Nicht zu empfehlen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Indirekter Zwang
Kollegenzusammenhalt
Kollegen spielen sich gegenseitig aus
Vorgesetztenverhalten
So lange man funktioniert alles gut, aber sobald man darauf hin weist das es so nicht in Ordnung ist, wird man nicht gut behandelt
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer vertröstet
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r anonyme/-r Rezensent/-in,
anscheinend haben Sie Probleme mit einem Vorgesetzten gehabt, die für Sie nicht befriedigend gelöst wurden. Wahrscheinlich gab es eine irgendeine Unstimmigkeit oder Auseinandersetzung , wie sie im täglichen Leben und auch im Arbeitsleben nie ganz vermeidbar sind. Das ist bedauerlich, kann aber - wie schon gesagt, wirklich nicht immer vermieden werden. Wichtig ist dann immer, dass beide Parteien ehrlich und offen miteinander reden und sich auch klar sagen, was genau nicht passt. Diese Form der Kommunikation ist in unserem Betrieb real möglich und wird hier auch gelebt - wenn auch bestimmt nicht immer zu 100 % zufriedenstellend für alle Beteiligten, was menschlich leider ein Ding der Unmöglichkeit ist !
Ihre Behauptung aber, dass "man nicht gut behandelt" wird, ist leider zu ungenau und lässt offen, was Sie damit eigentlich meinen. Auch die Behauptung, dass "man immer vertröstet" wird, sagt mir leider nicht, um was es Ihnen hier geht. Was wollten Sie denn, bei welcher Forderung wurden Sie "vertröstet"? War es vielleicht eine Forderung nach Lohnerhöhung?
Eine solche wiederholte und recht nachdrückliche Forderung von Hilfskräften schon nach kurzer Einarbeitungszeit ( ich rede hier von ein paar Wochen ) und ohne wirklichen Fähigkeitszuwachs haben wir leider schon ein paar Mal bei Mitarbeitern erlebt, die zwar ihr Arbeitsverhältnis mit uns im gegenseitigen Einvernehmen und zu einem tariflich einwandfreien Stundenlohn eingegangen sind, dann aber durch ständige überzogene Lohnforderungen sogar bei den KollegInnen negativ auffielen. Und das sage ich als Geschäftsführer eines tarifgebundenen Ausbildungsbetriebes, der Mitglied im bayerischen Berufsverband Garten- Landschafts- und Sportplatzbau ist und nahezu allen seinen MitarbeiterInnen übertarifliche Stundenlöhne zahlt.
Zu Ihrer sehr pauschalen Behauptung, dass sich die KollegInnen gegenseitig ausspielen würden, kann ich nur darauf hinweisen, dass das menschliche Zusammenleben immer auch auf Sympathie und Antipathie beruht. Vielleicht konnten Sie bei uns keine Freunde finden - trotzdem kann ich aus langjähriger Erfahrung guten Gewissens behaupten, dass unser recht vielschichtiges, buntes Team eine durchaus offene, freundliche Grundstimmung lebt, auch wenn es natürlich hier und da einmal zu Unstimmigkeiten kommt - dafür sind wir ja Menschen und keine Maschinen!
Wichtig für ein Team ist doch, dass wir uns die Wahrheit - oder das, was wir dafür halten, ins Gesicht sagen und uns nach einer Auseinandersetzung wieder in die Augen schauen können!