Strategische Ausrichtung des Unternehmens unklar: Viel Gerede, wenig Konkretes
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nette Kollegen
- Gehalt kommt pünktlich
- Der Wille auf Veränderung
- Investitionen in externe Schulungen für die Mitarbeiter
- Relativ flexible Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Klinkenputzen ohne merklichen Benefit für das Unternehmen
- Management
- Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Schnellstmögliche Modernisierung der IT Landschaft: CRM, MS 365, Softphone
- Komprimieren der Daten auf wenige Tools. Wer eine Datenbank für seine Datenbanken braucht sollte sich überlegen, ob dies der richtige Ansatz ist
- CRM statt Excel Listen nutzen
- Mitarbeiterwertschätzung
- Mehr Kundenfokus statt Selbstverwaltung (Stichwort JUMO Behörde)
- Definierung & Umsetzung von klaren Unternehmenszielen: Stichwort 9 (!) Fokusbranchen -> Weniger Fokusbranchen, dafür gezieltere Vorgehensweise
- Eindeutigen Vertriebsfokus setzen: A-B Kunden (Buying Center Analyse) oder Klinkenputzen (X Kundenbesuche / Jahr)?
- Schulungen gezielt auf den Vertriebsfokus zuschneiden
- Markttrends & Produktentwicklung rechtzeitig erkennen und umsetzen (Stichwort SPS)
- Mehr Handeln, weniger Worte (Stichwort Aufbruch von vor 2J)
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Stimmung im Unternehmen drückt die Motivation
Kommunikation
- Der Unmut der Mitarbeiter dringt nicht zum Top Management durch
- Wichtige Infos nur durch Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot und versucht seinen Alltag zu meistern
Work-Life-Balance
- Viel zu viele Nebenaufgaben, die Ad Hoc erledigt werden müssen
- Wer Pflichtbewusst seine Hauptaufgaben erledigen möchte, hat keine Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
- An mündliche Abmachungen wird sich nicht gehalten
- Das Wohl der Mitarbeiter ist egal, es gibt keine Mitarbeiterfeedbackgespräche
- Fehler, die durch das Management begangen wurden, dürfen die Mitarbeiter ausbaden
- Top Management hält den Mitarbeitern vor, dass JUMO ein Paradies zum Arbeiten sei
Interessante Aufgaben
- Hin und wieder interessante Projekte
- Der Großteil sind allerdings Klinkenputzen oder irgendwelche Listen pflegen
- Stichwort Behörde JUMO
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Büros; niederlassungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche älteren Kollegen sind noch Papiertiger, die teilweise E-Mail ausdrucken und dann weitergeben
Gehalt/Sozialleistungen
- Nur angelehnter IGM Tarifvertrag für Osthessen
- Ausnahmen bei Arbeitszeit und Sonderzahlungen; Sehr viel Getrickse bei der Vertragsgestaltung
- Provision kaum erreichbar, da die Ziele unrealistisch zur Marktlage sind
Karriere/Weiterbildung
- Lange Unternehmenszugehörigkeit ist in den meisten Fällen die Chance auf Aufstieg
- Es gibt meiner Meinung nach deutlich qualifiziertere Personen im Unternehmen, die für das Management gut wären
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback. Ja, JUMO ist momentan in Bewegung. Wir stellen an vielen Stellen die Weichen, um als erfolgreiches, unabhängiges Familienunternehmen in die Zukunft gehen zu können. Solche Zeiten der Veränderung bringen immer eine gewisse Unsicherheit mit sich, bis der neue Kurs feststeht.
Deshalb sind Rückmeldungen wie Deine enorm wichtig. Du kannst natürlich auch jederzeit auf Deine Führungskraft zugehen, um Punkte konkret anzusprechen. Das ist die Grundlage der offenen Kommunikation, die wir uns wünschen.
Wir schätzen Deine ehrliche Meinung und möchten auf einige Punkte eingehen.
Unsere IT-Landschaft wird aktuell grundlegend überarbeitet, sodass sich die Vielzahl der Tools deutlich reduzieren wird. Unter anderem werden wir ein neues CRM einführen.
Wie Du weißt, ist unsere neue Ausrichtung als System- und Lösungsanbieter mit einem klaren Branchenfokus aktuell als Projekt in Umsetzung. Hier braucht es noch etwas Zeit, bis alle Prozesse eingespielt sind. Die strategische Richtung ist aber klar vorgegeben.
Dein Feedback bezüglich des Managements nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass Entscheidungen nachvollziehbar sind und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Deine Hinweise sind wertvoll für uns, um unsere Führungskultur zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Nicht nachvollziehen können wir Deine Kritik an den fehlenden Mitarbeiterfeedbackgesprächen. Diese finden jährlich als Pflichttermin statt, Du kannst aber jederzeit so etwas von Deiner Führungskraft einfordern. Auch Dein Vorwurf, wir würden bei der Ausgestaltung des Tarifvertrags „tricksen“ ist nicht richtig. Dieses Vertragswerk für die Metall- und Elektroindustrie ist als Grundlage für uns juristisch bindend, da haben wir überhaupt keine Spielräume. Leider ist dieser Vertrag aber mittlerweile so komplex, dass sehr viele einzelne Elemente berücksichtigt werden müssen. Für Nicht-Tarifexperten mag das manchmal etwas verwirrend wirken.
Es ist uns ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und gehört werden. Daher möchten wir Dich ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Vertrauen.
Beste Grüße,
Michael Brosig
Unternehmenssprecher