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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt kommt pünktlich.
Sehr schlechte Parkplatzsituation.
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Dadurch häufen sich die Aufgaben.
Außer einem Englischkurs gab es noch keine Möglichkeit für eine Weiterbildung.
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Glück gut.
Ziele sind oft unrealistisch. Oft wird nur best-case betrachtet.
Entscheidungen werden meist nur von Vorgesetzten unter sich getroffen.
Lange Zeit sehr alte Büros. Mittlerweile wurde vieles renoviert, dennoch unterscheidet sich die Büroausstattung doch sehr zwischen Abteilungen. Sogar innerhalb der Abteilung gibt es Unterschiede z.B. beim Tisch (höhenverstellbar oder nicht) oder bei den Monitoren.
Informationen über die Aufgaben bekommt man. Unterstützung bekommt man auch. Führungskräfte sind aufgrund voller Kalender schlecht erreichbar.
Die Lage des Unternehmens, ob gut oder schlecht, bekommt man leider erst spät mit. Die Kommunikation von den Geschäftsführern zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein.
Gehalt ist ok, könnte aber besser sein. Allerdings gibt es beim Gehalt außer den Tariferhöhung kaum etwas dazu. Hier wird man jedes Jahr erneut auf das nächste Jahr vertröstet.
Leider zu wenig Abwechslung bei den Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass Du so offen über Deine Erfahrungen gesprochen hast. Solches Feedback ist sehr wichtig für uns, und unterstützt uns dabei, JUMO immer wieder besser zu machen.
Zu den Punkten Kommunikation und Arbeitsorganisation: Wir wissen, wie entscheidend gute Kommunikation für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist. Gerade deshalb arbeiten wir momentan intensiv daran, die internen Abläufe zu verbessern und sicherzustellen, dass alle informiert sind und Fragen direkt geklärt werden können. Dein Eindruck zeigt uns, dass hier noch nicht alles reibungslos läuft – da bleiben wir dran.
Auch das Thema Arbeitslast ist nicht neu für uns, und wir verstehen, dass es Phasen gibt, in denen es manchmnal zu viel wird. Um die Teams gezielt zu entlasten, wollen wir Aufgaben besser priorisieren und Ressourcen gezielter einsetzen. Dein Hinweis erinnert uns daran, wie wichtig es ist, hier die Balance zu finden.
Nochmals danke für Deine Offenheit. Wenn Du noch mehr Ideen oder Anmerkungen hast, die uns helfen könnten, melde Dich gern jederzeit bei uns – wir sind wirklich daran interessiert.
Viele Grüße
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Noch einer der wenigen Arbeitgeber in Fulda ist, der Inhabergeführt ist und Technologie besitzt
Struktur, Ausstattung, Karrieremöglichkeiten
Die Entscheidungsstruktur muss deutlich angepasst werden. Entscheidungen werden gerne aufgeschoben oder es werden so viele Leute hinzugezogen, obwohl sie fachlich nichts dazu beitragen können. So wird nur Geld verbrannt und Entscheidungen aufgeschoben. JUMO muss sich mal mehr trauen!
In vielen Teilen kann man ordentlich arbeiten, jedoch tragen einzelne Entscheidungen und Personen negativ bei.
Extern als solides Unternehmen angesehen, Intern wird die Stimmung immer schlechter
Wie schon beschrieben kaum bis keine Aufstiegschancen. Weiterbildung muss lange im Voraus geplant werden, wodurch bei manche Kurse oder Konferenzen noch keine Anmeldung ermöglichen.
Auch wenn das Einstiegsgehalt speziell für die Fuldarer Region in Ordnung ist, ist kaum Entwicklungspotenzial vorhanden, weil es für mich kaum bis keine Aufstiegschancen gibt.
Man versucht kleinere Punkte umzusetzen, jedoch fehlen größere Initiativen.
Sehr Abteilungsabhängig. Während in unsere Abteilung alle gut miteinander können, werden in anderen Abteilungen die Ellenbogen ausgefahren. Die Stimmung wird immer schlechter.
Ältere Kollegen sind intern geschätzt. Als Jüngerer Mitarbeiter werde ich aber öfters nicht ernst genommen, trotz meiner hohen akademischer Ausbildung
Mein Chef macht einen wirklich sehr guten Job, er unterstützt mich wo er kann. Andere Vorgesetzte handeln aber sehr zögernd und unkollegial gegenüber ihren Mitarbeitenden, deshalb ein Stern Abzug.
