41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent/Praktikant Influencer Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Deine Hobbies, Stärken, Schwächen
- Studium, bereits gesammelte Berufserfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Alles top!
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudentin Customer care beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken: Empathie, Hilfsbereitschaft, Optimismus, offen, kommunikativ, tolerant
- Schwächen: logisches Denken
- Ich wollte Nachhaltigkeit in neuen Bereich kennen lernen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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5 stufiger Bewerbungsprozess - sehr ungewöhnlich vor allem für ein kleines Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2021 als CSR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei flachen Hierarchien und agilem Start up, wäre ein
Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess wünschenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechte Candidate Experience: 4 Wochen keine Rückmeldung nach dem Gespräch und eine offensichtliche Copy-Paste-Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung und kein offensichtlichen Copy-Paste Absage-E-Mails.
Hat schließlich auch mit Respekt gegenüber den Bewerber:innen zu tun.
Bewerbungsfragen
- Wie würden dich Freunde beschreiben?
- Gründe für den Jobwechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider bis heute keine Antwort erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor ca. 4 Monaten auf eine Werkstudentenstelle beworben und leider bis heute keine Antwort erhalten. Sehr enttäuschend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Case Study inkonsistent und nur zum Abgreifen von externem Know-How
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungsmanagement, Transparenz und Ehrlichkeit
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der Bewerbungsprozess ist transparent, auf Emails wird super schnell geantwortet und alle Gespräche waren total angenehm
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudentin Customer Care beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken?
- Was hast du bisher gemacht und warum willst du zu uns?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Rückmeldung und nette Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikantin Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf kurz vorstellen, wieso möchte ich zu Junglück, Schwerpunkte im Studium und welche Fächer / Projekte mit am besten gefallen haben und welchen nicht
- Wie ich die Relevanz von verschiedenen Social Media Kanälen für Junglück bewerten würde, welche Kanäle von anderen Unternehmen ich gut aufgebaut finde
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Seitens HR sehr guter Recruitingprozess!
Verbesserungsvorschläge
Vorab seitens Hiring Manager bessere Definition der Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle vor Auswahl der Kandidat/innen und Beginn der Bewerbungsprozesse.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzender Prozess & angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schnellere Rückmeldung nach Bewerbungseingang wäre schön (allerdings fiel die Bewerbung auch in die Zeit der Feiertage, also nur bedingt repräsentativ)
Bewerbungsfragen
- Wie lebe ich Nachhaltigkeit, Interessen
- Bisherige Erfahrung, größte Herausforderung bisher, nach was suche ich
- Es war eher ein natürliches Gespräch, als eine Aneinanderreihung von Fragen. Es wurde sich viel Zeit für meine eigenen Fragen genommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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