85 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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JUMP House Holding GmbH Bewertungen
JUMP
House
Holding
GmbH
Hamburg und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Bremen GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Arbeitsatmosphäre, die Stimmung im Team, hundefreundliches Büro, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte mehr sein
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation (in einzelnen Bereichen) mit der Holding verbessern. Im Team im Standort hat die Kommunikation untereinander ebenfalls Verbesserungspotential.
Weitere Benefits wie Job Rad, Hansefit/Qualitrain.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit den Kollegen ist es immer super, alle respektieren sich und es macht immer super Laune mit allen zuarbeiten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUMP House Reinickendorf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalleitung versucht für alle das beste zu machen und versucht es allen recht zu machen, aber es wirkt schwierig von deren Seite aus uns zu helfen wegen der Richtlinien und Ansagen von der Holding.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu direkt persönliche Aussagen, wirken nah aber sind fern von allen Mitarbeiterinnen, mehr Boss sein und nicht leader sein und damit auch kein richtiger Ansprechpartner für viele Themen.
Verbesserungsvorschläge
Noch bessere Schichtplanung und konstante Zeiten, bzw. Schichten. Mehr Aktivitäten, bzw. Bessere Möglichkeiten mit dem gesparten Trinkgeld etwas zu machen und mehr Offenheit und Freiheiten für die Mitarbeiterinnen.
Image
Die obigen Aspekte sagen viel aus. Das Unternehmen an sich wird eher schlechter bewertet unter uns Kollegen, aber wir als Mitarbeiter und Atmosphäre ist super.
Karriere/Weiterbildung
In 10 Jahren ist eine Person die Karriereleiter aufgestiegen und ist im Vorstand und ansonsten hat man nur 2 weitere Positionen die man erreichen kann, aber nichts besonderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Weil die Planung der Schichten immer unterschiedlich ist, ist gehalt schlecht. Immer vertraglich auf den letzten Tag überwiesen und entweder man kümmert sich drum oder hat halt weniger Stunden/Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht das main Thema bei uns, aber wir achten viel auf Mülltrennung und wenig essen verschwenden (Biotonne)
Kollegenzusammenhalt
Alle sind immer nett, freundlich und gute drauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen über alles bescheid und helfen jeden. Werden auch respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere bei einer Person schwierig und entweder positiv und auch direkt Negatives Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Ist schwierig, vieles ist älter und vieles wird selten ersetzt, aber die Gerätschaften werden immer gut gewartet.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Person an, aber unter den Kollegen immer aif Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Sind halt basic und für ein normalen Nebenjob halt ein nebenjob.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommunikation
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Sehr schlechter Arneitgeber. Ich kann niemandem empfehlen da Auszuhelfen!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei JUMP House Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Stressig, unangenehm
Image
Eigentlich gut aber viele Gäste sind enttäuscht von den Preisen und haben nur die Möglichkeit, sich bei uns zu beschweren um unsere Arbeit noch viel anstrengender zu machen als sie eigentlich ist!!!!
Karriere/Weiterbildung
Man kann nur Schichtleiter werden wenn man lange dabei ist und einfach nichts macht
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Man wird oft ausgelacht oder beleidigt. Die Schichtleiter sind unfreundlich und hochnäsig. Kleine Gruppen, die immer lästern und einen komisch angucken
Umgang mit älteren Kollegen
Keine
Arbeitsbedingungen
Die werden nie eingehalten. Man arbeitet sehr hart und der Job ist sehr anstrengend. Als Dankeschön bekommt man nur eine typische Antwort: “Hast du schon alle Aufgaben erledigt, dann kannst du gehen!!!!”
Kommunikation
Keine Kommunikation im Team.
