Guter Arbeitgeber mit großen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
work life balance, kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Leistungskultur
der Fisch stinkt vom Kopf. Jemanden wie die ehemalige Controlling Bereichsleitung zum Vorstand zu ernennen, die nachweislich für die Fluktuation und Unzufriedenheit verantwortlich ist,kann doch nur ein Aprilscherz sein
Verbesserungsvorschläge
bitte endlich eine fachkarriere, sodass auch die befördert werden, die führen können
Leistungen honorieren. ERA Erhöhungen auch an Leistung koppeln
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Atmosphäre im Team. Es werden leider immer wieder Mitarbeiter zu Vorgesetzten befördert, die keinerlei Fähigkeiten in der Führung von Mitarbeitern aufweisen. Leider keine fachliche Karriere , die einen Ausweg aus diesem Dilemma sein könnte
Kommunikation
Je näher an der Macht desto mehr Infos. Ansonsten schlecht
Work-Life-Balance
Top!
Vorgesetztenverhalten
siehe oben. Immer wieder toxische Vorgesetzte. Die letzte -von allen verfluchte-Bereichsleitung sitzt nun im Vorstand der Finanz. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Sehr hohe Fluktuation im Bereich und trotzdem zur Vorständin gelobt.
Gleichberechtigung
2 neue Vorstände weiblich. Man möchte sich ändern
Arbeitsbedingungen
Standort in Wandsbek leidet unter extremen Sparmaßnahmen. Technik sehr veraltet. Büros lieblos
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Leistung wird nicht belohnt. ERA Stufen hängen von wohlwollen des Chefs und HR ab. keine Leistungskultur
Karriere/Weiterbildung
siehe Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Empfehlung, bedauern jedoch, dass Sie den Arbeitsalltag so empfinden. Sofern Sie konkrete Anhaltspunkte für Fehlverhalten von Führungskräften haben, bitten wir Sie, diese unserem Compliance-Team oder über die OpenLine mitzuteilen (www.jungheinrich.com/compliance).
Weiterhin bitten wir Sie, den beleidigenden Kommentar über die beförderte Führungskraft zu entfernen. Das wäre Grundlage für eine Löschung, was wir gern vermeiden würden.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Mithilfe, uns als Arbeitgeber und diesen Kanal als Prüfinstanz zu verbessern!
Herzliche Grüße und weiterhin alles Gute!
Ihr Jungheinrich HR-Team