39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle zittern vor der Übernahme durch die HPE...
3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren strategischen Ziele von oben, noch weniger werden sie getrackt. Im Grunde ist das Ziel: Sell, Sell, Sell. Mithin hoher Druck.
Image
Besser geworden, allerdings vom Markt als der ewige Herausforderer wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Ist wie eine Dusche: man muss selbst entscheiden, wann man heraufsteigt. Insbesondere wichtig, da fast alle Mitarbeiter Home Office haben.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Karriere aufgrund flacher Hierarchien extrem schwierig, wenn man bspw. recht schnell ein Team übernehmen möchte, sicher keine Empfehlung. Weiterbildung: neben den üblichen Online-Trainings gibt es nicht viel. Es wird einem viel versprochen (Manager), aber man muss dann wirklich selbst hinterher sein, sonst passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war wirklich outstanding. Allerdings lockte es auch viel mediokre Kollegen an, im Sales tw. bitter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche ESG-Greenwashing etc.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern. Aber wenn es hart auf hart kommt, ist sich leider jeder der nächste...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter war sehr hoch, als ich anfing, man bemüht sich aber um junge College Hires, was ganz gut klappt. Ich sah eine Tendenz, alte, mutmaßlich teure Mitarbeiter sukzessive loszuwerden. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Viele mittlere Manager haben enorm viel Druck, müssen oft das Micromanagement ihrer Vorgesetzten befriedigen. Da bleibt oft wenig Zeit, sich um den Mitarbeiter zu kümmern. Man erlebt positive Beispiele, aber auch das genaue Gegenteil. Das Problem liegt aber in der Kultur.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentare oben.
Kommunikation
Siehe strategische Ziele: keine. Somit auch schlechte bzw. keine entsprechende Kommunikation. Das Unternehmen nutzt OKR für die strategische Steuerung, dies wird aber nicht bzw. sehr halbherzig vom Management genutzt.
Interessante Aufgaben
Ist sicherlich gegeben, zumal Juniper in den letzten Jahren interessante Akquisitionen getätigt hat und auf Hype-Themen wie AI setzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes, klares Portfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Ungedeckelte Provisionszahlungen zulassen. Top-Management sollte auf Machenschaften der Country Manager hingewiesen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein typischer US-Hersteller in der IT-Branche. Die Zügel wurden im letzten Jahr angezogen. Micro-Management hat Einzug gehalten.
Image
Einer der führenden Ausrüster für Service Provider im Bereich Routing.
Work-Life-Balance
Geht so, Anrufe nach 18 Uhr können vorkommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eher jemand von außen neu eingestellt, als das Führungsverantwortung übertragen wird. Man wird noch nicht einmal gefragt ob man sich das vorstellen kann.-
Gehalt/Sozialleistungen
Das passt alles.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist jeder Kollege hilfsbereit, aber jeder ist natürlich Einzelkämpfer mit seinen Accounts und entsprechenden Zielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Wie im Titel angedeutet, mehrere Kollegen wurden in den letzten 1-2 Jahren um Ihre Provisionen gebracht, die Ihnen bei Übererfüllung der Ziele zugestanden hätten. Langjährige, verdiente Mitarbeiter wurden entlassen.
Kommunikation
Es gibt die Kommunikation, die den Mitarbeitern mitgeteilt wird und die Kommunikation die im Top-Management bleibt.
Gleichberechtigung
Diversity wird großgeschrieben und mMn auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt ausreichend interessante Projekte, gerade wenn man internationale Accounts hat. Wie vielerorts aber auch ablenkende Administrativ-Aufgaben, bei denen der Grad der Automatisierung noch verbessert werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für jemanden der gerne eigenständig mit Menschen unabhängig von Land und Kultur arbeiten will, wird einem alles geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer seine Grenzen nicht kennt und sich selbst nicht Grenzen steckt, läuft schnell Gefahr in einen Burn Out zu laufen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat für alles Lösungen, diese sind aber meist alleinstehend, ob Unterlagen zu Produkten, Werkzeuge für Sales und Delivery. Eine stärkere Integration der Werkzeuge und unter einander würde den Arbeitsfluss sehr beschleunigen. Die Anwendung von Methoden zu Qualifizierung von Angeboten, Status, Rahmenbedingungen, Delivery basiert sehr stark auf den Erfahrungen und Kenntnissen der Mitarbeiter statt auf einer Methodik die firmenweit eingesetzt wird, wie in anderen Unternehmen, was eine übergreifendes einheitliches Verständnis schaffen würde.
