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Habe als Sozialarbeiterin in Anerkennung ein paar Monate bei JumP gearbeitet und musste aus persönlichen Gründen früher gehen als geplant. Ich habe nur positives über Team, Vorgesetze und Verwaltung zu sagen. Ich bin froh in einem so wertschätzenden Umfeld eingestiegen zu sein. JumP ist ein Arbeitgeber dem das Wohl der Mitarbeiter und das der zu betreuenden Familien am Herzen liegt und das wird als Mitarbeiterin deutlich, das fand ich sehr gut. Für Praktikanten auch absolut zu empfehlen, ich wurde von Anfang an als Teammitglied integriert und konnte gut begleitet in die Arbeit einsteigen.
Die Atmosphäre innerhalb der verschiedenen Teams ist gut.
Natürlich kommt es hier und da mal zu Meinungsverschiedenheiten, aber zugleich besteht immer die Gelegenheit, gemeinsam darüber in einem Rahmen zu sprechen, der einen offenen und ehrlichen Austausch ermöglicht.
Es besteht im ambulanten sowie stationären Bereich eine Work-Life-Balance. Wer jedoch einen sozialpädagogischen Beruf sucht, der jeden Tag die selben Arbeitszeiten voraussetzt, wird hier und vielleicht auch im Feld der Kinder- Jugendhilfe nicht fündig.
Wer jedoch nichts dagegen hat, in Teilen zeitlich flexibel zu sein und unter Umständen einem Dienstplan zu folgen, hat auch bis zu einem bestimmten Grad die Möglichkeit, Einfluss auf seine eigenen Arbeitszeiten zu nehmen. Dies setzt jedoch die Bereitschaft voraus, sich selbst sowie seine Arbeit zu organisieren und transparente Absprache mit den Kollegen*Innen und der Verwaltung zu halten.
Berücksichtigt man diese Bedingungen ist auch eine angemessene Work-Life-Blance definitiv gegeben. Diensthandys, freie Tage, Überstunden abfeiern, Urlaub und ein festgelegtes Ende des eigenen Arbeitstages bestärken die Umsetzung einer Work-Life-Balance.
Der Träger fördert Fort-, Aus-, und Weiterbildungen. Dabei können einerseits Vorschläge des Arbeitgebers*In angenommen werden, andererseits kann man auch aus der eigenen Initiative heraus unterschiedliche Fortbildungsmöglichkeiten verfolgen und in einen Praxistransfer münden lassen. Auch berufsbegleitendes Studieren begrüßt der Arbeitgeber*In und ermöglicht es dem Arbeitnehmer*In, sich zeitliche Kapazitäten dafür zu verschaffen.
Aufgrund der teils langen räumlichen Entfernungen zwischen den Terminen, stehen regelmäßige Autofahrten im ambulanten Bereich an der Tagesordnung.
Durch nachhaltiges Denken und Planen können die Länge und Häufigkeit der Autofahrten jedoch bis zu einem bestimmten Maß reduziert werden. Sollten in Zukunft ökologischere Wege der Mobilität bestehen und der öffentliche Nahverkehr besser ausgebaut und dessen Beanspruchung wirtschaftlich rentabel sein, wird auch die ambulante Jugendhilfe in ländlichen Regionen einen umweltbewussten Aufschwung erleben.
Der Arbeitgeber*In ist an jeglichem Fortschritt einer umweltbewussten Mobilität innerhalb der Arbeit interessiert und ist dementsprechend offen gegenüber Vorschlägen und Ideen.
Die Vorgesetzt*Innen haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter*Innen.
Natürlich gibt es klare Anforderungen an die Mitarbeiter*Innen, die innerhalb des Arbeitsprozesses zu berücksichtigen sind und die zugleich notwendig sind, um einen gewissen Qualitätsstandard zu erfüllen. Dennoch kann in vielen Punkten offen über die eigene Arbeit gesprochen und diskutiert werden.
Solange es jedoch um die Arbeit als Solche geht, sind die Vorgesetzt*Innen immer daran interessiert, die Meinung ihrer Mitarbeiter*Innen nach Möglichkeit in den Arbeitsprozess miteinzubeziehen.
