Über die Jahre schlechter geworden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir den alten Geschäftsführer zurück.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wasserköpfe einstellen und den kleinem Mitarbeiter zuhören. Gruppenleiter und Werksleiter machen was sie wollen und gehen auf keine Probleme ein. Betriebsrat und Personalleitung hören auch nicht zu oder haben abgeschaltet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben wenig Ahnung und kein Interesse an einem positiven Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Es wird viel geredet und geplant aber wenig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum Zusammenhalt. Ist aber in jeder Firma so wenn es hart auf hart kommt.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten bzw. Flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Außer reden kommt nichts rum. Frage mich wie es manche Leute in die Position kommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit Homeoffice geworben aber dies bekommt nur der, der mit dem Chef gut kann.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Unser Unternehmen verändert sich aktuell. Wir haben eine Vielzahl von Maßnahmen eingeleitet, mit denen wir sicherstellen wollen, dass JUMO als mittelständisches Familienunternehmen und als attraktiver Arbeitgeber erfolgreich in die Zukunft geführt wird. Diese Veränderungen werden von den Inhabern, dem Management und der Belegschaft mitgetragen. Sie bedingen aber auch, dass wir in manchen Bereichen unsere „Komfortzone“ verlassen und uns auf neue Prozesse, Rahmenbedingungen oder Vorgesetzte einstellen müssen. Das gelingt manchen Mitarbeitenden besser, manche haben eher Schwierigkeiten mit diesen Veränderungen – aber das ist ja letztendlich menschlich.
Wir freuen uns, dass du auch positive Effekte wie die pünktliche und gute Bezahlung sowie die Flexibilität durch die Gleitzeit positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu unterstützen und ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass es aus deiner Sicht in der Kommunikation mit Vorgesetzten und Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit Verbesserungsbedarf gibt. Transparente und respektvolle Kommunikation sowie eine gute Arbeitsatmosphäre sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und wir wollen sicherstellen, dass diese Werte im gesamten Unternehmen gelebt werden.
Dein Eindruck, dass Führungskräfte nicht ausreichend auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingehen, widerspricht unseren Erfahrungen und auch unserem Anspruch an eine Führung, die auf Vertrauen und Offenheit basiert. Wir werden dieses Feedback zum Anlass nehmen, die Kommunikation und das Miteinander in den Teams zu reflektieren und mögliche Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten.
Nicht nachvollziehen können wir deine Kritik am Thema Home-Office. Wir haben hier eine klare Betriebsvereinbarung, die den Rahmen und die Bedingungen vorgibt. Wenn das in deinem Fall nicht wie gewünscht funktioniert hat, hättest du dieses Thema jederzeit in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat ansprechen können.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit!
Mit freundlichen Grüßen
Michael Brosig
Unternehmenssprecher