Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit 70 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.
Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.
Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.
Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Jungheinrich finden Sie auf
www.jungheinrich.com/karriere
Flurförderzeuge – vom Elektro-Niederhubwagen bis zum Hochregalstapler
Mehr zu unserem Produktangebot finden Sie auf www.jungheinrich.de/produkte.
Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 832 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung.
Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.
Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.
Mehr zum Thema Innovationen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/innovatives-umfeld-160116.
So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:
Aftersales
Vertrieb
Technik
Logistiksysteme
IT
PROFISHOP
Betriebswirtschaftliche Funktionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.
Michaela Weber
Standorte Inland
23 Vertiebsniederlassungen, 1 Konzernzentrale, 6 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum, 1 Projektlösungen, 1 Automatiksysteme / Lagereinrichtungen
Standorte Ausland
40 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften
Ich finde es sehr gut, wie die Zeit in den einzelnen Abteilungen geplant ist. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre einfach super und man fühlt sich sehr wohl. Bei Problemen hat die Ausbilderin immer ein offenes Ohr und hilft so gut sie kann. Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm und durch die Gleitzeit ist es flexibel. Ich bin sehr zufrieden und komme gerne zur Arbeit, da ich mich wohl fühle und immer etwas zu tun habe. Ich finde, dass es wichtig ist, sich ...
- Respekt
- Unterstützung
- Hilfsbereitschaft
- Vermittlung von Wissen
- Vergütung + Sonderzahlungen
- Arbeitszeiten (trotz meiner vorher angebrachten Kritik, die davon aktuell unberührt bleibt)
- Seminare/Schulungen (wenn sie dann wieder vermehrt wahrgenommen werden können)
- das Stellen von Arbeitskleidung (T-Shirt, Laptop, Maus, Headset, etc.)
- guter Zusammenhalt unter Kollegen
- Betriebsversammlungen (verfolgt nicht jeder Betrieb so konsequent)
- Mitarbeiter-Events (aktuell selbst organisiert und teilweise auch finanziert)
Ich halte ihn für sehr sozial
In der Ausbildungswerkstatt habe ich das Gefühl dass es den/dem Ausbilder/Leiter wirklich kümmert was mit einem ist/wird (man wird nicht abgestempelt)
Qualität der Ausbildung ist top. Haben sehr viele und gute Maschinen etc. Man kann da schon echt coole Sachen lernen
Kantine ist überragend. Man kriegt Mittag komplett umsonst und kann sich 1 aus 3 geilen Gerichten aussuchen (1 ist immer vegan oder vegetarisch)
Qualität des Essens auch echt nice
- Sehr konservativ
- von Elternzeit wird einem abgeraten, könnte Auswirkungen haben (z.B. Auf die Provision)
- Kontrollbesuche ohne Grund bei Mitarbeitern, druck ausüben
- Missachtung vom Arbeitszeitschutzgesetz (z.B. interne Messe oder Schulungen)
- keine Wertschätzung
Veraltete Führungsstrukturen und Methoden. Gespart wird anscheinend immer zuerst in produktiven Bereichen. Behördenähnlicher, aufgeblasener Verwaltungsapparat. Sehr geringe Porduktionsautomatisierung, viele Kollegen mit stupiden, automatisierbaren Aufgaben gebunden.
Die Entscheidungswege sind wahnsinnig lang. Viele Prozesse sind (so vorhanden) nicht mehr zeitgemäß und umständlich. Mit Neuem tut man sich oft schwer und es laufen viele Dinge parallel die man relativ einfach zusammenfassen und verschlanken könnte..
Fehlende Leistungskultur
der Fisch stinkt vom Kopf. Jemanden wie die ehemalige Controlling Bereichsleitung zum Vorstand zu ernennen, die nachweislich für die Fluktuation und Unzufriedenheit verantwortlich ist,kann doch nur ein Aprilscherz sein
Großraumbüro, persönlichen Animositäten von Vorgesetzten, kaum Einarbeitung, schlecht Fehlerkultur. Minimales Equipment. Viel zu bürokratischer Aufbau. Jeder steht erstmal unter dem Generalverdacht, nicht arbeiten zu wollen.
Ich wüsste nicht was der Arbeitgeber noch verbessern könnte, die Arbeitszeiten sind Prima, die Vergütung ist top, es gibt regelmäßig betriebliche Veranstaltungen und Rabatte außerdem wird den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten aus dem Homeoffice aus zu Arbeitern, das gesamte Homeoffice- Equipment wird ebenfalls vom Arbeitgeberseite aus gestellt.