An dieser Stelle möchte ich betonen,dass besonders die Situation der kollegialen Fallberatungen sowie der Supervisionen ein überdurchschnittlich hohes Qualitätsmerkmal und eine stetige trägerinterne Weiterbildungsmöglichkeit darstellen. Die Quantität sowie die verschiedenen schulischen Ansätze der Supervisor*Innen schaffen Voraussetzungen, um seine eigene sozialpädagogische Praxis auf einem hohen fachlichen Niveau differenziert zu gestalten und zu reflektieren. Dies wird besonders durch den Umstand unterstrichen, dass wöchentliche Teamsitzungen und Supervisionen im Repertoire des Trägers etabliert sind und zudem die Möglichkeit besteht, eine hohe Anzahl an Einzelsupervisionen in Anspruch nehmen zu können. Meiner Meinung nach bilden diese Formen des fachlichen Austausches beziehungsweise der professionellen Besprechung - gemeinsam mit der sozialarbeiterischen Alltagsbegleitung der hilfesuchenden Menschen - das qualitative Herzstück dieser Arbeit.
Es existieren verschiedene Wege der Kommunikation, sei es auf digitalem oder persönlichen Wege. So kann zu jedem Mitarbeiter*In problemlos ein direkter Kontakt hergestellt werden. Es bestehen Formen der Absprache, die besonders die Arbeitsprozesse qualitativ strukturieren.
Das sozialarbeiterische Feld der Kinder- und Jugendhilfe ist abwechslungsreich und interessant. Dies gilt auch für die Arbeit bei Jump e.V.
Es gibt einen ambulanten sowie stationären Bereich. In beiden Bereichen begegnet man junge Menschen und Familien in hilfebedürftigen Situationen. Inwiefern sich solch ein Hilfebdarf äußern kann, ist sehr unterschiedlich.
Administrative Aufgaben, Netzwerkarbeit, Ressourcenorientiering, Psychosoziale Beratung, psychoalytisch-orientiertes sowie auch systemische Denken, Begleitung in Situationen des Alltags, regelmäßige Supervision oder sozialtherapeutische Interventionen sind zwar nicht alle, jedoch zentrale Methoden und Instrumente dieser Arbeit.
Hat man Interesse daran, die genannten Begriffe in der Praxis näher kennenzulernen und ist man dazu bereit, sich mit der eigenen Persönlichkeit auseinanderzusetzen, kann diese Arbeit sehr spannend und lehrreich sein.
Und auch wenn einen gewisse Aufgaben überfordern, besteht jederzeit die Möglichkeit, darüber zu sprechen, zu reflektieren und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Ich arbeite gern im JumP-Team. Die Atmosphäre ist geprägt durch eine familiäre Tendenz, aber dennoch mit der notwendigen professionellen Distanz.
Im ambulanten Bereich ist man für seine Arbeitszeit größtenteils selbst verantwortlich. Man teilt sich seine Arbeitszeit selbst ein
Im stationären Bereich werden Dienste so eingeteilt, das nötige Erholungsphasen zwischen den Diensten möglich sind. Auch können in gewissen Maßen individuell wichtige Bedürfnisse im Dienstplan nach vorheriger Absprache berücksichtigt werden.
Es besteht in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und sich gegebenenfalls spezialisiert auf eigens ausgewählte Bereiche, die die Arbeit bei JumP betreffen fortzubilden.
Mit deinen Vorgesetzten arbeitest du hier Hand in Hand im Team zusammen. Man fühlt sich dabei nicht als niedriger Angestellter, sondern wird als vollwertiges Teammitglied respektvoll in Entscheidungen einbezogen.
Durch die wöchentlichen Teamsitzungen ist ein regelmäßiger Austausch unter den Kollegen/ Kolleginnen gegeben.
Der Arbeitsbereich ist vielfältig. Angefangen bei Schreibtischarbeit, über Termine bei Ämter, bis hin zur gemeinsam Freizeitgestaltung mit den Jugendlichen bleibt es immer spannend. jumP ist diesbezüglich ein flexibler Arbeitgeber, der offen für eigene Vorschläge und Ideen ist, die gern mit eingebracht werden können.
Ein Ort an dem man gerne arbeitet. Bei JumP herrscht flache Hierarchie und ein familiäres Arbeitsklima.
Gut! Individuelle Wünsche hinsichtlich des Dienstplans werden immer versucht umzusetzen.
Es werden regelmäßig spannende und lehrreiche Fortbildungen angeboten. Die Kosten dafür werden vom Arbeitgeber übernommen.
Die wöchentlichen Supervisonssitzungen verhelfen zu einer fachlichen Reflexion und Qualitätssicherung. Hier gibt es auch immer Raum für Entlastungsgeapräche. Bei Bedarf sind auch jederzeit Einzelsupervisionssitzungen möglich.
Gehalt kommt immer pünktlich. Eine Anpassung von Nacht- und Feiertagszuschlag wäre wünschenswert.
Tolles Team! Kollegen mit denen man sich auf Augenhöhe austauschen und absprechen kann.
Auch wenn am Dienstplan mal was gedreht werden muss versuchen alle eine faire Lösung zu finden.
