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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEin völlig toxisches Arbeitsumfeld und die Ursache dafür sind die Führungspersonen. Das Arbeiten wurde über Jahre dominiert von Manipulation durch die Personalleitung. Der Chef zeigt über Jahre kein Interesse an seinen Mitarbeitern. Seine Aufmerksamkeit gehört nur der Personalleiterin, die 80% der Arbeitszeit bei ihm im Büro oder auf dem Raucherbalkon verbringt. Hier handelt es sich um keine stressige Arbeitsphase, sondern wurde durchgehend bei über 7 Jahre Betriebszugehörigkeit beobachtet. Den Angestellten werden Sport und sonstige Annehmlichkeiten geboten, damit diese sich zur ...
Der Chef sollte die leitenden Kräfte in der Verwaltung und in der Technik mehr kontrollieren und hinterfragen. Völlige Falschbesetzung
Der am besten bewertete Faktor von Julius Ewald Schmitt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Umweltbewusstsein wird betont aber Handwerksfirmen werden preislich in den Boden gedrückt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gefördert