Während die Ausstattung im Büro Standard ist, ist unsere Ausstattung im Labor auf sehr schlechtem Niveau.
Viele Jobrelevante Infos werden oft erst nur im Nachhinein weitergeben oder sogar unterschlagen. Auch werden viele Firmenrelevante nur stumpf per Mail verteilt bevor sie in Kraft treten oder sich auf die Arbeit auswirken.
Grundlegend sind sehr viele spannende Aufgaben vorhanden, jedoch rücken oftmals sehr stupide Arbeiten in den Vordergrund, auch weil es in manchen Positionen an grundlegenden Fachkenntnissen fehlt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du die inhabergeführte Struktur, unsere Technologiebasis und deine direkte Führungskraft schätzt. Das sind Themen und Werte, die uns bei JUMO besonders am Herzen liegen.
Deine Kritik an den Entscheidungsprozessen und Karrieremöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wie du sicher weißt, befinden wir uns gerade in einem Veränderungsprozess, bei dem viele Strukturen und Abläufe überarbeitet werden. Solche Veränderungen brauchen leider Zeit. Es ist uns bewusst, dass das manchmal zu Verzögerungen führt und manche Dinge „neu erfunden“ werden müssen. Genau das ist Teil des Wandels, und wir arbeiten daran, diesen Prozess so effizient und transparent wie möglich zu gestalten.
Auch die angesprochenen Punkte wie Ausstattung und Kommunikation stehen auf unserer Agenda, um uns gemeinsam als Unternehmen weiterzuentwickeln. Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellen nachzuschärfen.
Danke nochmal, dass du das so offen angesprochen hast.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Das Kiosk.
Der Versuch, mit einer App die Parksituation zu verbessern.
Schlecht finde ich, dass nicht nur ich mit den in Hr. Brosigs Stellungnahmen genannten internen Ansprechpartnern schon in Kontakt getreten bin und das nichts ändert.
Schlecht finde ich, wie das aktuelle Thema betriebsbedingte Anpassungen - der erwähnte Nasenfaktor - gehandhabt zu werden scheint.
Andere Unternehmen ähnlicher Größe arbeiten Sozialpläne aus, sind transparent bei solchen unschönen Veränderungen und schaffen Übergangsgesellschaften für Betroffene.
Darauf zu bauen, dass man ein AG in einem strukturschwachen Gebiet ist, hilft nicht wirklich langfristig, die richtigen und motivierten MA zu finden und halten. Man baut stark auf die regionale Verwurzelung der MA.
Aussitzen ist hier leider noch sehr weit verbreitet und gerade in sensiblen Bereichen unangebracht, wenn dadurch wichtige Fristen vertreichen.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten gestaltet sich manchmal schwierig, man setzt sich gegenseitig unter Druck, Ergebnisse zu liefern, Fristen werden unnötig knapp gesetzt. Wer dann pünktlich liefert, wird entweder mit neuen Aufgaben überhäuft und/oder muss aufgrund der Verspätungen anderer Teams dann seine eigenen Aufgaben überarbeiten, damit alles am Ende wieder zu sammenpasst.
Es empfiehlt sich, die Osthessennews vor der Bewerbung zu lesen...
In unserem Bereich ist er nicht gut, in anderen schon. Hab ich gehört.
Nach Jahren der Betriebszugehörigkeit ist der Workload noch immer so hoch, dass ich tatsächlich sagen kann, wer einen Burnout sucht, wird ihn hier öfter vorfinden. Wer mit BR und HR spricht, um mal für ne Weile "nur" die Sollstunden zu arbeiten, wird nicht ernstgenommen oder man sitzt die Anliegen der Mitarbeiter aus.
Hat jemand Interesse an einem Englischkurs außerhalb der Arbeitszeit?
Hoher Nasenfaktor, sehr tagesformabhängiger Umgangston
Die diesjährige MA-Umfrage ist so überraschend gut ausgefallen, dass wir alle im Büro nur gestaunt haben, ob wir im selben Unternehmen arbeiten wie die restlichen Teilnehmer...
Alte unsanierte Büros, alte Sanitäranlagen, in den Gängen/Büros wurde früher geraucht und der Gilb hängt davon teils noch in ganzen Etagen. Viele Treppen, "Labyrinthe" prägen das Werksgelände. Um einen höhenverstellbaren freigewordenen Schreibtisch gab es riesige Diskussionen, wer den haben darf... so vor kurzem erst in unserem Büro geschehen. Nicht dass man diesen noch jemandem gibt, der gesundheitlich drauf angewiesen wäre...