Jederzeit erreichbar und offen für ein Gespräch. Gibt es ein Problem besteht hier immer der Versuch eine gerechte Lösung zu finden.
Die wöchentlichen Teamsitzungen bieten Raum für fachlichen, persönlichen und kollegialen Austausch. Hier werden anstehende Aufgaben, Ziele oder Problematiken besprochen. Darüber hinaus gibt es jederzeit die Möglichkeit nach Hilfe oder Unterstützung zu fragen, wenn man mal nicht weiter weiß.
Die pädagogische Leitung steht rund um die Uhr bei Rückfragen zur Verfügung.
Als weibliche Berufsanfängerin fühle ich mich hier respektiert und gewertschätzt.
Der Arbeitsplatz bietet die Möglichkeit eigene Ideen auszuprobieren. Kreativität und Eigeninitiative ist hier erlaubt und erwünscht!
Die Arbeit in der Jugendhilfe kennt hier keine Langeweile!
Gute und nette Arbeitsatmosphäre mit einem wunderbaren Team.
Im ambulanten Arbeitsbereich kann man seine Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen, was ein großer Vorteil ist. Im stationären Arbeitsbereich wird selbstverständlich darauf geachtet, dass man genug Regenerationszeit zwischen seinen Schichtdiensten bekommt. Bei guter Absprache mit dem Team gibt es auch bei der Urlaubsplanung keine Probleme, auch der Arbeitgeber ist hierbei zuvorkommend.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Über das Gehalt kann ich mich nicht beschweren.
Ein wunderbares, junges und auch ausgeglichenes Team. Es macht sehr viel Spaß in diesem Team zu arbeiten.
Die Vorgesetzten sind Teil des Teams, was natürlich positiv ist. Man arbeitet somit nicht für, sondern mit seinen Vorgesetzten. Durch die enge Zusammenarbeit, kann man als Arbeitnehmer von den Erfahrungswerten der Vorgesetzten sehr profitieren.
Es herrscht stetiger Austausch im Team, was für diesen Arbeitsbereich sehr wichtig ist. Durch die gute Kommunikation wird der Arbeitsalltag erleichtert.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Man bekommt dabei ausreichend Unterstützung und hat ebenfalls die Möglichkeit in Team- und Supervisionssitzungen ausführliche Fallbesprechung durchzuführen.
Seitens des Arbeitgebers wird sehr genau auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Durch die selbstständige Arbeit der Mitarbeitenden ist es jedem selbst überlassen, wie er die Work-Life-Balance gestaltet.
Tolles Team, guter Zusammenhalt. Das Team ist offen für Neues und lebt vom respektvollen Miteinander.
Offen, Respektvoll, Wertschätzend, Kollegial, flache Hierarchie
Sowohl zwischen den Vorgesetzten als auch zwischen den Mitarbeitenden bestehen kurze Dienstwege; es gibt immer offene Ohren und Ansprechpartner für die unterschiedlichsten Fragen.
Sehr vielfältiger und abwechslungsreicher Beruf; fordernd und Möglichkeit zur Weiterentwicklung :)
- Die Erstellung eines Medienkonzepts (einheitliche Reglungen für die Klientel)
- Umweltbewusstsein mehr in die pädagogische Arbeit einfließen lassen
Ich konnte mir meine Arbeitszeiten frei einteilen, was sehr kompatibel mit meinem Hauptberuf war!
Kollegen führen einen offenen und direkten Umgang miteinander. Allgemeinen Kommunikationsregeln werden eingehalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar, haben ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme und jederzeit offen für Kompromisse/ Verbesserungsvorschläge usw.
Im gesamten Team findet wöchentlich eine Dienstbesprechung statt, in der unterschiedliche Schlüsselsituationen/ Problemlagen etc. aufgeklärt werden. Einzelgespräche sind auch möglich.
Ich bin froh Jump e.V. als Arbeitgeber gefunden zu haben, wegen der spannenden und vielschichtigen Arbeit mit den Klienten.
Ich bewerte den Verein als sehr kollegial und großzügig und fühle mich als junge Frau allseits respektiert und ernst genommen.
Jump lässt Raum für Eigeninitiative und kreative Projekte:-)
das Potenzial der Außenanlage könnte weiter ausgeschöpft werden,
Ich arbeite immer gerne im Team von Jump, auch wenn es sich nun im Team verändert hat ist die Atmosphäre die selbe; professionell, familiär, mit einem offenen Ohr für alle Wehwehchen, mit positiver Schaffenskraft
Kommt pünktlich
war und ist immer da
immer offen und direkt,
die Informationswege sind angenehm kurz durch die flache Hierarchie, die Besprechungen in der Supervisionen sind sehr informativ, Fortbildungen und viele tolle Kollegen mit denen die Arbeit reflektiert und besprochen wird
Tolles Konzept, familiäre Atmosphäre, Vorgesetzte sind mit Herz und Verstand dabei!
mehr Geld ist immer gut:)
Weiteres Intensives arbeiten an den Strukturen und am professionellen Umsetzten.
