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JUMP 
House 
Holding 
GmbH
Bewertungen

89 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr positiv gestimmtes Verhalten und mit einander

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Köln GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Arbeitgeber sind sehr korrekt und auch sehr freundlich

Verbesserungsvorschläge

Mehr stunden in der woche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spaß am Arbeitsplatz wir großgeschrieben!

4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei JUMP House Hamburg GmbH in Hamburg absolviert.

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Tolles Arbeitsumfeld und gute Karrierechancen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JUMP House Köln GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten (Schichtmodell)
- das Team (man hat auch Zeit mal privat zu quatschen)
- die Feiern zu Weihnachten oder im Sommer
- Feedbackkultur (schlechte Mitarbeiter haben Abmahnungen bekommen)

Verbesserungsvorschläge

- noch mehr Wertschätzung an das Team (zB Zuschläge, Bonus, 1 EUR/Stunde mehr)

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzen haben sich viel Mühe gegeben, so dass man sich wohl gefühlt hat.

Work-Life-Balance

Wir hatten von Montag bis Sonntag geöffnet und man konnte seine Verfügbarkeiten angeben. Somit war das sehr flexibel, man musste nicht jedes Wochenende arbeiten. Pausen hat man selten gemacht, wobei manche Schichten auch nur 4 oder 5 Stunden gingen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe gehört, dass es im Management Team Möglichkeiten gab und man sich weiterbilden konnte. Auf der Fläche selber konnte man sich auch hocharbeiten und zB Schichtleiter werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte immer mehr sein, aber war für die Arbeit ok. Als Schichtleiter konnte man mehr verdienen und aufsteigen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ab und zu nach der Arbeit noch etwas trinken gegangen oder haben auch in der Freizeit Zeit miteinander verbracht. Es sind viele Freundschaften entstanden.

Kommunikation

Ich habe immer alle relevanten Infos erhalten. Kommuniziert wurde über das Dienstplanungs-Tool und Whatsapp (nach Zustimmung).

Interessante Aufgaben

Es war abwechslungsreich. Die Vorgesetzen haben immer entschieden, wenn es soweit war, dass man etwas Neues lernen durfte. Oder aber man fragt nach mehr Aufgaben. Langweilig wurde es nie.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Gute Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Bremen GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Arbeitsatmosphäre, die Stimmung im Team, hundefreundliches Büro, Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte mehr sein

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation (in einzelnen Bereichen) mit der Holding verbessern. Im Team im Standort hat die Kommunikation untereinander ebenfalls Verbesserungspotential.
Weitere Benefits wie Job Rad, Hansefit/Qualitrain.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mit den Kollegen ist es immer super, alle respektieren sich und es macht immer super Laune mit allen zuarbeiten.

2,8
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Reinickendorf in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Personalleitung versucht für alle das beste zu machen und versucht es allen recht zu machen, aber es wirkt schwierig von deren Seite aus uns zu helfen wegen der Richtlinien und Ansagen von der Holding.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu direkt persönliche Aussagen, wirken nah aber sind fern von allen Mitarbeiterinnen, mehr Boss sein und nicht leader sein und damit auch kein richtiger Ansprechpartner für viele Themen.

Verbesserungsvorschläge

Noch bessere Schichtplanung und konstante Zeiten, bzw. Schichten. Mehr Aktivitäten, bzw. Bessere Möglichkeiten mit dem gesparten Trinkgeld etwas zu machen und mehr Offenheit und Freiheiten für die Mitarbeiterinnen.

Image

Die obigen Aspekte sagen viel aus. Das Unternehmen an sich wird eher schlechter bewertet unter uns Kollegen, aber wir als Mitarbeiter und Atmosphäre ist super.

Karriere/Weiterbildung

In 10 Jahren ist eine Person die Karriereleiter aufgestiegen und ist im Vorstand und ansonsten hat man nur 2 weitere Positionen die man erreichen kann, aber nichts besonderes.

Gehalt/Sozialleistungen

Weil die Planung der Schichten immer unterschiedlich ist, ist gehalt schlecht. Immer vertraglich auf den letzten Tag überwiesen und entweder man kümmert sich drum oder hat halt weniger Stunden/Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht das main Thema bei uns, aber wir achten viel auf Mülltrennung und wenig essen verschwenden (Biotonne)

Kollegenzusammenhalt

Alle sind immer nett, freundlich und gute drauf.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen über alles bescheid und helfen jeden. Werden auch respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere bei einer Person schwierig und entweder positiv und auch direkt Negatives Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Ist schwierig, vieles ist älter und vieles wird selten ersetzt, aber die Gerätschaften werden immer gut gewartet.

