Vieles Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Parkplatzsituation.
Kommunikation
Informationen über die Aufgaben bekommt man. Unterstützung bekommt man auch. Führungskräfte sind aufgrund voller Kalender schlecht erreichbar.
Die Lage des Unternehmens, ob gut oder schlecht, bekommt man leider erst spät mit. Die Kommunikation von den Geschäftsführern zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Glück gut.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Dadurch häufen sich die Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind oft unrealistisch. Oft wird nur best-case betrachtet.
Entscheidungen werden meist nur von Vorgesetzten unter sich getroffen.
Interessante Aufgaben
Leider zu wenig Abwechslung bei den Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Lange Zeit sehr alte Büros. Mittlerweile wurde vieles renoviert, dennoch unterscheidet sich die Büroausstattung doch sehr zwischen Abteilungen. Sogar innerhalb der Abteilung gibt es Unterschiede z.B. beim Tisch (höhenverstellbar oder nicht) oder bei den Monitoren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, könnte aber besser sein. Allerdings gibt es beim Gehalt außer den Tariferhöhung kaum etwas dazu. Hier wird man jedes Jahr erneut auf das nächste Jahr vertröstet.
Karriere/Weiterbildung
Außer einem Englischkurs gab es noch keine Möglichkeit für eine Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass Du so offen über Deine Erfahrungen gesprochen hast. Solches Feedback ist sehr wichtig für uns, und unterstützt uns dabei, JUMO immer wieder besser zu machen.
Zu den Punkten Kommunikation und Arbeitsorganisation: Wir wissen, wie entscheidend gute Kommunikation für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist. Gerade deshalb arbeiten wir momentan intensiv daran, die internen Abläufe zu verbessern und sicherzustellen, dass alle informiert sind und Fragen direkt geklärt werden können. Dein Eindruck zeigt uns, dass hier noch nicht alles reibungslos läuft – da bleiben wir dran.
Auch das Thema Arbeitslast ist nicht neu für uns, und wir verstehen, dass es Phasen gibt, in denen es manchmnal zu viel wird. Um die Teams gezielt zu entlasten, wollen wir Aufgaben besser priorisieren und Ressourcen gezielter einsetzen. Dein Hinweis erinnert uns daran, wie wichtig es ist, hier die Balance zu finden.
Nochmals danke für Deine Offenheit. Wenn Du noch mehr Ideen oder Anmerkungen hast, die uns helfen könnten, melde Dich gern jederzeit bei uns – wir sind wirklich daran interessiert.
Viele Grüße
Michael Brosig
Unternehmenssprecher