Alle zittern vor der Übernahme durch die HPE...
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren strategischen Ziele von oben, noch weniger werden sie getrackt. Im Grunde ist das Ziel: Sell, Sell, Sell. Mithin hoher Druck.
Kommunikation
Siehe strategische Ziele: keine. Somit auch schlechte bzw. keine entsprechende Kommunikation. Das Unternehmen nutzt OKR für die strategische Steuerung, dies wird aber nicht bzw. sehr halbherzig vom Management genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern. Aber wenn es hart auf hart kommt, ist sich leider jeder der nächste...
Work-Life-Balance
Ist wie eine Dusche: man muss selbst entscheiden, wann man heraufsteigt. Insbesondere wichtig, da fast alle Mitarbeiter Home Office haben.
Vorgesetztenverhalten
Viele mittlere Manager haben enorm viel Druck, müssen oft das Micromanagement ihrer Vorgesetzten befriedigen. Da bleibt oft wenig Zeit, sich um den Mitarbeiter zu kümmern. Man erlebt positive Beispiele, aber auch das genaue Gegenteil. Das Problem liegt aber in der Kultur.
Interessante Aufgaben
Ist sicherlich gegeben, zumal Juniper in den letzten Jahren interessante Akquisitionen getätigt hat und auf Hype-Themen wie AI setzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter war sehr hoch, als ich anfing, man bemüht sich aber um junge College Hires, was ganz gut klappt. Ich sah eine Tendenz, alte, mutmaßlich teure Mitarbeiter sukzessive loszuwerden. Schade.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentare oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche ESG-Greenwashing etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war wirklich outstanding. Allerdings lockte es auch viel mediokre Kollegen an, im Sales tw. bitter...
Image
Besser geworden, allerdings vom Markt als der ewige Herausforderer wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Karriere aufgrund flacher Hierarchien extrem schwierig, wenn man bspw. recht schnell ein Team übernehmen möchte, sicher keine Empfehlung. Weiterbildung: neben den üblichen Online-Trainings gibt es nicht viel. Es wird einem viel versprochen (Manager), aber man muss dann wirklich selbst hinterher sein, sonst passiert nichts.