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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist leider durch die Vorgesetzten sehr angespannt
Es wird eine durchgängige Erreichbarkeit über WhatsApp vorausgesetzt, auch in der Freizeit
Das Team ist top!!
Mehr Kritik als Lob, schlecht reden der anderen Kollegen, immer wieder Vorwürfe oder Ausraster für Dinge für die die angesprochenen Mitarbeiter keine Schuld tragen (Einschüchterungsversuche)
Gleicht eher einem Druck ausüben
Mindestlohn, egal ob studiert oder nicht
Das Team bestand mal zur Hälfte aus Frauen, nun ist kaum noch eine da, das sollte mal hinterfragt werden!
Alles was mit den Mitgliedern zu tun hat macht Spaß, wenn es mal nichts zu tun gibt wird man im Kreis gejagt
Sehr geehrte Feedbackgeber/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Uns sind persönliche Feedbacks ein wichtiges Anliegen, denn dann haben wir Möglichkeiten, positive Veränderungen zu machen. Bitte schicken Sie gerne eine Email an mail@stefanienohl.de (externe Ansprechpartnerin als Vertrauensperson) oder geben anonym ein konkretes Feedback https://de.surveymonkey.com/r/MK8RRMG.
Mit freundlichem Gruß
- je nachdem in welchem Studio man arbeitet ist das Team und die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm
- kostenloses Training im Studio
- man bekommt ausschließlich Mindestlohn
- Bildungsstand wird beim Gehalt nicht berücksichtigt (egal ob Studium, Ausbildung, oder einfach nur Realschulabschluss + Lizenz. Jeder verdient nur den Mindestlohn)
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Gehaltserhöhung (wenn überhaupt) generell frühestens nach 5 Jahren
- keine Mitarbeiter Benefits außer kostenloses Training
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Aufstiegsmöglichkeiten bieten
- engagierte Mitarbeiter mehr fördern
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- benefits für Mitarbeiter anbieten (Rabatte, etc.)
Sehr geehrtes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Just Fit versucht als Arbeitgeber jedem Teammitglied ein gutes Arbeitsumfeld zu gestalten. Fort- und Weiterbildungen werden durch kostenfreie Angebote mit E-Learnings und den vielfältigen Workshops in der Just Fit Academy abgedeckt. Dies wird mit einem Mitarbeiterbonus in Form einer Gehaltserhöhung bspw. zusätzlich belohnt.
Mehr als 25 Führungskräfte haben sich innerhalb von Just Fit weiterentwickelt und haben Aufstiegsmöglichkeiten angenommen.
Jedes Jahr gibt es entweder das Teamsommerfest oder unser Weihnachtsgrillen. Der Mitarbeiter-Newsletter informiert über all diese Dinge, damit jedes Teammitglied auf jeden Fall informiert ist
Es gibt in einem Unternehmen immer Verbesserungschancen. Sehr gerne kannst du mail@stefanienohl.de, Vertrauensperson bei Just Fit, kontaktieren, um persönlich nochmals deine Anregungen zu besprechen. Alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Kostenloses Training im Fitnessstudio
Leider verdient man ausschließlich Mindestlohn, unabhängig davon, ob man studiert hat oder nicht. Weihnachtsgeld etc. gibt es auch nicht. Urlaubstage hat man ebenfalls ausschließlich 24 pro Jahr.
Eine Gehaltserhöhung gibt es ohne Ausnahme erst nach mindestens fünf Jahren. Aufstiegschancen sind ebenfalls nicht vorhanden. Arbeit im Schichtdienst ist normal, allerdings bekommt man keinerlei Schichtzulagen, etc. Eine richtige Work-Life Balance hat man nicht wirklich. Die Schichten wechseln innerhalb einer Woche mehrfach, wodurch man keinen richtigen Rhythmus erhält.
- Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter
- wenigstens 28 Urlaubstage bieten
- bessere Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback.