Die Kollegen untereinander wirken freundlich, nett, manche Teams treffen sich auch für private Aktivitäten
Die Projekte sind interessant, wenn sie nicht gestoppt, wieder aufgenommen, wieder angehalten und ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du in deinem direkten Umfeld aktuell einen negativen Eindruck von JUMO hast. Uns ist bewusst, dass einige der von dir angesprochenen Themen anspruchsvoll sind, und wir arbeiten daran, Lösungen zu finden, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen tragfähig sind.
Wir möchten dich deshalb ermutigen, das Gespräch weiterhin zu suchen, denn der Dialog ist der Schlüssel zur Veränderung. Und wie wir in deiner Bewertung sehen, gibt es ja durchaus Punkte, die du an JUMO schätzt. Nochmals danke, dass du dir die Zeit genommen hast!
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Ein Familienunternehmen mit einem starken Wertekanon und einer klaren Zukunftsperspektive. Das gibt Sicherheit.
Es werden leider in letzter Zeit immer mal Entscheidungen getroffen, die dann in der Umsetzung scheitern. Das kostet viel Zeit und ist wenig effizient. JUMO muss aus meiner Sicht aufpassen, sich nicht zu "verzetteln".
JUMO hat eine Vielzahl an Projekten und Initiativen gestartet, um das das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Für den einzelnen Mitarbeiter kann das manchmal schon etwas verwirrend sein, was die jeweilige Relevanz betrifft. Weniger wäre da aus meiner Sicht mehr.
Spannende, vielfältige Aufgaben und ein toller Kolleg/innen-Kreis.
Wird aus meiner Sicht von den Mitarbeitenden als zuverlässiger Arbeitgeber und von Kunden als sehr guter Partner wahrgenommen.
Sehr viele Projekte und sehr viele Themen, die oft kurzfristig bearbeitet werden müssen. Das sorgt zeitweise für Stress. Aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern immer noch alles machbar, ohne sich aufzuarbeiten.
Umfassende interne Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, selbst Fortbildungen zu besuchen (falls diese nicht aus Kostengründen gestrichen werden).
Anbindung an den Tarifvertrag Metall- und Elektro - von daher passt das alles.
Es wird teilweise immer noch sehr viel Papier "produziert".
In meinem direkten Umfeld top - ich kann aber nicht beurteilen, ob das überall so ist.
Auch hier wieder: In meinem Umfeld top.
Im Sommer manchmal sehr heiße Büros.
Alle wichtigen Informationen werden zeitnah weitergegeben. Die Vielfalt der Kommunikationskanäle macht es aber manchmal schwer, diese dann auch zu finden.
Immer wieder neue, spannende Themen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung und deine nützlichen, detaillierten Hinweise.
Feedback wie das von dir liefert wichtige Aspekte, mit denen wir den Kurs von JUMO gegebenenfalls anpassen oder weiter optimieren können.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Gute Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Gleitzeit
Ich wünsche mir den alten Geschäftsführer zurück.
Weniger Wasserköpfe einstellen und den kleinem Mitarbeiter zuhören. Gruppenleiter und Werksleiter machen was sie wollen und gehen auf keine Probleme ein. Betriebsrat und Personalleitung hören auch nicht zu oder haben abgeschaltet.
Vorgesetzte haben wenig Ahnung und kein Interesse an einem positiven Arbeitsumfeld.
Gute Arbeitszeiten bzw. Flexibel.
Es gibt kaum Zusammenhalt. Ist aber in jeder Firma so wenn es hart auf hart kommt.
Außer reden kommt nichts rum. Frage mich wie es manche Leute in die Position kommen.
Es wird mit Homeoffice geworben aber dies bekommt nur der, der mit dem Chef gut kann.
Es wird viel geredet und geplant aber wenig umgesetzt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Unser Unternehmen verändert sich aktuell. Wir haben eine Vielzahl von Maßnahmen eingeleitet, mit denen wir sicherstellen wollen, dass JUMO als mittelständisches Familienunternehmen und als attraktiver Arbeitgeber erfolgreich in die Zukunft geführt wird. Diese Veränderungen werden von den Inhabern, dem Management und der Belegschaft mitgetragen. Sie bedingen aber auch, dass wir in manchen Bereichen unsere „Komfortzone“ verlassen und uns auf neue Prozesse, Rahmenbedingungen oder Vorgesetzte einstellen müssen. Das gelingt manchen Mitarbeitenden besser, manche haben eher Schwierigkeiten mit diesen Veränderungen – aber das ist ja letztendlich menschlich.
