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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KinderbetreuungHabe als Sozialarbeiterin in Anerkennung ein paar Monate bei JumP gearbeitet und musste aus persönlichen Gründen früher gehen als geplant. Ich habe nur positives über Team, Vorgesetze und Verwaltung zu sagen. Ich bin froh in einem so wertschätzenden Umfeld eingestiegen zu sein. JumP ist ein Arbeitgeber dem das Wohl der Mitarbeiter und das der zu betreuenden Familien am Herzen liegt und das wird als Mitarbeiterin deutlich, das fand ich sehr gut. Für Praktikanten auch absolut zu empfehlen, ich wurde von ...
Ich bin froh Jump e.V. als Arbeitgeber gefunden zu haben, wegen der spannenden und vielschichtigen Arbeit mit den Klienten.
Ich bewerte den Verein als sehr kollegial und großzügig und fühle mich als junge Frau allseits respektiert und ernst genommen.
Jump lässt Raum für Eigeninitiative und kreative Projekte:-)
Faire, offene Arbeitsbedingungen. Keine Knebelverträge, keine Zeitverträge, keine Überstunden, keine versteckten Gemeinheiten. Personell alles überschaubar, hier arbeiten ja insgesamt nur 25 Personen.
Tolles Konzept, familiäre Atmosphäre, Vorgesetzte sind mit Herz und Verstand dabei!
Persönlich und professionell
Der Umgang mit Mitarbeiten, der ständige Eingriff ins Privatleben und der ganze Stress, wenn etwas nicht so gelaufen ist, wie es die Arbeitnehmer wollten.
Mehr als drei Wochen Urlaub am Stück sind nicht möglich. Nur bei besonderen Umständen, mit entsprechender, frühzeitigen Voranmeldung...
nicht vorhanden
- Die Erstellung eines Medienkonzepts (einheitliche Reglungen für die Klientel)
- Umweltbewusstsein mehr in die pädagogische Arbeit einfließen lassen
mehr Geld ist immer gut:)
Weiteres Intensives arbeiten an den Strukturen und am professionellen Umsetzten.
Konzepte und die Arbeit immer wieder zu evaluieren und den notwendigen Bedingungen anzupassen.
Der Umgang mit den MA muss sich grundsätzlich ändern, aber das wird der alte Arbeitgeber nicht umsetzen können, da Verbesserungsvorschläge nicht angenommen und auch nicht erwünscht sind!
Tolles Konzept und tolle MitarbeiterInnen.
Leider teilweise mit sektuösen Strukturen versehen.
das Potenzial der Außenanlage könnte weiter ausgeschöpft werden,
Der am besten bewertete Faktor von JumP ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das sozialarbeiterische Feld der Kinder- und Jugendhilfe ist abwechslungsreich und interessant. Dies gilt auch für die Arbeit bei Jump e.V.
Es gibt einen ambulanten sowie stationären Bereich. In beiden Bereichen begegnet man junge Menschen und Familien in hilfebedürftigen Situationen. Inwiefern sich solch ein Hilfebdarf äußern kann, ist sehr unterschiedlich.
Administrative Aufgaben, Netzwerkarbeit, Ressourcenorientiering, Psychosoziale Beratung, psychoalytisch-orientiertes sowie auch systemische Denken, Begleitung in Situationen des Alltags, regelmäßige Supervision oder sozialtherapeutische Interventionen sind zwar nicht alle, jedoch zentrale Methoden und Instrumente dieser ...
Der Arbeitsbereich ist vielfältig. Angefangen bei Schreibtischarbeit, über Termine bei Ämter, bis hin zur gemeinsam Freizeitgestaltung mit den Jugendlichen bleibt es immer spannend. jumP ist diesbezüglich ein flexibler Arbeitgeber, der offen für eigene Vorschläge und Ideen ist, die gern mit eingebracht werden können.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Man bekommt dabei ausreichend Unterstützung und hat ebenfalls die Möglichkeit in Team- und Supervisionssitzungen ausführliche Fallbesprechung durchzuführen.
Sehr vielfältiger und abwechslungsreicher Beruf; fordernd und Möglichkeit zur Weiterentwicklung :)
Der Arbeitsplatz bietet die Möglichkeit eigene Ideen auszuprobieren. Kreativität und Eigeninitiative ist hier erlaubt und erwünscht!
Die Arbeit in der Jugendhilfe kennt hier keine Langeweile!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JumP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich. Eine Anpassung von Nacht- und Feiertagszuschlag wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden regelmäßig spannende und lehrreiche Fortbildungen angeboten. Die Kosten dafür werden vom Arbeitgeber übernommen.
Die wöchentlichen Supervisonssitzungen verhelfen zu einer fachlichen Reflexion und Qualitätssicherung. Hier gibt es auch immer Raum für Entlastungsgeapräche. Bei Bedarf sind auch jederzeit Einzelsupervisionssitzungen möglich.
Der Träger fördert Fort-, Aus-, und Weiterbildungen. Dabei können einerseits Vorschläge des Arbeitgebers*In angenommen werden, andererseits kann man auch aus der eigenen Initiative heraus unterschiedliche Fortbildungsmöglichkeiten verfolgen und in einen Praxistransfer münden lassen. Auch berufsbegleitendes Studieren begrüßt der Arbeitgeber*In und ermöglicht es dem Arbeitnehmer*In, sich zeitliche Kapazitäten dafür zu verschaffen.
Es besteht in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und sich gegebenenfalls spezialisiert auf eigens ausgewählte Bereiche, die die Arbeit bei JumP betreffen fortzubilden.
Eine Berufsweiterbildung wird auch finanziell unterstützt und im Rahmen der flexiblen Arbeitszeitregelung gefördert. Wer in seiner Karriere durchstarten will sollte sich bei den aktuellen Mitarbeitern, wie auch bei den Ex- Mitarbeitern erkundigen. Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert. Eine Karriere kann man bei einem kleinen Jugendhilfeträger nur starten. Wenn man hoch hinaus will sollte man zu einem späteren Zeitpunkt den Arbeitgeber wechseln.
Meine Arbeitszeit wurde immer an steigendes Arbeitsaufkommen angepasst, Fortbildungen sind erwünscht und werden finanziert.