Unsere interne Just Fit Academy bietet über 40 kostenfreie Fortbildungen, mehr als 200 kostenfreie E-Learnings sowie die Möglichkeit vergünstigt oder bezuschusst von Just Fit Aus- und Fortbildungen bei unterschiedlichen Akademien zu absolvieren. Aufstiegschancen im Unternehmen sind vorhanden, wie die Anzahl der intern besetzten Bereichs-, Club-, Regional- und Abteilungsleitungen zeigen. Wie jedes Unternehmen haben auch wir immer noch Ressourcen, uns zu verbessern. Wir laden Sie ein, sich an unsere externe Consulterin zu wenden, um sich gerne in einem persönlichen Gespräch über Ihr Feedback auszutauschen. Mail@stefanienohl-consulting.de
Immerhin bekommt man kostenlosen Zugang zu allen Fitnessstudios des Unternehmens.
Alles, würde dort nie wieder arbeiten und auch niemandem empfehlen.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nach ihren Qualifikation bewerten und wertschätzen. Motivationsanreize setzen statt immer nur Hauptsache billig.
Die Chefin kann nicht mit weiblichen Personen umgehen und behandelt weibliche Mitarbeiter deutlich schlechter als männliche. Es gibt nie Lob oder Wertschätzung, sondern immer nur Kritik.
Schichtarbeit und ständig sind Kollegen “krank”, fast täglich WhatsApp nachrichten zum Thema: Wer kann einspringen?
Das interne Weiterbildungsangebot wurde gestrichen und auch extern wird einem nichts bezahlt.
Mindestlohn und das selbst für jahrelang Angestellte. Es gibt keine Bonis oder Weihnachtsgeld. Es wird auch nicht unterschieden, wenn man besser qualifiziert ist und mehr Lizenzen hat. Alles egal, Hauptsache billige Arbeitskräfte.
Wir halten zusammen, müssen wir auch, um bei so einer schlechten Unternehmensführung den Tag zu überstehen.
Werden gar nicht erst eingestellt.
Leider gar nicht professionell, die Chefin lästert hinterm Rücken über alle KollegInnen
Es gibt keine Klimaanlage und im Winter ist es sehr kalt, weil trotzdem gelüftet werden muss. Der Mitarbeiterraum ist 4m2 klein, dreckig und hat kein Fenster. Am Wochenende arbeitet man immer alleine.
Es gibt keine vernünftigen Teambesprechungen, die Chefin ist leider gar nicht autoritär und jeder macht, was er will.
Schwangeren Frauen wird der Vertrag nicht verlängert. Generell wartet man jahrelang auf einen unbefristeten Vertrag.
Man wird nicht motiviert, um mehr als das mindeste zu leisten. Wenn man Personal Training geben will, behält das Unternehmen 70% ein, man bekommt keine Provisionen für Trainertermine und bei Vertragsabschluss sind die Provisionen auch sehr gering.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Für uns als Unternehmen sind konkrete Feedbacks sehr wichtig. Mit Erstaunen lesen wir hier Aussagen, die unzutreffend sind. Bspw. die internen Fortbildungen. Die Just Fit Academy hat fast 40 kostenfreie Fortbildungen und jedes Teammitglied hat einen kostenfreien Zugang zum E-Learning Portal.
Wir laden Sie ein, Ihre Anregungen zu konkretisieren und diese an mail@stefanienohl.de (externe Beraterin der Just Fit Gruppe) als neutrale Ansprechperson zu senden.
Mit freundlichem Gruß
Die indirekte Aufforderung, sich von der Couch zu erheben und etwas für die Gesundheit zu tun.
Wenn ein Mitglied respektlos ist und/oder kein Hallo sagt, soll ich doch bitte höflich und nett bleiben…
Die Musik lauter drehen und das Personal soll selber die Möglichkeit haben Musik abzuspielen. Außerdem so ein Proteinshake aufs Haus pro Woche wäre schon ganz nett :)
Wenn man sich nicht fit fühlt oder wenn man mal mit dem falschen Fuß aufgestanden ist, ist es spätestens auf der Arbeit vorbei. Die Menschen sind zwar alle verschieden, aber Sie alle haben eine Sache gemeinsam, und zwar: Geben Sie alle Ihr bestes um dir wieder ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Ob man sich darauf einlässt, liegt vollkommen bei einem selbst.
Sollte alles passen.
Durch den Aufenthalt im Fitnessstudio während der Arbeitszeit, entwickelt man automatisch ein Bedürfnis selber zu trainieren. Durch eigene Angaben im System, kann man quasi seinen Arbeitsplan selber erstellen. Wenn man an Tagen frei braucht um mit der Familie etwas zu unternehmen, habe ich noch nie Schwierigkeiten gehabt. Und den Urlaub muss man halt beantragen, kennt man ja. Solange nicht alle Kollegen im gleichen Zeitraum Urlaub nehmen wollen sollte alles möglich sein.