Wir freuen uns, dass du auch positive Effekte wie die pünktliche und gute Bezahlung sowie die Flexibilität durch die Gleitzeit positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu unterstützen und ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass es aus deiner Sicht in der Kommunikation mit Vorgesetzten und Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit Verbesserungsbedarf gibt. Transparente und respektvolle Kommunikation sowie eine gute Arbeitsatmosphäre sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und wir wollen sicherstellen, dass diese Werte im gesamten Unternehmen gelebt werden.
Dein Eindruck, dass Führungskräfte nicht ausreichend auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingehen, widerspricht unseren Erfahrungen und auch unserem Anspruch an eine Führung, die auf Vertrauen und Offenheit basiert. Wir werden dieses Feedback zum Anlass nehmen, die Kommunikation und das Miteinander in den Teams zu reflektieren und mögliche Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten.
Nicht nachvollziehen können wir deine Kritik am Thema Home-Office. Wir haben hier eine klare Betriebsvereinbarung, die den Rahmen und die Bedingungen vorgibt. Wenn das in deinem Fall nicht wie gewünscht funktioniert hat, hättest du dieses Thema jederzeit in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat ansprechen können.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit!
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
nichts
er kann nichts dafür. neue geschätsführer die sich anpassen und fulda verlassen werden wie die Fulda Reifen. have a good time.....
keine. globaler Wettbeweb, aus für Jumo
Veränderungen lähmes das Arbeistsklima
75 Jahre Party, alle sind toll, danach Entlassungen......
Liebe(r) Kollegin / Kollege,
es ist immer bedauerlich, wenn sich eine Kollegin oder ein Kollege sich so enttäuscht über ihre / seine Arbeitserfahrung bei uns äußert. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Du weißt ja, dass Dir auch Deine Führungskraft, die Personalabteilung oder der Betriebsrat bei Problemen als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Zu einzelnen Punkten möchten wir dennoch Stellung nehmen:
Entgegen Deiner Aussage haben wir unseren Werksneubau zu keinem Zeitpunkt bereut, da hier ein zentrales Element der JUMO-Zukunft entsteht. Das Projekt liegt im Zeit- und Kostenplan und wird nachhaltig dazu beitragen, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.
Die übrigen genannten Punkte betreffen insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die derzeitigen Veränderungen. Wir sind uns bewusst, dass jede Veränderung Herausforderungen mit sich bringt und nicht immer sofort positive Resonanz erzeugt. Unsere Gesellschafter, die Geschäftsführung und ein Großteil unserer Kolleginnen und Kollegen unterstützen jedoch den aktuellen Kurs, der uns als erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen in die Zukunft führen wird.
Was die angesprochene Stimmung betrifft, nehmen wir Deine Rückmeldung zum Anlass, intern zu reflektieren, wie wir die Kommunikation und den Zusammenhalt weiter stärken können. Es ist unser Ziel, die Kultur des Unternehmens trotz der unvermeidlichen Herausforderungen im globalen Wettbewerb aufrechtzuerhalten und zu fördern.
Wir schätzen den offenen Dialog und ermutigen alle, ihre Bedenken direkt an uns weiterzugeben. Denn nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
- Nette Kollegen
- Gehalt kommt pünktlich
- Der Wille auf Veränderung
- Investitionen in externe Schulungen für die Mitarbeiter
- Relativ flexible Arbeitszeitgestaltung
- Klinkenputzen ohne merklichen Benefit für das Unternehmen
- Management
- Siehe Verbesserungsvorschläge
- Schnellstmögliche Modernisierung der IT Landschaft: CRM, MS 365, Softphone
- Komprimieren der Daten auf wenige Tools. Wer eine Datenbank für seine Datenbanken braucht sollte sich überlegen, ob dies der richtige Ansatz ist
- CRM statt Excel Listen nutzen
- Mitarbeiterwertschätzung
- Mehr Kundenfokus statt Selbstverwaltung (Stichwort JUMO Behörde)
- Definierung & Umsetzung von klaren Unternehmenszielen: Stichwort 9 (!) Fokusbranchen -> Weniger Fokusbranchen, dafür gezieltere Vorgehensweise
- Eindeutigen Vertriebsfokus setzen: A-B Kunden (Buying Center Analyse) oder Klinkenputzen (X Kundenbesuche / Jahr)?