Gleichberechtigung
Nur diskriminierend
Interessante Aufgaben
Nur die Schichten an der Kasse wo alle eingeplant werden möchten und nur einer die Schicht bekommt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Superfly Teilzeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei superfly air sports hannover gmbh in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist locker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erfährt viel zu spät wann man arbeiten muss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterwertschätzung, zuschläge, für jeden Bereich einen Mitarbeiter, mehr Mitwirkung der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Minijob Jumphouse Osnabrück (ehemals Upsprung) hat sich in kurzer Zeit zu einem schlechten Arbeitgeber entwickelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JUMP House Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Junge Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Preisanpassungen, Bezahlung
Umgang mit Mitarbeiter die keine gute Leistung erbringen,
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation, gute Prozesse beibelassen. Bessere Personalplanung. Faire Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Leider durften oft Mitarbeiter früher gehen obwohl andere längere Schichten hatten. Gelobt wurde immer nur bei den Feiern und Team Events.
Auch nach offener und respektvoller Kommunikation das der eine oder andere Kollege die Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt hieß es „Das ist leider so, die einen arbeiten für die anderen mit“.
Es wurden keine Mitarbeiter Gespräche geführt.
Für diejenigen die Immer „meckerten“ oder unzufrieden sein, sei es doch der beste Weg das man sich trennt.
Viele Mitarbeiter sind oft zu spät gekommen, dies wurde leider immer in der WhatsApp Gruppe kommuniziert. Es waren fast immer die selben, eine Abmahnung oder Besserung war nicht in Sicht.
Der Chef aus Hamburg war einmal nach Kauf da.
Image
Upsprung war sehr Familien freundlich, auch was die Preise angeht. Gerade beim Geburtstag wird gespart aber die Preise angepasst. Jumphouse ist nur auf Profit aus.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich konnte man sich auf die Schichten bewerben, anfangs gab es Monatspläne. Jetzt gibt es nur noch Wochenpläne. Man erfährt erst Montags wann man am Wochenende arbeiten muss, Bei Personalmangel wurde man auch einfach so eingeteilt, ohne Rücksicht auf die Maximale Stundenanzahl in der Woche oder ob man eventuell einen Hauptjob hat und dort arbeiten muss. Bei zu wenig geleisteten Stunden gab es Gespräche und vereinzelt Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Als Minijob keine, Teilzeit als Schichtleiter. die Stellen sind aber seit Jahren besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn auch nach 4+ Jahren im Unternehmen gibt es nur Mindestlohn. Bei Angebot mehr Verantwortung zu übernehmen und dafür mehr Geld zu erhalten gäbe es keine passende Aufgabe.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher wurde möglichst wenig Abfall und Plastik produziert bzw. verwendet. Durch Jumphouse hat sich das geändert. Plastik ohne Ende. Was bereits Papier war wurde wieder auf Plastik umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war es wirklich ein Team was für einander eingesprungen ist, durch viel Wechsel ist dies leider nicht mehr so. Wenn man ein Anliegen hatte die Schicht zu tauschen oder früher zu gehen hat sich oft keiner bereit dafür erklärt. In anderen Fällen war es so das Schicht abgegeben wurde nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt“ dabei wurde nicht auf die Stundenanzahl oder eine Faire Verteilung geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine wesentlich Ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen. Mitarbeiter werden fast nie einbezogen. Leider stehen die Schichtleiter auch nicht immer hinter einen oder helfen einen wenn man ein Problem hat mit der Zusammenarbeit zum Kollegen hat.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es unfassbar Warm auf der Fläche, im Winter gab es keine Pullover mehr. Man sollte sich was drunter ziehen. Teilweise musste man sehr lange warten bis man auf der Fläche abgelöst wird um auf die Toilette zu gehen. Es gab auch eine Nachricht das es ja nicht nötig sei in den ersten zwei Stunden auf die Toilette zu müssen.
Kommunikation
Änderungen hat man oft erst während der Arbeit gesehen oder erfahren. Preisänderung, neue Produkte neue Regeln. Die vorhandene WhatsApp Gruppe wurde nicht wirklich für Neuigkeiten oder Änderungen genutzt sondern eher zum meckern wenn etwas falsch gelaufen ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weibliche Person als Schichtleitung, ebenso keine im Büro. Die Wahl wer in das Büro darf wurde auch ohne vorherige Kundgebung getätigt das es diese Stellen überhaupt gibt. Schichtleitung dürfen nur Teilzeitbeschäftigte werden.