Gleichberechtigung

Kommt auf die Person an, aber unter den Kollegen immer aif Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Sind halt basic und für ein normalen Nebenjob halt ein nebenjob.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kommunikation

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Sehr schlechter Arneitgeber. Ich kann niemandem empfehlen da Auszuhelfen!!!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei JUMP House Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Stressig, unangenehm

Image

Eigentlich gut aber viele Gäste sind enttäuscht von den Preisen und haben nur die Möglichkeit, sich bei uns zu beschweren um unsere Arbeit noch viel anstrengender zu machen als sie eigentlich ist!!!!

Karriere/Weiterbildung

Man kann nur Schichtleiter werden wenn man lange dabei ist und einfach nichts macht

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr niedrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überhaupt nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Man wird oft ausgelacht oder beleidigt. Die Schichtleiter sind unfreundlich und hochnäsig. Kleine Gruppen, die immer lästern und einen komisch angucken

Umgang mit älteren Kollegen

Keine

Arbeitsbedingungen

Die werden nie eingehalten. Man arbeitet sehr hart und der Job ist sehr anstrengend. Als Dankeschön bekommt man nur eine typische Antwort: “Hast du schon alle Aufgaben erledigt, dann kannst du gehen!!!!”

Kommunikation

Keine Kommunikation im Team.

Gleichberechtigung

Nur diskriminierend

Interessante Aufgaben

Nur die Schichten an der Kasse wo alle eingeplant werden möchten und nur einer die Schicht bekommt


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

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Superfly Teilzeit

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei superfly air sports hannover gmbh in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist locker

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man erfährt viel zu spät wann man arbeiten muss

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterwertschätzung, zuschläge, für jeden Bereich einen Mitarbeiter, mehr Mitwirkung der Vorgesetzten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Minijob Jumphouse Osnabrück (ehemals Upsprung) hat sich in kurzer Zeit zu einem schlechten Arbeitgeber entwickelt.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Junge Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Preisanpassungen, Bezahlung
Umgang mit Mitarbeiter die keine gute Leistung erbringen,

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation, gute Prozesse beibelassen. Bessere Personalplanung. Faire Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Leider durften oft Mitarbeiter früher gehen obwohl andere längere Schichten hatten. Gelobt wurde immer nur bei den Feiern und Team Events.
Auch nach offener und respektvoller Kommunikation das der eine oder andere Kollege die Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt hieß es „Das ist leider so, die einen arbeiten für die anderen mit“.
Es wurden keine Mitarbeiter Gespräche geführt.
Für diejenigen die Immer „meckerten“ oder unzufrieden sein, sei es doch der beste Weg das man sich trennt.

Viele Mitarbeiter sind oft zu spät gekommen, dies wurde leider immer in der WhatsApp Gruppe kommuniziert. Es waren fast immer die selben, eine Abmahnung oder Besserung war nicht in Sicht.

Der Chef aus Hamburg war einmal nach Kauf da.

Image

Upsprung war sehr Familien freundlich, auch was die Preise angeht. Gerade beim Geburtstag wird gespart aber die Preise angepasst. Jumphouse ist nur auf Profit aus.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich konnte man sich auf die Schichten bewerben, anfangs gab es Monatspläne. Jetzt gibt es nur noch Wochenpläne. Man erfährt erst Montags wann man am Wochenende arbeiten muss, Bei Personalmangel wurde man auch einfach so eingeteilt, ohne Rücksicht auf die Maximale Stundenanzahl in der Woche oder ob man eventuell einen Hauptjob hat und dort arbeiten muss. Bei zu wenig geleisteten Stunden gab es Gespräche und vereinzelt Kündigung.

Karriere/Weiterbildung

Als Minijob keine, Teilzeit als Schichtleiter. die Stellen sind aber seit Jahren besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn auch nach 4+ Jahren im Unternehmen gibt es nur Mindestlohn. Bei Angebot mehr Verantwortung zu übernehmen und dafür mehr Geld zu erhalten gäbe es keine passende Aufgabe.

Sozialleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Früher wurde möglichst wenig Abfall und Plastik produziert bzw. verwendet. Durch Jumphouse hat sich das geändert. Plastik ohne Ende. Was bereits Papier war wurde wieder auf Plastik umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs war es wirklich ein Team was für einander eingesprungen ist, durch viel Wechsel ist dies leider nicht mehr so. Wenn man ein Anliegen hatte die Schicht zu tauschen oder früher zu gehen hat sich oft keiner bereit dafür erklärt. In anderen Fällen war es so das Schicht abgegeben wurde nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt“ dabei wurde nicht auf die Stundenanzahl oder eine Faire Verteilung geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine wesentlich Ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden getroffen. Mitarbeiter werden fast nie einbezogen. Leider stehen die Schichtleiter auch nicht immer hinter einen oder helfen einen wenn man ein Problem hat mit der Zusammenarbeit zum Kollegen hat.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es unfassbar Warm auf der Fläche, im Winter gab es keine Pullover mehr. Man sollte sich was drunter ziehen. Teilweise musste man sehr lange warten bis man auf der Fläche abgelöst wird um auf die Toilette zu gehen. Es gab auch eine Nachricht das es ja nicht nötig sei in den ersten zwei Stunden auf die Toilette zu müssen.

Kommunikation

Änderungen hat man oft erst während der Arbeit gesehen oder erfahren. Preisänderung, neue Produkte neue Regeln. Die vorhandene WhatsApp Gruppe wurde nicht wirklich für Neuigkeiten oder Änderungen genutzt sondern eher zum meckern wenn etwas falsch gelaufen ist.

Gleichberechtigung

Es gibt keine weibliche Person als Schichtleitung, ebenso keine im Büro. Die Wahl wer in das Büro darf wurde auch ohne vorherige Kundgebung getätigt das es diese Stellen überhaupt gibt. Schichtleitung dürfen nur Teilzeitbeschäftigte werden.

Interessante Aufgaben

Fläche, Gastro oder Kasse. 6 Stunden auf der Fläche zu stehen ist teilweise sehr eintönig. Bitten auch in andern Abteilungen eingearbeitet zu werden, werden gar nicht bis sehr spät berücksichtigt.

Die Event-Schicht ist oft sehr stressig, bis zu 30 Geburtstag an einem Tag. Die Geburtstage bringen am meisten Geld ein, leider wird da nicht auf Qualität der Mitarbeiter oder der Anzahl geachtet. Mehr Geld für den Mitarbeiter durch eine Vielzahl mehrerer Aufgaben und Verantwortung gibt es selbstverständlich nicht!

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Superfly - die große Ausbeutung billiger Arbeitskräfte

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superfly Air Sports Dortmund GmbH in Butzbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine Abwesenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Organisation und Kommunikation, Fehlende Wertschätzung des Teams, Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Betriebsleitung auswechseln

Work-Life-Balance

Es werden unerlaubt Überstunden gemacht, weil das Team dauerhaft unterbesetzt ist und jeder tagtäglich einspringen muss, da die Planung eine reine Katastrophe ist.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team (Aushilfen)

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur eine ältere Mitarbeiterin, sonst besteht das Team aus Schülern und Studenten

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektlos des Mitarbeiter/innen gegenüber. Interessieren sich nur für den Umsatz und nicht das Team.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Betriebsleitung und Mitarbeitern findet entweder garnicht oder sehr respektlos und unhöflich seitens Betriebsleitung statt.

Gleichberechtigung

schwulenfeindliche/frauenfeindliche Anmerkungen der Stellvertretung Betriebsleitung


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Ein Jahr als Minijobber bei Superfly. Die große Ausbeutung.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superfly Air Sports Dortmund GmbH in Butzbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit. Man versteht sich untereinander. Die Betriebsleiter zählen nicht dazu

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Dankbarkeit der Betriebsleitung fehlt komplett

Verbesserungsvorschläge

- Stellvertretende Betriebsleitung feuern
- Mitarbeiter*innen Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen

Image

Mitarbeiter*innen reden alle schlecht über Superfly. Teilweise auch die Schichtleitung

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team (ohne Betriebsleitung)

Umgang mit älteren Kollegen

Nur eine ältere Mitarbeiterin, sonst wird auf junge Mitarbeiter*innen geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektlos den Mitarbeiter*innen gegenüber

Kommunikation

Betriebsleitung kommuniziert nicht bzw. kaum mit den Mitarbeiter*innen. Zudem ist die Betriebsleitung nicht Kritikfähig.

Gleichberechtigung

Kaum vorhanden. Frauen dürfen keine Federn oder Kästen schleppen. Stellvertretung äußert sich teilweise frauenfeindlich.

Interessante Aufgaben

Drei verschiedene Bereiche (Café, Check-in und Fläche)


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JUMP House Holding durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden JUMP House Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JUMP House Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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