- Schulungen gezielt auf den Vertriebsfokus zuschneiden
- Markttrends & Produktentwicklung rechtzeitig erkennen und umsetzen (Stichwort SPS)
- Mehr Handeln, weniger Worte (Stichwort Aufbruch von vor 2J)
Die schlechte Stimmung im Unternehmen drückt die Motivation
- Viel zu viele Nebenaufgaben, die Ad Hoc erledigt werden müssen
- Wer Pflichtbewusst seine Hauptaufgaben erledigen möchte, hat keine Work-Life-Balance
Manche älteren Kollegen sind noch Papiertiger, die teilweise E-Mail ausdrucken und dann weitergeben
- Lange Unternehmenszugehörigkeit ist in den meisten Fällen die Chance auf Aufstieg
- Es gibt meiner Meinung nach deutlich qualifiziertere Personen im Unternehmen, die für das Management gut wären
Man sitzt im selben Boot und versucht seinen Alltag zu meistern
- An mündliche Abmachungen wird sich nicht gehalten
- Das Wohl der Mitarbeiter ist egal, es gibt keine Mitarbeiterfeedbackgespräche
- Fehler, die durch das Management begangen wurden, dürfen die Mitarbeiter ausbaden
- Top Management hält den Mitarbeitern vor, dass JUMO ein Paradies zum Arbeiten sei
Teilweise sehr alte Büros; niederlassungsabhängig
- Der Unmut der Mitarbeiter dringt nicht zum Top Management durch
- Wichtige Infos nur durch Flurfunk
- Nur angelehnter IGM Tarifvertrag für Osthessen
- Ausnahmen bei Arbeitszeit und Sonderzahlungen; Sehr viel Getrickse bei der Vertragsgestaltung
- Provision kaum erreichbar, da die Ziele unrealistisch zur Marktlage sind
- Hin und wieder interessante Projekte
- Der Großteil sind allerdings Klinkenputzen oder irgendwelche Listen pflegen
- Stichwort Behörde JUMO
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback. Ja, JUMO ist momentan in Bewegung. Wir stellen an vielen Stellen die Weichen, um als erfolgreiches, unabhängiges Familienunternehmen in die Zukunft gehen zu können. Solche Zeiten der Veränderung bringen immer eine gewisse Unsicherheit mit sich, bis der neue Kurs feststeht.
Deshalb sind Rückmeldungen wie Deine enorm wichtig. Du kannst natürlich auch jederzeit auf Deine Führungskraft zugehen, um Punkte konkret anzusprechen. Das ist die Grundlage der offenen Kommunikation, die wir uns wünschen.
Wir schätzen Deine ehrliche Meinung und möchten auf einige Punkte eingehen.
Unsere IT-Landschaft wird aktuell grundlegend überarbeitet, sodass sich die Vielzahl der Tools deutlich reduzieren wird. Unter anderem werden wir ein neues CRM einführen.
Wie Du weißt, ist unsere neue Ausrichtung als System- und Lösungsanbieter mit einem klaren Branchenfokus aktuell als Projekt in Umsetzung. Hier braucht es noch etwas Zeit, bis alle Prozesse eingespielt sind. Die strategische Richtung ist aber klar vorgegeben.
Dein Feedback bezüglich des Managements nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass Entscheidungen nachvollziehbar sind und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Deine Hinweise sind wertvoll für uns, um unsere Führungskultur zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Nicht nachvollziehen können wir Deine Kritik an den fehlenden Mitarbeiterfeedbackgesprächen. Diese finden jährlich als Pflichttermin statt, Du kannst aber jederzeit so etwas von Deiner Führungskraft einfordern. Auch Dein Vorwurf, wir würden bei der Ausgestaltung des Tarifvertrags „tricksen“ ist nicht richtig. Dieses Vertragswerk für die Metall- und Elektroindustrie ist als Grundlage für uns juristisch bindend, da haben wir überhaupt keine Spielräume. Leider ist dieser Vertrag aber mittlerweile so komplex, dass sehr viele einzelne Elemente berücksichtigt werden müssen. Für Nicht-Tarifexperten mag das manchmal etwas verwirrend wirken.