Ich bin in dem Thema nicht sonderlich bewandert, aber wenn man Qualifikationen hat oder anstrebt wird das Just Fit garantiert nicht negativ gestimmt sein.
Ich kann nur von meinem Gehalt berichten und das ist zufriedenstellend und „angebracht“…natürlich möchte man gerne mehr, aber legen wir den Aspekt mal zu Seite. Das Gehalt kommt meistens am 2., aber das ist akzeptabel.
Wir bemühen uns den Abfall so gering wie möglich zu halten.
Ich bin mir sicher, dass bei uns im TEAM, niemand wen anders im Regen stehen lassen wird.
Solange man Ambitioniert ist kann man in jedem alter etwas erreichen.
Ich kam bisher noch nicht mit meinen Vorgesetzten in eine Konflikt Situation, aber das was meine Vorgesetzten von mir verlangen ist absolut human und nicht weit hergeholt. Wenn man mit einem Mitglied zusammen stößt, zieht man öfter mal den kürzeren und muss klein bei geben, aber nicht so, dass man sich vernachlässigt fühlt.
Top, man hat alles was man braucht und die Musik im Club hält auf trapp.
Du wirst meistens über einen Nachrichtentreiber auf der Arbeit informiert oder über angegebene Kontakt Daten. Bei Fragen wird dir ohne Ausnahme geholfen. Und Sie müssen wissen, ich frage VIEL… und auch nicht immer wirklich schlaue Sachen :)
Jeder kann das erreichen was man erreichen möchte. Ob Mann oder Frau spielt keine Rolle. Wenn man die nötigen Qualifikationen hat und sich nicht selber ins schwer tut, dann sollte alles möglich sein.
Ich zu meinem Teil bin relativ an meine Tätigkeiten gebunden, aber das ist ok und das war ich mir auch vollkommen bewusst beim antreten meiner Arbeit.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir schätzen deine Meinung sehr und werden deine Anregungen zur Verbesserung berücksichtigen. Es freut uns, dass du dich in unserem Team wohl fühlst und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen!
Gratis Mitgliedschaft
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt, ständig muss man den Vorgesetzten hinterherlaufen wenn man etwas haben möchte.
Keine Gleichberechtigung vorhanden
Mehr Gehalt, mehr Mitarbeiter, Schulung der Mitarbeiter, Weiterbildungen
Arbeit mit den Kollegen/innen ist in Ordung, dennoch muss man schnell seine Clique finden, da man leicht zum Ausenseiter/in wird, je nachdem mit wem man arbeitet. Die Tächtelmächtel innerhalb der Teams machen das nicht einfacher...
Verstehe nicht wieso der Premium Laden so gefeiert wird. Marketing ist top, von Innen die reinste Katastrophe
Es wird nicht wirklich darauf geachtet, ob genügend Freizeit zwischen den Schichten eingehalten wird. Man MUSS funktionieren, da ja geöffnet werden muss. Für zusätzliches Personal ist kein Geld da.
Mehr als Mindestlohn bekommt man nicht. Auf Nachfrage oder wenn Bewerber überqualifiziert sind, da kommen die Vorgesetzten schonmal ins lachen. Pech für den Arbeitnehmer!
Je nachdem welcher Kollege, manche sind sehr loyal, andere haben nur ihren eigenen Spaß im Sinn
Man ist ein super kleines Rädchen im großen Betrieb und kann im nächsten Moment ersetzt werden. Das bekommt man ab und zu mal zu spüren
oben schon erwähnt
Nach ein paar Wochen gibt es nichts mehr neues, anspruchsvoll ist etwas anderes
Vielen Dank für Ihr Feedback! Mit Erstaunen nehmen wir ihre Rückmeldung bzgl. Aus-/Fort- und Weiterbildung wahr. Alle Teammitglieder erhalten von Anfang einen Zugang zum E-Learning für das Basis-Wissen zzgl. Einarbeitungsunterlagen. Desweiterem bieten wir kostenfreie Fortbildungen in unserer Just Fit Academy mit Themen rund um Training, Sales, Customer Relationship, Führungskräfte-Workshop u.v.m. (mehr als 30 Workshops pro Jahr)! Ebenso gibt es Kooperationen mit mehreren Akademien, die vergünstigte Aus- und Fortbildungen für Just Fit Teammitglieder anbieten.
