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Julius 
Hüpeden 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Julius Hüpeden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Julius Hüpeden
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Julius Hüpeden
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nach der 365 Einführung wurde die Kommunikation deutlich verbessert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt 110%

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Kommunikation und das Reporting an die Unternehmensführung war immer erstklassig.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Das Aufgabenspektrum war interessant.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemütliche Atmosphäre, zwar etwas ältere Büros aber trotzdem schön.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm und freundlich

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