Es ist uns ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und gehört werden. Daher möchten wir Dich ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Vertrauen.
Beste Grüße,
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Es gibt für vielen eine verständliche Regelung
Lage neben der Hochschule
Parkplätze!
Eine herzliches Umfeld
Viele erreichen zufrieden die Rente
Führung im Fokus
Viele Frauen in leitenden Positionen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Deine positive Bewertung unserer Unternehmenskultur. Bezüglich der Lage unseres Unternehmens neben der Hochschule verstehen wir, dass dies Herausforderungen mit sich bringen kann, insbesondere in Bezug auf Parkmöglichkeiten. Wir hoffen aber, dass wir mit unserer neuen Parkplatz-App da etwas Abhilfe schaffen konnten.
Viele Grüße
Michael Brosig
Unternehmennsprecher
Die Kollegen, den Standort und das versucht wird die veralteten Strukturen und Unternehmenskultur zu verändern
Das viel angefangen wird und so wenig bis zum Ende fertig gemacht wird und es auch einfach so hingenommen wird von der Führungsebene.
Weniger ist mehr. Im Vorfeld überlegen was für das Unternehmen aktuell wichtig ist und umgesetzt werden soll, dann Beginnen und auch bis zum Ende durchziehen und es nicht einfach im Sande verlaufen lassen.
Grundsätzlich herrscht eine überwiegend gute Arbeitsatmosphäre, jedoch ist vieles veraltet und sollte ersetzt werden. z. B. alte Systeme die nicht (mehr) gewartet werden und Büros die im Sommer tw. 31 Grad aufweisen
Nach außen ein sehr gutes Image. Intern nehme ich es als nicht ganz so gut wahr
Aufgrund der schwierigen Parkplatzsituation, wäre eine noch flexiblere bzw. erweiterte Home Office Regelung von Vorteil
Kann mich aktuell nicht beschweren
Denke ich ist ganz gut
Kollegen halten gut zusammen. Hilfe bekommt man wirklich aus jeder Abteilung
Ältere Kollegen dürfen sich mehr rausnehmen z. B. wenn sie etwas nicht machen wollen, dann wird es geduldet. Vielleicht auch nur eine Trotzhaltung, weil sie oft nicht richtig abgeholt werden oder nicht mitkommen bei der Geschwindigkeit von Änderungen
Viele Vorgesetzte sind zu tief fachlichen beteiligt, sodass die eigentliche Aufgabe "Führung" vernachlässigt wird. Zudem werden nur wenig bzw. wichtige Entscheidungen nicht getroffen, sodass viel ungeordnet und chaotisch läuft
Alte Systeme die nicht (mehr) richtig gewartet werden, erschweren das Arbeiten
Zu viele Kommunikationswege und jeder darf sich sein liebstes aussuchen. Unter den Abteilungen und auch von Vorgesetzten nach unten geht viel an Informationen verloren, wird vielleicht auch vergessen oder bewusst nicht weitergegeben
Kann ich nichts negatives sagen
Viele gute Ideen und vieles wird auch begonnen, nur leider wird zu wenig nachgehalten und abgeschlossen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Alle Themen, die Du ansprichst, sind richtig und wichtig und es hilft uns, solche Impulse auch aus der Belegschaft zu bekommen.
Du hast ja bemerkt, dass bei JUMO aktuell im positiven Sinn sehr viel in Bewegung ist. Leider kann es dabei vorkommen, dass nicht alle Themen mit der gleichen Energie verfolgt werden. Aber Du kannst sicher sein: Jeder der Punkte, die Du angesprochen hast, wird von uns bearbeitet. Manchmal dauert das aber eben etwas länger.
Nochmals vielen Dank Deine Anregungen
Michael Brosig
Es wird viel geplant aber wenig umgesetzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Meinung. Ja, Du hast recht: JUMO ist in Bewegung. Wir sind aktuell dabei, JUMO fit für die Herausforderungen der nächsten Jahre zu machen – und das mit vielen kleinen und großen Projekten. Manchmal können wir Maßnahmen schnell umsetzen und manchmal dauern diese leider etwas länger.
Du kannst das aber aktiv mitgestalten, indem Du uns darauf hinweist, wo es aus Deiner Sicht gerade besonders „klemmt“. Deine Führungskraft, die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung oder der Betriebsrat freuen sich über jede Rückmeldung. Denn nur gemeinsam können wir JUMO noch besser machen.
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
So verdient kununu Geld.