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Julius 
Glatz 
GmbH
Bewertung

Puderzucker hilft leider oftmals

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

termingerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren wurden viele Personen in Postitionen gebracht, in die sie nicht unbedingt hingehören (Puderzucker-Fraktion) - viele Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar; Jemand zog alleinig alle Fäden, traf alle Entscheidungen und diese natürlich meistens zugunsten der Puderzucker-Fraktion; diese Fraktion wurde und wird gehypt, gehätschelt und getätschelt, bevorzugt.
Vielleicht ändert sich das jetzt (wenigstens etwas).

Homeoffice nur für die "Puderzucker-Fraktion" und einige Auserwählte

Verbesserungsvorschläge

-Innovationen verfolgen statt ausbremsen
-Leistung anerkennen statt "Schleimerei"
-Kommunikation verbessern (hat sehr viel Luft nach oben)
-Mitarbeiter mancher Abteilungen teilweise am Anschlag, da Mitarbeiteranzahl abteilungsweise am untersten Limit -> diese Abteilungen sollten aufgerüstet werden, da dort das Herz der Firma schlägt und die Arbeit gemacht wird. Dafür werden fadenscheinige Abteilungen neu erfunden, nur damit die Puderzucker-Fraktion eine Daseinsberechtigung hat.

Arbeitsatmosphäre

es gibt wahrscheinlich überall etwas, was nicht passt

Kommunikation

von oben nach unten gibt es kaum bis keine Kommunikation; wer was weiß, fühlt sich "mächtig" und schweigt (meistens)

Kollegenzusammenhalt

mittlerweile stellenweise Wilder Westen - wer zuerst zieht, überlebt

Work-Life-Balance

Gleitzeit super; 21 Tage Urlaub fest einplanen eher weniger gut

Vorgesetztenverhalten

viele haben keine dementsprechende Ausbildung; mitunter nur durch "Puderzucker" in den Postitionen

Interessante Aufgaben

könnten teilweise noch interesssanter sein, wenn Innovationen mehr verfolgt werden würden

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt sehr viele ältere Kollegen, die alles geben und den Laden am Laufen halten. Nicht immer wird das von oben gewürdigt.

Gehalt/Sozialleistungen

einige bekommen nicht das, was sie eigentlich verdienen; und viele verdienen nicht das, was sie bekommen

Image

war sicher früher besser

Karriere/Weiterbildung

die Puderzucker-Fraktion fällt die Karriereleiter nach oben (oft ohne Nichtstun)


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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