Konzepte und die Arbeit immer wieder zu evaluieren und den notwendigen Bedingungen anzupassen.
Das Team hat sich neu aufgestellt und strukturell verändert. Ein professionelles Arbeiten war kaum noch mölglich, da einige Angestellte private und dienstliche Angelegenheiten nicht mehr trennen konnten. Durch eine nun veränderte Mitarbeiterschaft kann nun wieder angemessen professionell gearbeitet werden, dies wird durch Supervisionen und Fortbildungen gefördert und dazu angemessen entlohnt.
Ich kann mich bei den positiven Bewertungen nur anschließen. ich bin froh solch einen Arbeitgeber gefunden zu haben und bin sehr glücklich und zufrieden mit der Arbeit bei Jump.Bedauerlicherweise sind Veröffentlichungen und Kommentare auf diesen Seiten zu finden die das Image von Jump e.V. beschädigen können. Leider kann man als engagierter Mitarbeiter wenig dagegen tun. Man kann an dieser Stelle eigentlich nur seine Sicht der Umstände berichten.
Es wird bei Jump viel Wert darauf gelegt und Rücksicht genommen, dass die Mitarbeiter ausreichend Freizeit haben, ihren Urlaub nehmen und in Krankheitsfällen zu Hause bleiben, ohne ein schlechtes Gewissen haben zu müssen
Gehalt ist an Tarife angepasst aber verhandelbar und ist immer pünktlich auf dem Konto. Abgesehen von dem Gehalt wird aber auch sonst viel für das Wohl des einzelnen Mitarbeiters getan. Supervisionen, welche auch nicht selbstverständlich sind, können jeder Zeit in Anspruch genommen werden, sowie auch sonstige Reflexionen mit den Vorgesetzten und Fortbildungen werden übernommen.
Die Kollegen sind für einander da und es besteht ein guter Zusammenhalt. Man bekommt jederzeit Unterstützung und die Möglichkeit sich gegenseitig zu reflektieren
Erfahrung wird anerkannt und von Mitarbeitern in jungen Jahren sehr geschätzt. Es besteht ein ausgeglichenes Arbeitsklima an dem alle Mitarbeiter ihren positiven Beitrag geleistet haben.
Der Austausch mit der Leitung ist gut, man fühlt sich wohl und gut unterstützt. Bei allen Belangen stößt man auf ein offenes Ohr. Es wird sich Zeit für jeden Mitarbeiter genommen und Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Mitarbeiter werden fair behandelt, erwarten dies aber auf Gegenseitigkeit! Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen im Voraus gegeben, die Vorgesetzten erwarten aber das dieses vertrauen geschätzt und nicht ausgenutzt wird.
Gute Ausstattung der Mitarbeiter mit Handys und Dienstwagen. Frei verfügbares Budget bei Freizeitveranstaltungen, Fitness Studio, Schlittschuhfahren, Kino-, und Restaurant Besuche mit den Klienten. Ein Büro für Treffen mit Klienten, Teamsitzungen aber auch zum dokumetieren und ausdurcken von Anträgen etc. steht zur verfügung.
Der Verein zeichnet sich durch eine flache Hirachie aus, die Kommunikationswege sind kurz und die Vernetzung zwischen den Mitarbeitern ist gut. Respektvoller und freundlicher Umgang untereinander prägen den Arbeitsalltag. Bei Teamsitzungen, incl. gemeinsamen Frühstück, kann alles angesprochen, besprochen und diskutiert werden.
Jeder wird gleich behandelt, es werden keine unterschiede gemacht. Fals man sich doch benachteiligt fühlt, ist dies ansprechbar und besprechbar!
Das Aufgabenfeld ist im ambulanten Dienst sehr umfang- und abwechselungsreich. Man hat sehr viel Gestalungsfreiheit in seiner Arbeit, arbeitet aber auch immer nach einem gewissen Konzept des Vereins, welches man als Arbeitnehmer vertreten sollte und mit dem man sich identifizieren kann. Bei der Ausgetaltung der Arbeit hat man immer ein Mitspracherecht, man wird gehört und es darf diskutiert werden.
Tolles Konzept und tolle MitarbeiterInnen.
Leider teilweise mit sektuösen Strukturen versehen.
So verdient kununu Geld.