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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
HomeofficeSoziale Unterstützung der Mitarbeiter, die Geschäftsführung hat für jeden ein offenes Ohr, Lohn/Gehalt wird immer pünktlich gezahlt,
Sicherer Arbeitsplatz
Bezahlung
Benefits
Kurze Wege, die Geschäftsführerin ist immer für jeden da.
Die Kantine in der Zentrale. Die Sozialleistungen sind recht gut. Die Firma ist in einem Tarifverbund. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. Pünkliche Gehaltszahlung. Genug Parkplätze.
Er zahlt immer sehr pünktlich sowie auch Weihnachtsgeld
Eigentlich bin ich zufrieden nichts stört mich arg. Es gibt auch woanders Probleme
Merkwürdiges und veraltetes Führungsverhalten.
Leitlinien werden nicht ansatzweise gelebt. Es wird zu viel Zeit in die täglichen Besprechungen investiert. Diese Zeit fehlt dann später für andere wichtige Tätigkeiten.
Oft mal etwas engstirnig und altmodisch
Schlechte Marktposition und -positionierung, keine alternativen Produkte
Es gibt eine neue Kantine aber es gibt nur Frühstück, wäre schön wenn es wieder Mittagessen gäbe. Aber es gibt Apetito-Essen das man aufbacken kann, rund um die Uhr
Fällt mir auf Anhieb nichts ein
Einfach das Leben, was man in seinen Werten festgeschrieben hat. Die Realität gibt nicht ansatzweise das wieder, was nach außen propagiert wird.
Die "Führungskräfte" in den Außenstellen gegen Fachkräfte tauschen. Sozialkompetenz ist hier das Stichwort.
Offenes Denken sowie auch mal an alle denken. Vorgesetzte haben eine eigene Toilette/Parkplätze sowie sehr viele Freiheiten. 2 Klassen Gesellschaft.
Weiterkämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Julius Glatz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Leitung ist bemüht auch ältern Kollegen die bestmöglich Arbeitsweise zu schaffen. Es gibt z.B. Altersteilzeitangebote.
Sehr gut, so soll es sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Glatz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müsste etwas besser sein. wir es momentan ist. Es war schon besser
Seit dem Kahlschlag 2016 eher nicht so prickelnd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir fördern Mitarbeiter die sich Weiterbilden möchten und schauen welche Karrieremöglichkeiten diese in der Firma haben
Es gehen immer wieder Kollegen auf die Meisterschule oder machen andere Weiterbildungen
Man muss schon selbst mit Vorschlägen kommen. Personalentwicklung gibt es kaum