Nicht jedes Jahr ein neues geile Image Programm sondern wirklich mal etwas ernsthaft umsetzen. Den Mitarbeitern vertrauen. Wir wollen in der Regel leisten! Wenn man dann hinter der Kulisse bemerkt das vieles nur Zeitgeist Geplapper ist was die direkten Vorgesetzten weder wollen noch fördern ist das sehr demotiviert
Sich wieder um die Mitarbeiter kümmern. Wertschätzung, eine vernünftige Fehlerkultur, Miteinander arbeite, flache Hirarchien fördern, Glaskästen für Bereichsleiter abreissen, Duzkultur aufbauen, AfterWork, Erfolge gemeinsam feiern, Mitarbeiter fördern und und und
Bachelor mit Techniker/Fachwirt/Meister
gleichstellen (Bei einer Stellenbesetzung sollte es auf die Person und seiner Eignung für die Stelle ankommen, nicht auf seinen
Bildungsweg)
Unbefristete Übernahme (für jeden der es sich verdient hat)
Eine kleine Homeoffice-Quote wäre empfehlenswert. Der ein oder andere Handwerker gibt dann doch mal ein größeres Zeitfenster für eine Reparatur an grade hier sollte Homeoffice zu mindestens möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre im Team ist wohl kaum woanders zu finden. Neben den Arbeitsthemen werden auch private Gespräche geführt und es gibt ehrliches Interesse an der Person. After-Works, Teamevents und private Treffen gehören dazu :)
Alles Menschen / Mal mehr mal Weniger / Auf der Arbeitsebene ist es gut und mit ausgewählten Personen auch auf der persönlichen Ebene sehr gut. Dem Rest geht man persönlich halt aus dem Weg.
Meist gut auf Basis : “Wir hier unten gegen die da oben” und andersherum. Schade das es diese Basis sein muss.
die meiste Zeit sehr gut, kam aber in einigen Fällen zu Unstimmigkeiten untereinander
Kommt sicherlich auch aufs Team an, aber ich habe großes Glück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Gespräche mit dem Meister nahezu fast 0
Man versucht durch verschiedene Quellen an ihn heran zu treten für ein 4 Augen Gespräch und diese führen ins Nichts.
Aber wenn er sich 1x im Jahr blicken lässt in der Abteilung heißt es, meine Tür steht für jeden offen.
Ironie?
Jeden Tag gibt es ein Shopfloor aber wenn man mal Abwesend war, erfährt vielleicht Neuigkeiten von Kollegen, Pförtner oder man tritt in Fettnäpfchen. Kommunikation unter den Abteilungen sind Mangelhaft.
Wir wollen ein Unternehmen mit offener Kommunikation sein, keiner traut sich offen kritisch zu sein, weil sie er Sanktionen befürchtet. Wenn der Kuchen spricht, schweigen die Krümel.
Übergeordnete, globale Ziele werden gut kommuniziert. Alles was den eigenen Job betrifft nicht. Führungskräfte kommunizieren extrem schlecht, Vorstand sehr gut
Ergebnisse werden erst positiv dargestellt und dann kommt das große: "ABER" wir müssen mit Blick auf die Zukunft noch mehr, höher, schneller, weiter.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Schwierig zu beurteilen, aber prinzipiell sollte eine Übernahme bei einer soliden, wenn nicht sogar guten bis sehr guten Leistung, äußerst wahrscheinlich sein. Durch Gespräche mit anderen ehemaligen Azubis, wird immer bei besonders engagierten und zielstrebigen Angestellten geschaut, ob man ihm eine Weiterbildungsmöglichkeit schaffen kann. In diesem Aspekt muss man sich aber auch selbst sehr reinhängen und zeigen, dass man Interesse hat bzw. das unbedingt möchte.
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen erscheinen begrenzt, da Aufstiegschancen primär für diejenigen bestehen, die sich als "Lieblinge" der Vorgesetzten etablieren. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark limitiert, und es scheint, dass eine einmal gewählte Position bis zur Rente beibehalten wird. Diese mangelnde Entwicklungsmöglichkeit führt zu einer Stagnation und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Qualifizierung wird in vielen Bereichen vom Team-/ Gruppenleitern offensichtlich unterbunden. Jahresvereinbarungen werden nicht eingehalten - jedes Jahr neue Ausreden, keine Zeit, kein Geld,... Dabei gibt es so gute interne Schulungsmöglichkeiten im Trainingszentrum (nur für Vertrieb und Kundendienst). Leider keine freie Zeit für Teilnahme an Online-Schlungen (Campus)
Es fehlt ein Experten Karrierepfad. Nicht zeitgemäss, dass man für Karriere Mitarbeiter führen muss, selbst wenn das niemandem nützt. Das Unternehmen verliert einen Experten und 'gewinnt' ggf. einen ungeeigneten Vorgesetzten.
Ausbaufähig. Tendenziell vertraut das Management mehr den Consultants und Externen. Interne Entwicklung sowohl horizontal als auch vertikal sind selten und meist durch den Mitarbeitenden induziert.