Ich freue mich, wenn Sie mit mir in Kontakt treten. Als Vertrauensperson bin ich gerne ansprechbar, denn Just Fit hat den Anspruch, ein familiärer Arbeitgeber zu sein: mail@stefanienohl.de
Kaffee und Möglichkeit Seminare zu machen, wenn man Sport / Ernährungsfan ist
Immense Einnahmen, aber Mindestlohn an Servicekräfte, die den Laden stemmen. Wenig Barrierefreiheit in vielen Filialen.
Ordentliches Gehalt, vor allem für zusätzliche Aufgaben wie Lager, Bestandkontrollen, Zwischendienste und Einspringen am Wochenende! Weniger stramm vorne stehen müssen für die Kunden ohne Sitzen oder sich anlehnen zu dürfen (jedenfalls in manchen Filialen) Keine Pause möglich, wenn man alleine ist, das geht nicht! Dann lieber besser besetzen und nette Mitarbeiter dafür haben, weil sie gut drauf sind statt zu erzwingen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Just Fit freut sich über Feedback, denn dann haben wir die Chance etwas zu verbessern. Die Stellenbeschreibung beinhaltet die Aufgaben und werden dann mit dem Gehalt abgeglichen. Ihre beschriebenen Tätigkeiten gehören richtigerweise zu ihrer Tätigkeit. Arbeits- und Pausenzeiten werden von Just Fit eingehalten und es werden pauschale Springerdienste entrichtet. Sicherlich ist es nachvollziehbar, dass in einem Dienstleistungsunternehmen der Sportbranche die Teammitglieder aktiv, statt sitzend unsere Gäste begrüßen und bedienen. Danke für Ihre Zeit und alles Gute für die Zukunft.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen und die Atmosphäre im Club
Bezahlung
Mehr für Arbeitnehmer bieten. Mehr Wertschätzung und angemessenere Gehälter
Vielen Dank für das Feedback. Über die positiven Punkte wie Teamarbeit und Arbeitsatmosphäre freuen wir uns. Die Gehälter werden im Bewerbungsgespräch besprochen sind vor Arbeitsbeginn bekannt. Das Trainerteam hat die Möglichkeit über Provisionen das Gehalt bis zu 31% zu steigern. Ebenso wird Altersvorsorge bezuschusst, jährliche Mitarbeiter-Events, kostenfreie Fortbildungen in der Just Fit Academy sowie bezuschusste externe Fort- und Ausbildungen. Aufstiegschancen sind vorhanden (bspw. 13 aktuelle Clubleitungen sind vom Azubi/Studenten, Trainer aufgestiegen. Bei dem Thema Worklife Balance fehlt uns im Feedback, warum dies so empfunden wurde. Die Arbeitsstunden (Vollzeit = 40 Std.) sowie Öffnungszeiten sind vorab bekannt. Just Fit achtet darauf, dass die Teammitglieder Ruhezeiten und freie Tage haben. Für alles sind wir jedoch nicht verantwortlich, denn jedes Teammitglied trägt ebenso Verantwortung, sich seinen Arbeitsplatz positiv zu gestalten. Just Fit wünscht Ihnen auf diesem Wege alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Bezahlung und Kommunikation
Im Studio selbst sehr lockere Atmosphäre
Man muss eine Viertelstunde vor Arbeitsbeginn einchecken (Arbeitsrechtlich nicht in Ordnung), aber wenn man 1min zu früh auscheckt, wird eine halbe Stunde Arbeitszeit abgezogen, weil man ja zu früh gegangen ist. Bleibt man eine halbe Stunde länger weil viel Arbeit, egal. Man hätte ja einfach pünktlich Feierabend machen können. Aber wehe die Arbeit bleibt liegen!
Als Weiterbildung gib's nur die interne Personaltrainer ausbildung, die ein Witz ist. Ansonsten braucht man an Karrierechancen nicht zu denken, da die meisten Trainer sowieso nach spätestens 2 Jahren ersetzt werden.