Arbeitsatmosphäre
Offene Zusammenarbeit über Länder-, Abteilungs- und funktionale Grenzen
Image
Firma ist als Netzwerkspezialist im B2B in Europa ehr weniger bekannt, aber in seinem Umfeld dafür um so mehr als innovativ
Work-Life-Balance
Die Firma tut viel, gerade in Covid Zeiten; aber man muss seine Grenzen kennen, denn es gibt immer mehr Arbeit als man bewältigen kann und da ist Stärke in Priorisierung gefragt
Karriere/Weiterbildung
Es steht einem alle Quellen uneingeschränkt offen um zu lernen, ob interne Quellen, LinkedIn Learning, O'Reilly; Es können aber auch individuelle Programme mit Vorgesetzten vereinbart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Förderung, ob Car Allowance, BahnCard, Altersvorsorge mit oder ohne Hinterbliebenenschutz, Aktienprogramme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma versucht Vorbildfunktion einzunehmen, bei Produkten wie Umfeld; Da eigenständige Arbeit gefragt ist, liegt es auch an einem selbst sich daran aktiv zu beteiligen
Kollegenzusammenhalt
Es ist eigenständige ergebnisorientierte Arbeit gefordert. Hilfe muss aktiv eingefordert werden, wird dann aber auch ohne Einschränkungen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterstützen auf Nachfrage und greifen selten regulierend ein; Wer gerne eigenverantwortlich und eigenständig ergebnisorientiert arbeitet, wird es mögen, wer Führung wünscht oder braucht ist hier nicht richtig
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsequipment wird gestellt
Kommunikation
Man muss schon selbst filtern, sonst wird es zu viel
Gleichberechtigung
Die Firma unternimmt große Anstrengungen mehr Frauen und alle Gruppen für die MINT Berufe zu begeistern
Systemrelevant, innovativ & familiär - Vom Box-Mover zur Software-Company. Ein Global Player der Chancen bietet
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit Verantwortung ausgestattet, einem Klaren Ziel definiert und dabei den größtmöglichen Gestaltungsspielraum, das ist klasse um als Persönlichkeit zu wachsen.
Image
Routing-Weltmeister, ein hoher Prozentsatz des weltweiten Internet-Traffic läuft hierdrüber. Architekten & Admins lieben die Technologie schon lange, mehr und mehr auch die Business-Leute.
Work-Life-Balance
Da die IT-Branche keine Neuankömmlinge im Home Office sind, kann man die hier sehr gut selber für sich regeln.
Karriere/Weiterbildung
Gibt sehr viele Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab hier beginnt der Wohlstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut, man kann auch problemlos auf höhere Ebenen zurüückgreifen.
Vorgesetztenverhalten
Ist fördernd und fordernd, so wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Sind top und man kriegt alles gestellt was man für eine optimale Persformance benötigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, es wird sehr grosser Wert auf Work-Life-Balance gelegt und man kann sich seine Aufgaben und seinen Tag individuell gestalten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexible, spezielle in meiner Rolle in HR. Manager haben Verstaendnis das min sich auch privaten Angelegenheiten zuwenden muss.
Karriere/Weiterbildung
Jede Menge interne Trainingsmoeglichkeiten, techisch und managerial. Auch externes Training wird unterstuetzt mit einem jaehrlichen Zuzahlungsbudget.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfaehiges Gehalt und tolle Sozialleistungen. Ich wuerde mir ggf. noch andere Perks/Vorteile fuer Mitarbeiter wuenschen, wie zum Beispiel verguenstigte Tech Einkaufsmoeglichkeiten oder Fitnessstudios etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Overall very green in their supply chain etc., but in certain offices there is still room for improvement.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine tolle reporting line - voller Vertauen und Offenheit, sowohl vor Ort als auch direkt in the USA.
Kommunikation
Im direkten Arbeitsumfeld ist die Kommunikation immer offen und direkt. Dies gilt meistens auch fuer die Mitarbeiterinformation die vom C-level Management geteilt werden.
Interessante Aufgaben
Juniper is eine sehr dynamisch Firma mit kleinen Teams, was bedeutet dass ich regelmaessig neuen Aufgaben and Herausforderungen ausgesetzt bin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit, Kunde hat naturgemäss Priorität.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall (Homeoffice oder beim Kunden) bestens. Es erfordert etwas Eigeninitative sich einzugliedern
Work-Life-Balance
Es wird seitens der Vorgesetzten darauf geachtet, auch hierfür werden Online Schulungen angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine aktive Karriereentwicklung, allerdings werden in der letzten Zeit Karriereschulungen angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt kaum eine Rolle. In Deutschland liegt das Durchschnittsalter der MA bei weit über 40.
Vorgesetztenverhalten
Kann da nur über meine direkten Manager reden. Immer Bestens.
Arbeitsbedingungen
Arbeit in meinem Fall aus dem Homeoffice oder beim Kunden vor Ort. Reisebereitschaft in der Natur der Sache. Es wird auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet. Reisezeit gilt 100% als Arbeitszeit.
Kommunikation
Kommunikation ist die eines amerikanischen Unternehmens.
Gleichberechtigung
Die Firma hat eine eigene Initiative zur Förderung der Gleichberechtigung.
Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Juniper Networks durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 40% der Bewertenden würden Juniper Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.