Interessante Aufgaben
Fläche, Gastro oder Kasse. 6 Stunden auf der Fläche zu stehen ist teilweise sehr eintönig. Bitten auch in andern Abteilungen eingearbeitet zu werden, werden gar nicht bis sehr spät berücksichtigt.
Die Event-Schicht ist oft sehr stressig, bis zu 30 Geburtstag an einem Tag. Die Geburtstage bringen am meisten Geld ein, leider wird da nicht auf Qualität der Mitarbeiter oder der Anzahl geachtet. Mehr Geld für den Mitarbeiter durch eine Vielzahl mehrerer Aufgaben und Verantwortung gibt es selbstverständlich nicht!
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Superfly - die große Ausbeutung billiger Arbeitskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superfly Air Sports Dortmund GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Abwesenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Organisation und Kommunikation, Fehlende Wertschätzung des Teams, Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleitung auswechseln
Work-Life-Balance
Es werden unerlaubt Überstunden gemacht, weil das Team dauerhaft unterbesetzt ist und jeder tagtäglich einspringen muss, da die Planung eine reine Katastrophe ist.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team (Aushilfen)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur eine ältere Mitarbeiterin, sonst besteht das Team aus Schülern und Studenten
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektlos des Mitarbeiter/innen gegenüber. Interessieren sich nur für den Umsatz und nicht das Team.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Betriebsleitung und Mitarbeitern findet entweder garnicht oder sehr respektlos und unhöflich seitens Betriebsleitung statt.
Gleichberechtigung
schwulenfeindliche/frauenfeindliche Anmerkungen der Stellvertretung Betriebsleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein Jahr als Minijobber bei Superfly. Die große Ausbeutung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superfly Air Sports Dortmund GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit. Man versteht sich untereinander. Die Betriebsleiter zählen nicht dazu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dankbarkeit der Betriebsleitung fehlt komplett
Verbesserungsvorschläge
- Stellvertretende Betriebsleitung feuern
- Mitarbeiter*innen Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen
Image
Mitarbeiter*innen reden alle schlecht über Superfly. Teilweise auch die Schichtleitung
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team (ohne Betriebsleitung)
Umgang mit älteren Kollegen
Nur eine ältere Mitarbeiterin, sonst wird auf junge Mitarbeiter*innen geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektlos den Mitarbeiter*innen gegenüber
Kommunikation
Betriebsleitung kommuniziert nicht bzw. kaum mit den Mitarbeiter*innen. Zudem ist die Betriebsleitung nicht Kritikfähig.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Frauen dürfen keine Federn oder Kästen schleppen. Stellvertretung äußert sich teilweise frauenfeindlich.
Interessante Aufgaben
Drei verschiedene Bereiche (Café, Check-in und Fläche)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Superfly ist für Einen Minijob auf 520€ sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superfly Air Sports Wiesbaden GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Arbeitsbedingungen
Keine Heizung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist ist alles super nur das Geld und der Lohn für jemanden der eine Führungskraft ist ist ein bisschen zu wenig .;(
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Superfly Air Sports Dortmund GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja die Unterstützung von den Arbeitgebern ist super egal was in diesem Job passiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hinterhältige Gelaber
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Leute die in einer höheren Führungsposition stehen besser bezahlen müssen keine 1000 Euro sein aber 200-300 mehr wäre schon toll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundrechte wären auch bei 520€ Jobs ganz cool.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei superfly air sports hannover gmbh in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und der Umgang untereinander ist wirklich toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht über seine Rechte als Arbeitnehmer*in aufgeklärt wird und wenn man danach fragt, stößt dies nicht auf Einsicht.
Verbesserungsvorschläge
Dinge wie bezahlter Urlaub oder Gehalt bei Krankheit wären eine große Verbesserung!
Work-Life-Balance
Es herrscht teilweise Druck, dass Schichten gemacht werden müssen oder von Kolleg*innen übernommen werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich Studierende und Schüler*innen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Kein einbringen von Kreativität möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JUMP House Holding durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 52% der Bewertenden würden JUMP House Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JUMP House Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.