Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDas die Atmosphäre untereinander sehr ruhig und locker ist. Ich komme sehr gerne auf die Arbeit und hab auch sehr gerne mit meinen Kolleg*innen zu tun.
Die Bezahlung.
Gehalt, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und Obst. Gute IT-Ausstattung.
Kostenloses Obst
Den neu eingeschlagenen Weg der modernen Führung weitergehen und die Wertschätzung der Mitarbeiter weiter ausbauen.
keine Wertschätzung, Führung und Kultur wie aus dem letzten Jahrhundert. HR macht nichts dagegen
Umgang mit den Mitarbeitern während der Pandemie, Mitarbeiter werden als (Wegwerf-)Ware gesehen
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mittlerweile alles außer oben genanntes
Vor allem der Umgang mit der Pandemie
-Fortschritt und innovative Ideen zulassen und fördern
-Zusammenhalt und wertschätzendes Miteinander fördern/schulen.
Neue Führung
Werft eure externen Dienstleister raus und baut endlich eine neue und gesunde Struktur auf.
Die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und klar und offen kommunizieren.
Wechselt nicht ständig die Führungskräfte, sondern gebt uns doch einmal sowas wie feste Strukturen. Heute a) morgen b) übermorgen c) - und am Ende sind wir Schuld? Betriebsrat: Wenn ich euch nicht für die Mitarbeiter einsetzt und verhindert, wie mit uns umgegangen wird, dann lasst es einfach ganz bleiben...
Der am besten bewertete Faktor von juris ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für meine derzeitige Erfahrung gut
Tvöd und je nachdem wie gut man verhandelt.
Gehalt ist gut und wird immer pünktlich gezahlt.
Bezahlung ist fair und die angebotenen Sozialleistungen sind top. TVöD Bund wird hier angewendet.
TVöD Bund, Weihnachtsgeld, Unternehmenserfolgsprämie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von juris ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Geringschätzung bestimmt den Umgang. Informationsweitergabe ist mangelhaft. Selbst langjährige und verdiente Mitarbeiter werden nicht zu ihren Kernkompetenzen gehört. Entscheidungsfindung erfolgt rein von oben und einmal getroffene Entscheidungen werden durchgedrückt.
Nur hintenrum Gerüchte und Flurgespräche, herrschte eine Politik der Angst und Herabsetzung (außer bei den Günstlingen). Bevorzugte Mitarbeiter wurden regelrecht zum Ausspionieren eingesetzt.
Probleme werden nur weitergereicht.
Nur wenig Struktur. Wenn etwas nicht funktioniert wird sich ein Sündenbock gesucht und nieder gemacht.
Gute Kommunikation und Transparenz wird zwar als eines der Leitlinien propagiert, im Unternehmen aber nicht gelebt - weder von der Geschäftsführung noch von den Abteilungsleitern. Man erfährt - wenn überhaupt - etwas zu spät oder über Flurfunk. Mitarbeiter fühlen sich so nicht ernst- und nicht mitgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen möchte das sich die Mitarbeiter weiterbilden und unterstützen diese hierbei auch aktiv
Leistung und Potential der einzelnen Mitarbeiter interessieren hier niemanden. Eine gezielte und aufgabenbezogene Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter findet nicht statt.
Besser andere Firma suchen, so lange man noch jung und beliebt ist
Im Vorstellungsgespräch werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden. Im laufenden Arbeitsverhältnis werden immer neue Sachen versprochen und wenn man die Versprechungen gerne schriftlich hätte, ist plötzlich nichts mehr wahr. Das ist kein guter Umgang mit Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr groß, es gibt noch vereinzelte Relikte aus vergangenen Zeiten. Das Unternehmen denkt, weil es vor 100 Jahren mal zum Bund gehört hat, ist es etwas besonderes. Inzwischen haben sie immer größere Problem langfristig geeignetes Personal zu finden. Warum nur?
…nur wenn man in der Pause gerne mit Vorgesetzten essen geht!!
