Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Juniper Networks die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe strategische Ziele: keine. Somit auch schlechte bzw. keine entsprechende Kommunikation. Das Unternehmen nutzt OKR für die strategische Steuerung, dies wird aber nicht bzw. sehr halbherzig vom Management genutzt.
Kann man nicht meckern. Aber wenn es hart auf hart kommt, ist sich leider jeder der nächste...
Ist wie eine Dusche: man muss selbst entscheiden, wann man heraufsteigt. Insbesondere wichtig, da fast alle Mitarbeiter Home Office haben.
Viele mittlere Manager haben enorm viel Druck, müssen oft das Micromanagement ihrer Vorgesetzten befriedigen. Da bleibt oft wenig Zeit, sich um den Mitarbeiter zu kümmern. Man erlebt positive Beispiele, aber auch das genaue Gegenteil. Das Problem liegt aber in der Kultur.
Ist sicherlich gegeben, zumal Juniper in den letzten Jahren interessante Akquisitionen getätigt hat und auf Hype-Themen wie AI setzt.
Keine klaren strategischen Ziele von oben, noch weniger werden sie getrackt. Im Grunde ist das Ziel: Sell, Sell, Sell. Mithin hoher Druck.