Fremdbestimmung made in U.S.A.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit, ordentliche Arbeitsbedingungen und angemessende Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mutterkonzern führt seine Standards mit der Brechstange ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgaben der Konzernmutter nicht 1 zu 1 übernehmen, sondern auf die Machbarkeit und JUNG-Bedürfnisse abstimmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Konzernmutter versucht Abläufe und Ideen, die in anderen Werken gut funktionieren, 1 zu 1 zu übernehmen, dass erzeugt Frust.
Die Organisationsstruktur des Konzerns ist extrem unübersichtlich. Die kleinste Bestellung muss von Chefs und Büros, die in der ganzen Welt verteilt sitzen, genehmigt werden.
Das Unternehmen lebt und funktioniert nur durch die Zusammenarbeit der Kollegen! Wenn die Stimmung kippt, und die Mitarbeiter zu Eintelkämpfern werden, dann gehen bald die Lichter aus.
Kollegenzusammenhalt
Gute zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend.
Bei Jung werden ganze Familien beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie in allen Unternehmen gibt es gute und weniger gute Vorgesetzte. Leider wirken einige Führungskräfte durch den harten, oft nicht nachvollziehbaren, Kurs der Konzernmutter irritiert und überfordert.
Interessante Aufgaben
Interessant? Teilweise!
Vielfältig? Ja!! Der Konzern treibt jede Woche eine neue neue Sau durch die Firma!!!
Ansonsten wird Eigenverantwortlich gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind alt aber funktional, leider nicht sehr repräsentativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt, die Arbeitsplatzbeschreibung (ERA) erschien mir fair, dass ist heute nicht mehr selbstverständlich.
Es gibt eine Gewinnbeteiligung.
Image
JUNG-Produkte genießen einen hervorragenden Ruf.
Die Mitarbeiter können zurecht Stolz darauf sein.