualitative/ hochwertige Produkte
- Sehr gutes Kollegium
- Eigener Gestaltungsspielraum in Arbeitsweise/ Strukturierung
- Zeit-Erfassung fairer gestalten
- Kleinere Sozialleistungen anbieten
- Vorarbeiter/ Leitende MA einstellen um die GL zu entlasten
- Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen
Im Kollegium herrscht eine super Atmosphäre.
Alles fair geregelt, Zeit-Erfassung könnte besser geregelt sein.
Gehalt ist i.O. - Sozialleistungen nicht gegeben.
Großes Interesse and der Umwelt! Eigene Energiegewinnung, etc.
Man erhält Unterstützung egal wobei!
Soweit alles i.O. - hier sind andere inzwischen aber deutlich moderner!
(Homeoffice)
Kann verbessert werden.
Man kann sich entwickeln, eigenständig Projekte anstoßen & führen.
Sehr interessantes Aufgabenfeld!
Komische Typen
Die vielen Möglichkeiten und den Umgang mit Anliegen.
Das Manchmal den Mitarbeitern in den Arbeitsbereichen nicht genug vertraut wird.
Gehälter überdenken, auch wenn es schwierig ist. Abgesehen davon den Mitarbeitern ein wenig mehr zu vertrauen und Aufgaben abzugeben.
Das Klima ist wie in viel Firme es gibt gute und schlechte Tage. Also Fair bleiben. Es ist halt ein Arbeitsplatz...
Die Firma macht bei vielen einen guten Eindruck, da sich auch viel für die Mitarbeiter eingesetzt wird. Die Produkte sind auch qualitativ.
Man kann seine Work-Life-Balance hier gut aufrecht erhalten.
Die Firma bietet viele Möglichkeiten und man bekommt an allen Ecken Unterstützung.
Über Gehalt lässt sich immer verhandeln, gerade jetzt...
Die Firma bewegt sich auf der Umweltbewussten Schiene und ist gerade dabei sich erneut weiterzuentwickeln damit auch die Umwelt noch besser geschont wir. Abgesehen davon hat sich die Firma immer wieder für Projekt - auch Örtlich - eingesetzt.
Das Team hält zusammen.
Gut, jedoch macht das jung gehaltene Team es gelegentlich schwierig. Trotzdem funktioniert es.
Die Vorgesetzten stellen in den Bereichen alle möglichen Hilfen zur Verfügung und sind immer für Gespräche und Anliegen offen.
Den Bereichen angepasst und entsprechend gut.
Stagniert hier und da aber es gibt immer Versuche eine Lösung zu finden.
Es gibt Verbesserungsbedarf. Im Team steht man auf der gleichen Stufe. Zwischen den Team besteht eine teilweise große Ungleichheit.
Die Aufgaben sind immer wieder Abwechslungsreich.
Freundlicher und angemessener Umgangston. Bei Fragen wird Hilfe gewährt und eine zufrieden stellende Lösung gefunden.
Ich frage mich, welche Personen so eklatant schlechte u nicht echte Bewertungen abgeben. Unter dem Deckmantel der Anonymität ist ja heutzutage im Internet alles möglich.
Ich denke, die Firma hat ein gutes Image, insofern man vernünftigen und ehrlichen Personen glaubt.
Jeder Mitarbeiter wird vernünftig behandelt. Die Firmenleitung versucht im Rahmen der Möglichkeiten den Mitarbeitern auch Annehmlichkeiten anzubieten, wie spontane Urlaubstage gewähren oder Unterstützung bei Leih eines Firmenfahrzeuges für privaten Umzug. Aufgrund gestiegener Kosten gab es kürzlich für alle Mitarbeiter einen Tankgutschein. Wirklich eine sehr nette Geste.
Weiter- und Fortbildung wird gewünscht und unterstützt.
Aus meiner Sicht sind die Gehälter gut und angemessen, abgelehnt an der Tätigkeit die ausgeführt wird sowie dem Aufgabenbereich und der Zugehörigkeit zur Firma. Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, sich durch gute und kontinuierliche Leistungen, Verbesserungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu verdienen.
Die Firma besitzt eine Solaranlage und es gibt bislang einen E-Anschluss für Pkw.
Mitarbeiter jeglicher Herkunft arbeiten gut zusammen und pflegen ein kollegiales Verhältnis. Bei Unstimmigkeiten wird durch Vorgesetzte moderat nach einvernehmlichen Lösungen gesucht.
Ältere Kollegen werden wertgeschätz aufgrund ihrer Loyalität und Erfahrung.
Das Unternehmen gibt acht darauf, dass auch ältere Mitarbeiter noch gerne zur Arbeit gehen und ihren Job gut machen können.
So werden z.B. spezielle ergonomische Stühle für einen rückenschonenden Arbeitsplatz bereit gestellt.
Wenn es mal ein Gespräch gibt, dann hat es auch seinen Grund. Wo gehobelt wird, fallen auch Spähne. Wichtig ist, dass trotz eines Donnerwetters jeder Mitarbeiter weiß, dass er wertgeschätzt wird und für das Unternehmen wichtig ist.
Da es sich um ein produzierendes Gewerbe handelt, kann es es nicht mucks'Mäuschen'still sein.
Ich denke, jeder kann nachvollziehen, dass laufende Maschinen, Gabeldtabler oder laut singende Mitarbeiter eine gewisse Geräuschkulisse verursachen.
Im Büro ist es natürlich sehr ruhig und normal. Hier wurden zwischen einzelnen Arbeitsplätzen Wände aufgestellt, damit ein Arbeiten, insbesondere ungestörtes Telefonieren mit Kunden und Lieferanten möglich ist.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und Vorgesetzte haben ein offenes Ohr.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
In jedem Bereich der Firma, egal ob Büro oder in der Produktion gibt es viele verschiedene Aufgaben von unterschiedlicher Herausforderung. Hier sollte jeder Mitarbeiter selbst feststellen, was er sich zutraut. In jedem Fall besteht von Seite der Geschäftsführer der Wunsch und auch die Unterstützung auch über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Arbeit sonst nicht
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Die Interessen des Unternehmens stehen an erster Stelle, die Mitarbeiter sind irrelevant
Nichts
Alles
Bitte nicht noch 100 Jahre
Nur Stress
Zu teuer
Keine
Uninteressant für Mitarbeiter,
Mindestlohn
Nur was dem Unternehmen hilft.
Jeder gegen jeden. Ist so gewollt.
Die gehen als erstes bei kriese.
Manipulativ Überwachung, Kontrolle
Nur Stress und alles ist zu langsam.
Nur laut oder schleimig
Keine immer das gleiche
Keine nur Arbeit
So verdient kununu Geld.