Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Atmosphäre untereinander sehr ruhig und locker ist. Ich komme sehr gerne auf die Arbeit und hab auch sehr gerne mit meinen Kolleg*innen zu tun.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Das Unternehmen möchte das sich die Mitarbeiter weiterbilden und unterstützen diese hierbei auch aktiv
Für meine derzeitige Erfahrung gut
Kollegen stehen zu 100% hinter einem und unterstützen wo sie nur können
Man hat nicht das Gefühl, dass man mit seinem Vorgesetzten/Chef zu tun hat, da die Atmosphäre und Umgang entspannt/locker ist
Es wird darauf geachtet, dass den Mitarbeitenden an nichts fehlt. Es werden Höhenverstellbare Schreibtische angeboten, welche von jeder Person verwendet werden können.
Jeder Schreibtisch besitzt einen großen Bildschirm, damit das Arbeiten möglichst angenehm ist
Die interne Kommunikation innerhalb meiner Abteilung empfinde ich sehr gut und transparent.
Vorgesetzte betrachten alle Mitarbeiter als jederzeit austauschbar und behandeln sie dementsprechend.
Leistung und Potential der einzelnen Mitarbeiter interessieren hier niemanden. Eine gezielte und aufgabenbezogene Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter findet nicht statt.
Je nach Team unterschiedlich. In einigen Teams werden Kollegen gemobbt und bei den Vorgesetzten verleumdet.
Einfach nur mies.
Großraumbüro ohne jede Privatsphäre, Flex-Desk, keine Zeiterfassung, keine Fortbildung, keinerlei Wertschätzung
Geringschätzung bestimmt den Umgang. Informationsweitergabe ist mangelhaft. Selbst langjährige und verdiente Mitarbeiter werden nicht zu ihren Kernkompetenzen gehört. Entscheidungsfindung erfolgt rein von oben und einmal getroffene Entscheidungen werden durchgedrückt.
Hier gibt's Vielfalt nur wenn es um Intrigen und absolut miesen Umgang mit Untergebenen und Kollegen geht.
Nach der Einarbeitung hauptsächlich Routineaufgaben.
Parkplätze
Endlich mal den HR-Bereich modernisieren um damit auch das ganze Unternehmen attraktiver zu machen
Die Bezahlung.
-Fortschritt und innovative Ideen zulassen und fördern
-Zusammenhalt und wertschätzendes Miteinander fördern/schulen.
Neue Führung
Mittlerweile sehr schlecht
Besser andere Firma suchen, so lange man noch jung und beliebt ist
Nur für die Günstlinge gut, dauert aber auch da ewig
Durch Bossing hauen die Kollegen einen in die Pfanne wo es geht
Sehr unfair, sollen meist rausgeekelt werden
Undurchschaubar, hinterlistig und nur auf den eigenen Vorteil aus, absolut keine Zivilcourage
früher gut, nach Umzug entzieht sich meiner Kenntnis (Großraumbüro)
Nur hintenrum Gerüchte und Flurgespräche, herrschte eine Politik der Angst und Herabsetzung (außer bei den Günstlingen). Bevorzugte Mitarbeiter wurden regelrecht zum Ausspionieren eingesetzt.
Männer haben immer noch bessere Chancen und Ansehen
Ziemlich gleichförmig, unbequeme Mitarbeiter werden zu Schrottaufgaben eingeteilt, in der Hoffnung diese kündigen von alleine
Ellenbogen
Werden gekündigt oder degradiert
Probleme werden nur weitergereicht.
Gleichberechtigung? Gibt es nicht! Ältere Mitarbeiter wenden gekündigt…. Mütter werden gekündigt …
Werft eure externen Dienstleister raus und baut endlich eine neue und gesunde Struktur auf.
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Man kann froh sein, wenn Kollegen überhaupt miteinander reden. Jeder arbeitet für sich.
Die Dienstleistung die das Unternehmen erbringt ist hoch angesehen, alles was dahinter steckt kann man vergessen.
Vertrauensarbeitszeit. Zeiterfassung ist hier Fehlanzeige. Überstunden werden einfach unter den Tisch fallen gelassen.
Im Vorstellungsgespräch werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden. Im laufenden Arbeitsverhältnis werden immer neue Sachen versprochen und wenn man die Versprechungen gerne schriftlich hätte, ist plötzlich nichts mehr wahr. Das ist kein guter Umgang mit Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr groß, es gibt noch vereinzelte Relikte aus vergangenen Zeiten. Das Unternehmen denkt, weil es vor 100 Jahren mal zum Bund gehört hat, ist es etwas besonderes. Inzwischen haben sie immer größere Problem langfristig geeignetes Personal zu finden. Warum nur?
Abhängig von der Abteilung
Es werden leere Versprechungen gemacht. Absprachen werden getroffen die dann im Nachgang nicht mehr wahr sind. Man wird für dämlich verkauft und wundert sich dann über die sehr hohe Fluktuation.
Gebäude ist neu. Lüftung funktioniert meistens nicht. Ordentliche Stühle sowie Schreibtische gibt es nicht.
Nur wenig Struktur. Wenn etwas nicht funktioniert wird sich ein Sündenbock gesucht und nieder gemacht.
Tvöd und je nachdem wie gut man verhandelt.
Schadensbegrenzung und auf der Stelle treten wird hier groß geschrieben
Empowerment sollte verstärkt werden!
Großraumbüro ohne Telefonecken
…nur wenn man in der Pause gerne mit Vorgesetzten essen geht!!
Lächerlich…vor allem die Stellvertretung und die weibliche mittlere Ebene die eigentlich nur „horizontal“ weiterentwickelt werden sollte. Leitung mittlerweile sehr unglaubwürdig, schade eigentlich nach dem ersten positiven Eindruck
Bei uns gibt es viele "Sensibilisierungstage", manchmal bekomme ich den Schwenk in meinen Arbeitsalltag noch nicht hin, aber das, was an Veränderung angekündigt wurde, wird an einigen Stellen verständlicher.
Ich habe überwiegend Wertschätzung und Interesse am Wissen und Austausch erlebt.
Bei einigen Vorgesetzten ist die Arbeitslast teilweise höher als bei den Mitarbeitern.
Auf der Fläche ist Zusammenarbeit nicht immer einfach, aber mit ein wenig Toleranz und selbst gegebenem Regelwerk geht es.
So verdient kununu Geld.