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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts
Arg schlecht. Mobbing von Frauen un LGBT durch Sales Management. Mitarbeiter werden schlecht behandelt und ausgenutzt.
Viel kann man nicht sagen, der Laden existiert ja bald nicht mehr. Bitte fachkundiges Managementpersonal einstellen. Das gesamte deutsche/EMEA sales management gehoert eig. gefeuert. Da benimmt sich niemand vernuenftig.
Keine klaren strategischen Ziele von oben, noch weniger werden sie getrackt. Im Grunde ist das Ziel: Sell, Sell, Sell. Mithin hoher Druck.
Besser geworden, allerdings vom Markt als der ewige Herausforderer wahrgenommen.
Ist wie eine Dusche: man muss selbst entscheiden, wann man heraufsteigt. Insbesondere wichtig, da fast alle Mitarbeiter Home Office haben.
Schwierig. Karriere aufgrund flacher Hierarchien extrem schwierig, wenn man bspw. recht schnell ein Team übernehmen möchte, sicher keine Empfehlung. Weiterbildung: neben den üblichen Online-Trainings gibt es nicht viel. Es wird einem viel versprochen (Manager), aber man muss dann wirklich selbst hinterher sein, sonst passiert nichts.
Gehalt war wirklich outstanding. Allerdings lockte es auch viel mediokre Kollegen an, im Sales tw. bitter...
Das übliche ESG-Greenwashing etc.
Kann man nicht meckern. Aber wenn es hart auf hart kommt, ist sich leider jeder der nächste...
Das Durchschnittsalter war sehr hoch, als ich anfing, man bemüht sich aber um junge College Hires, was ganz gut klappt. Ich sah eine Tendenz, alte, mutmaßlich teure Mitarbeiter sukzessive loszuwerden. Schade.
Viele mittlere Manager haben enorm viel Druck, müssen oft das Micromanagement ihrer Vorgesetzten befriedigen. Da bleibt oft wenig Zeit, sich um den Mitarbeiter zu kümmern. Man erlebt positive Beispiele, aber auch das genaue Gegenteil. Das Problem liegt aber in der Kultur.
Siehe Kommentare oben.
Siehe strategische Ziele: keine. Somit auch schlechte bzw. keine entsprechende Kommunikation. Das Unternehmen nutzt OKR für die strategische Steuerung, dies wird aber nicht bzw. sehr halbherzig vom Management genutzt.
Ist sicherlich gegeben, zumal Juniper in den letzten Jahren interessante Akquisitionen getätigt hat und auf Hype-Themen wie AI setzt.
Flexibility
Toxic management
Pay more attention to the voice of the people who execute the daily work
Very good in early years, toxic since 2 years after management change
Not well known outside the industry
Fairly ok
Not seen or received any support
With existing contract good, new contracts are below market rate
Not seen any specific rules or engagement
Team collaboration was perfect until knowingly destroyed
Young and cheap is the new trend
Micro management at its best
Mostly home office, therefore ok
Many hidden agendas
Didn’t recognized a difference
Customer and technology base made it interesting
Gutes, klares Portfolio.
Wurde alles bereits genannt.
Ungedeckelte Provisionszahlungen zulassen. Top-Management sollte auf Machenschaften der Country Manager hingewiesen werden.
Ein typischer US-Hersteller in der IT-Branche. Die Zügel wurden im letzten Jahr angezogen. Micro-Management hat Einzug gehalten.
Einer der führenden Ausrüster für Service Provider im Bereich Routing.
Geht so, Anrufe nach 18 Uhr können vorkommen.
Es wird eher jemand von außen neu eingestellt, als das Führungsverantwortung übertragen wird. Man wird noch nicht einmal gefragt ob man sich das vorstellen kann.-
Das passt alles.
Grundsätzlich ist jeder Kollege hilfsbereit, aber jeder ist natürlich Einzelkämpfer mit seinen Accounts und entsprechenden Zielen.
Ist ausbaufähig
Wie im Titel angedeutet, mehrere Kollegen wurden in den letzten 1-2 Jahren um Ihre Provisionen gebracht, die Ihnen bei Übererfüllung der Ziele zugestanden hätten. Langjährige, verdiente Mitarbeiter wurden entlassen.
Es gibt die Kommunikation, die den Mitarbeitern mitgeteilt wird und die Kommunikation die im Top-Management bleibt.
Diversity wird großgeschrieben und mMn auch gelebt.
Ja, es gibt ausreichend interessante Projekte, gerade wenn man internationale Accounts hat. Wie vielerorts aber auch ablenkende Administrativ-Aufgaben, bei denen der Grad der Automatisierung noch verbessert werden kann.
sehr guter Spirit
Für jemanden der gerne eigenständig mit Menschen unabhängig von Land und Kultur arbeiten will, wird einem alles geboten.
Wer seine Grenzen nicht kennt und sich selbst nicht Grenzen steckt, läuft schnell Gefahr in einen Burn Out zu laufen
Das Unternehmen hat für alles Lösungen, diese sind aber meist alleinstehend, ob Unterlagen zu Produkten, Werkzeuge für Sales und Delivery. Eine stärkere Integration der Werkzeuge und unter einander würde den Arbeitsfluss sehr beschleunigen.
