Wie bewertet man seinen Arbeitgeber, der fair entlohnt aber über Jahrzehnte ein Klima der Angst begünstigt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Absicht des Jellow way, die Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angstkultur und das fehlende Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Führungsfeedback, anonymisiert, zügig - ihr werdet überrascht sein und von selber aktiv werden.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie modern und stylisch aber wir funktionieren insgesamt nicht gut und ziehen uns ins Silo zurück
Kommunikation
Wir wollen ein Unternehmen mit offener Kommunikation sein, keiner traut sich offen kritisch zu sein, weil sie er Sanktionen befürchtet. Wenn der Kuchen spricht, schweigen die Krümel.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Allianzen und Kombatanten.
Work-Life-Balance
Wenn oben alles entschieden wird, kann man es sich bequem machen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Profil wie für aus dem Windkanal, da bleibt nichts hängen, da verwirbelt nichts und ändert die Richtung. Mit Abstand zur Basis damit nichts hängen bleibt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind erst dann interessant, wenn man sie umsetzt und seine Selbstwirksamkeit spürt- ansonsten bleibt es trockene Theorie. Wir sind meist Theoretiker.
Gleichberechtigung
Andere Konzerne sind da sicherlich weiter, weibliche Talente intern aufzubauen und zu fördern.
Image
Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander. Misserfolg oft personalisiert und das System nicht offen hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Hier fehlt es an der überfälligen Rotation auf allen Ebenen. Gebt uns Inventarnummern!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie den Arbeitsalltag so empfinden. Gern möchten wir mehr über Ihre Kommentare und Verbesserungsvorschläge erfahren, nur so können wir uns um Optimierungen bemühen.
Wenden Sie sich hierfür gerne vertrauensvoll an karriere@jungheinrich.de
Weiterhin alles Gute,
Ihr Jungheinrich-HR-Team