Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiales Miteinander
Weites Aufgabenfeld,
Gute Chance , sich einzubringen
Die Renovierung wird vorangetrieben!
Einlassen auf moderne Technologien.
War gut. Litt leider ein wenig in den letzten Jahren. Es wird aber alles getan, um den Ruf wiederherzustellen.
Leider keine Gleitzeit. Keine Zeiterfassung.
Das Unternehmen bildet aus und die Ausbildung ist sehr gut. Es gibt viel Freiraum bei der Gestaltung des eigenen Tätigkeitsbereiches. Sehr lange Tradition und ein über Jahre aufgebautes Image. Verlässlichkeit gegenüber den Kunden.
Es fehlt eine strategische Ausrichtung. Der große Freiraum der einzelnen Bereiche wird nicht zu einem positiven Gesamtergebnis geführt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Die zweite Führungsebene wird nicht ausreichend in Planungsprozesse und Entscheidungen einbezogen.
Eine klare strategische Ausrichtung sollte kommuniziert und gelebt werden. Die Verantwortungsbereitschaft der zweiten Führungsebene sollte als Asset genutzt werden. Ein Versicherungsmakler lebt von Vertriebserfolgen - der Vertrieb ist entsprechend der strategischen Ausrichtung aufzustellen und erfolgsorientiert zu steuern. Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden und durch eine sinnvolle Meetingkultur unterstützt werden.
Sehr schöne Betriebsveranstaltungen.
Im Kerngeschäft war das Image sehr hoch - Seit ca. 2012 abnehmende Wertschätzung in der Branche. Gute Fachexpertise in der Belegschaft
Die guten Gehälter sind leider das stäkste Mitarbeiter-Bindungs-Instrument
Sehr veraltete Software. Projekt zur Einführung einer neuen EDV seit 10 Jahren ohne Umsetzung.
Keine Meetingkultur. Keine Vertriebs-Meetings. Trotz hervorragender Ergebnisse wurden diese nicht positiv dargestellt.
Große Gestaltungsfreiheit in den einzelnen Bereichen, aber keine Gesamtstrategie im Unternehmen. Dadurch kein geführtes, zielgerichtetes Handeln.