Die Anwendung von Methoden zu Qualifizierung von Angeboten, Status, Rahmenbedingungen, Delivery basiert sehr stark auf den Erfahrungen und Kenntnissen der Mitarbeiter statt auf einer Methodik die firmenweit eingesetzt wird, wie in anderen Unternehmen, was eine übergreifendes einheitliches Verständnis schaffen würde.
Offene Zusammenarbeit über Länder-, Abteilungs- und funktionale Grenzen
Firma ist als Netzwerkspezialist im B2B in Europa ehr weniger bekannt, aber in seinem Umfeld dafür um so mehr als innovativ
Die Firma tut viel, gerade in Covid Zeiten; aber man muss seine Grenzen kennen, denn es gibt immer mehr Arbeit als man bewältigen kann und da ist Stärke in Priorisierung gefragt
Es steht einem alle Quellen uneingeschränkt offen um zu lernen, ob interne Quellen, LinkedIn Learning, O'Reilly; Es können aber auch individuelle Programme mit Vorgesetzten vereinbart werden.
Sehr gute Förderung, ob Car Allowance, BahnCard, Altersvorsorge mit oder ohne Hinterbliebenenschutz, Aktienprogramme
Firma versucht Vorbildfunktion einzunehmen, bei Produkten wie Umfeld; Da eigenständige Arbeit gefragt ist, liegt es auch an einem selbst sich daran aktiv zu beteiligen
Es ist eigenständige ergebnisorientierte Arbeit gefordert. Hilfe muss aktiv eingefordert werden, wird dann aber auch ohne Einschränkungen gegeben.
Vorgesetzte unterstützen auf Nachfrage und greifen selten regulierend ein; Wer gerne eigenverantwortlich und eigenständig ergebnisorientiert arbeitet, wird es mögen, wer Führung wünscht oder braucht ist hier nicht richtig
Sehr gutes Arbeitsequipment wird gestellt
Man muss schon selbst filtern, sonst wird es zu viel
Die Firma unternimmt große Anstrengungen mehr Frauen und alle Gruppen für die MINT Berufe zu begeistern
Zu viele
Mit Verantwortung ausgestattet, einem Klaren Ziel definiert und dabei den größtmöglichen Gestaltungsspielraum, das ist klasse um als Persönlichkeit zu wachsen.
Routing-Weltmeister, ein hoher Prozentsatz des weltweiten Internet-Traffic läuft hierdrüber. Architekten & Admins lieben die Technologie schon lange, mehr und mehr auch die Business-Leute.
Da die IT-Branche keine Neuankömmlinge im Home Office sind, kann man die hier sehr gut selber für sich regeln.
Gibt sehr viele Möglichkeiten.
Ab hier beginnt der Wohlstand.
Ist vorhanden
Ist sehr gut, man kann auch problemlos auf höhere Ebenen zurüückgreifen.
Ist fördernd und fordernd, so wie es sein sollte.
Sind top und man kriegt alles gestellt was man für eine optimale Persformance benötigt.
Ein gutes Maß an dem was man wissen sollte.
Ist mMn voll ausgeprägt.
Gibt es genug!
nutze die Möglichkeiten
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, es wird sehr grosser Wert auf Work-Life-Balance gelegt und man kann sich seine Aufgaben und seinen Tag individuell gestalten.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexible, spezielle in meiner Rolle in HR. Manager haben Verstaendnis das min sich auch privaten Angelegenheiten zuwenden muss.
Jede Menge interne Trainingsmoeglichkeiten, techisch und managerial. Auch externes Training wird unterstuetzt mit einem jaehrlichen Zuzahlungsbudget.
Wettbewerbsfaehiges Gehalt und tolle Sozialleistungen.
Ich wuerde mir ggf. noch andere Perks/Vorteile fuer Mitarbeiter wuenschen, wie zum Beispiel verguenstigte Tech Einkaufsmoeglichkeiten oder Fitnessstudios etc.
Overall very green in their supply chain etc., but in certain offices there is still room for improvement.
Wir haben eine tolle reporting line - voller Vertauen und Offenheit, sowohl vor Ort als auch direkt in the USA.
Im direkten Arbeitsumfeld ist die Kommunikation immer offen und direkt. Dies gilt meistens auch fuer die Mitarbeiterinformation die vom C-level Management geteilt werden.
Juniper is eine sehr dynamisch Firma mit kleinen Teams, was bedeutet dass ich regelmaessig neuen Aufgaben and Herausforderungen ausgesetzt bin.
Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit, Kunde hat naturgemäss Priorität.
In meinem Fall (Homeoffice oder beim Kunden) bestens. Es erfordert etwas Eigeninitative sich einzugliedern
Es wird seitens der Vorgesetzten darauf geachtet, auch hierfür werden Online Schulungen angeboten.
Es gibt keine aktive Karriereentwicklung, allerdings werden in der letzten Zeit Karriereschulungen angeboten.
Alter spielt kaum eine Rolle. In Deutschland liegt das Durchschnittsalter der MA bei weit über 40.
Kann da nur über meine direkten Manager reden. Immer Bestens.
Arbeit in meinem Fall aus dem Homeoffice oder beim Kunden vor Ort. Reisebereitschaft in der Natur der Sache. Es wird auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet. Reisezeit gilt 100% als Arbeitszeit.
Kommunikation ist die eines amerikanischen Unternehmens.
Die Firma hat eine eigene Initiative zur Förderung der Gleichberechtigung.
So verdient kununu Geld.