Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Julius Meinl Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sieht sich als ein Team was gemeinsam an Herausforderungen, Lösungen und Zielen arbeitet.
Fair, offen und auf Augenhöhe, stets respektvoll.
Aus einer einst fantastischen Arbeitsatmosphäre, die ALLE Mitarbeiter einbegriffen hat, wurde ein fast schon toxisches Arbeitsumfeld.
Aus einer (durchaus mittelprächtigen) wenngleich offenen, herzlichen und konstruktiven Kommunikations- und Streitkultur wurde innerhalb von zwei Jahren ein Desaster: die relevanten, den Arbeitsablauf betreffenden Informationen fließen zäh (wenn überhaupt) und wurden zu einem Gut, welches Führungskräfte gegeneinander verwenden (anstatt damit am Gleichen Rad zu drehen).
Offene, Faire Kommunikation führt zu einer guten Arbeitsatmosphäre.