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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxischer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein völlig toxisches Arbeitsumfeld und die Ursache dafür sind die Führungspersonen. Das Arbeiten wurde über Jahre dominiert von Manipulation durch die Personalleitung. Der Chef zeigt über Jahre kein Interesse an seinen Mitarbeitern. Seine Aufmerksamkeit gehört nur der Personalleiterin, die 80% der Arbeitszeit bei ihm im Büro oder auf dem Raucherbalkon verbringt. Hier handelt es sich um keine stressige Arbeitsphase, sondern wurde durchgehend bei über 7 Jahre Betriebszugehörigkeit beobachtet. Den Angestellten werden Sport und sonstige Annehmlichkeiten geboten, damit diese sich zur Dankbarkeit verpflichtet fühlen. Will man diese Annehmlichkeiten nicht annehmen, wird durch Gespräche Druck ausgeübt, dass man das “Team” nicht unterstützen würde. Entscheidet man sich trotzdem weiterhin dagegen, bekommt man es durch Blicke und Missbilligungen zu spüren. Der Chef ist selber nicht abgeneigt einen vor allen Mitarbeitern vorzuführen um seine Macht zu spüren.
Kommunikation und Transparenz ist bewusst nicht gegeben. Fachliche Fortbildungen finden nicht statt, damit man fachlich die Leitung nicht in den Schatten stellt, da sie oft im Dunkeln stochert.
Die Personalchefin zieht Angestellte in ihr “Vertrauen” und gibt Anregungen für Konflikte unter den Kollegen, lästert über Kollegen und den Vorgesetzten um sich Vertrauen und mehr persönliche Hintergrundinformationen über den Einzelnen zu erschleichen; um diese dann wieder gegen den Einzelnen auszuspielen.
Würde der Chef seine rechte Hand mehr hinterfragen bzw. abschaffen, würde die hohe Mitarbeiterfluktation ein Ende nehmen. Diese Struktur erweitert sich auch auf die technische Abteilung des Unternehmens. Der technische Leiter ist mehr damit beschäftigt seine privaten Sportaktivitäten zu verfolgen, statt die offensichtlichen Fehler der Techniker zu erkennen bzw. dafür Abhilfe zu schaffen. Der Chef müsste erstmal die Leiter des Unternehmens ersetzen, um ein gesundes Arbeitsklima herstellen zu können. Stattdessen werden sämtliche Mitarbeiter, auch langjährige, einfach ausgetauscht. Es wiederholt sich alles Jahr für Jahr und trotzdem werden die Augen verschlossen. Somit ist das Arbeitsklima in diesem Unternehmen über die Jahre völlig vergiftet worden und alle fühlen sich unwohl und bleiben lediglich wegen dem Gehalt, welches pünktlich zur Auszahlung gebracht wird.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte die leitenden Kräfte in der Verwaltung und in der Technik mehr kontrollieren und hinterfragen. Völlige Falschbesetzung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von der Laune der Vorgesetzten abhängig
Work-Life-Balance
Es wurde Sport angeboten
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Sympathie stimmt, stimmt auch das Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird betont aber Handwerksfirmen werden preislich in den Boden gedrückt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
es wurde immer vermittelt, dass man unten steht, sobald man Ideen vorgebracht hat
Kommunikation
Man spricht von Transparenz aber die ist nirgendwo vorhanden
Gleichberechtigung
Ist ein Fremdwort in dieser Firma
Interessante Aufgaben
Es sind vielseitige Aufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Julius Ewald Schmitt durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Julius Ewald Schmitt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Julius Ewald Schmitt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.