Wie ich es geschafft habe, meine Miete und Lebensunterhalt zu zahlen ist mir ein Rätsel.
teils teils. Ich hab mit vieler meiner Kollegen auch privat viel unternommen und sehr gut verstanden, es gab aber auch einige Ellenbogenmentalitäten á la "das ist mein Kunde, nur ich darf dem was verkaufen".
Da das Trainerpersonal zu 90% aus Anfang 20 Jähriger besteht, wenig Akzeptanz. Muss ich ehrlicherweise aus eigener Erfahrung sagen.
Meine Erfahrung mit den direkten Vorgesetzten innerhalb des Studios war gut. Die Ebene darüber war durchwachsen.
Der Tag soll bitte zu mindestens 80% mit Terminen gefüllt sein und aber wenn ein Interessent rein kommt, soll man den auch noch nebenbei durchs Studio führen. Man wird angehalten, die gesetzlich vorgeschriebenen 30min Pause täglich einzuhalten und sie sich so zu legen, wie sie einem passt. Am liebsten aber den Tag zu 100% mit Terminen belegen und wenn man dann nicht zur Pause kommt, selbst Schuld. Arbeitgeber hat ja gesagt die Pause soll genommen werden.
Mein Highlight: Ich wurde Nachmittags von einem Kollegen eines anderen Just Fit Studios angerufen und gefragt, wie wir den Lauftreff gestalten wollen, den wir ja ab morgen geben.
Alle verdienen an der untersten Grenze (oder sogar darunter)
Vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben, Just Fit ein Feedback zu geben.
Sehr gerne geben wir ebenfalls ein Feedback, zu einigen Punkten, die wir beantworten können. Damit ein reibungsloser Ablauf im Team gewährleistet wird, wird jedes Teammitglied so geplant, dass es 10 Minuten vor Arbeitsbeginn im Club ist. Aus der Erfahrung dauert es noch ein paar Minuten bis derjenige an seinem Arbeitsplatz dann sein kann. In einem Dienstleistungsunternehmen steht der Kunde im Mittelpunkt und dabei ist oftmals Flexibilität im Tun wichtig. Über die interne Just Fit Academy sowie externe Kooperationspartner bieten wir ein vielfältiges Aus- und Weiterbildungsprogramm an.
Alles Gute für ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Just Fit
Nur das Kollegium im Fitnessstudio
Denkt euch etwas aus was ihr am Arbeitgeber schätzen würdet.
Es ist auf das gesetzliche Minimum beschränkt
Mitarbeiter binden! Da ständig unterbesetzt und Kündigungen durch sehr geringes Gehalt
In jedem Club super Kollegen. Der einzige Grund wieso man im Betrieb bleibt
keiner kennt es. Außer man ist dort angemeldet
3- Schichtensystem oder sogar 4 Stunden Frühschicht 4 Spätschicht
Also nicht vorhanden
Chancen sind da. Naja viel weiter runter kann man auch nicht
Nach Jahren gerade mal an neuen Mindestlohn angepasst und das als angemessene Gehaltserhöhung verkaufen wollen. ( Humor haben sie)
Sonstige Leistungen sind in keinster Weise vorhanden
nope
Kollegium Top
Kommt auf den Vorgesetzten im Club an. Personalchef völlig uneinsichtig
gibt bessere, gibt schlechtere. Wer aber gerne auf seine Pausenzeiten verzichtet dem empfehle ich ein light Studio
Überwiegend nicht vorhanden. Aktionen werden nur in letzter Sekunde kommuniziert. Jeder Mitarbeiter macht was er will, da keine einheitliche Einarbeitung
immer nur die selbe Routine. Außer Aktionstage in die man urplötzlich reingeworfen wird
Sehr geehrte Feedbackgerber/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Unternehmen
zu bewerten.
Just Fit ist als Dienstleister der Gesundheits- und Fitnessbranche seit Jahren dabei, seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ein berufliches Zuhause zu bieten. Dabei sind seit 2020 die Herausforderungen gewachsen und wir als Unternehmen versuchen unser Bestes. Dabei gelingt uns das natürlich hier und da weniger, an vielen Stellen besser. Dafür stehen mehr als 300 festangestellte Mitarbeiter*innen, die seit 5, 7, 10, 15 und 20 Jahren bei Just Fit beschäftigt sind.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
So verdient kununu Geld.