Entspannt arbeiten geht anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroausstattung. Parkplatz vor der Tür, sehr pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl jederzeit der Überwachung zu unterliegen. Mündliche Absprachen werden von der GL nicht eingehalten.
Ansonsten tut man gut daran, alles was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde auch vertraglich festzuhalten. Wenn das von der GL nicht gewünscht wird, den Vertrag nicht unterschreiben!!!
Alles andere - siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen, und nicht für dumm verkaufen. Und dann das große Wort WERTSCHÄTZUNG auch leben!
Arbeitsatmosphäre
Ein neues Verwaltungs- und Produktionsgebäude erweckt den Eindruck eines modernen Unternehmens. Auch die Mitglieder der Geschäftsführung machen im ersten Moment den Eindruck, dass das Unternehmen nach modernster Erkenntnis der Personalführung geleitet wird. Sobald man aber als Angestellter tätig ist, fühlt man sich in die schlimmsten Zeiten einer Unternehmensführung zurückversetzt. Bespitzelung unter den Kollegen wird gerne gesehen und gewünscht. Wenn man mal ein paar Worte privat verliert, wird man angesprochen, ob man nichts zu tun hat. Überstunden werden vorausgesetzt, allerdings werden geleistete Überstunden über 30 Stunden ersatzlos gestrichen. Mitarbeiter, die ein glattes Stundenkonto haben, werden schräg angesehen. Gute Leistungen werden nicht gesehen und wenn ausnahmsweise doch, dann zum Schluss mit einem ABER…. niedergemacht. Ein gutes Gefühl nach getaner Arbeit oder überdurchschnittlichem Engagement kann so nicht entstehen. Das ist auch wohl nicht gewünscht, die Mitarbeiter, welche unter einem sehr hohen psychischen Druck stehen, werden bewusst kleingehalten.
Kommunikation
Was ist das? Dringende Fragen werden erst nach einigen Tagen beantwortet oder einfach ausgesetzt. Irgendwann gibt man dann auf.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ein gutes Verhalten. Aber man sollte nicht bei allen zu offenherzig sein. Teilweise entsteht der Eindruck alt gegen neu.
Work-Life-Balance
Hm… auch hier die Frage: Was ist das? Kommt bei der GL nicht im Wortschatz vor. Druck, Druck und noch mal Druck ist die Lösung für alle Probleme. Der Außendienst ist faul und macht nur Pausen. Der Innendienst ist, wenn er keine Überstunden macht, unfähig. Was das Leben der ADM jedoch erschwert, ist die geforderte Anzahl der KD-Besuche. Von KD zu KD oft mehr als 100 km Anfahrt. Auch wird ein Tag Homeoffice als ausreichend bezeichnet. Termine könnte man ja schließlich auch von Auto aus machen. Und die Berichte sollte man im Hotel erstellen. Egal ob der MA die gesetzlich vorgeschriebenen 11Std. von Arbeitsende bis Arbeitsbeginn manchmal nicht einhalten kann. Wer dieses anspricht ist nur unflexibel und kann seine Touren nicht richtig planen… Und - es gibt auf unseren BAB’s ja keine Staus……
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung des Unternehmens teilen sich Personen, die unterschiedlicher nicht sein könnten. Alles dabei: vom Choleriker, Chaot, der allerdings vordergründig am menschlichsten mit den Mitarbeitern umgeht bis zu einem, der es mit “Vertraulichkeiten“ gegenüber den jungen Mitarbeiterinnen nicht so genau nimmt. Bei allen Führungskräften herrscht allerdings die Meinung vor, dass die Angestellten allesamt faul sind und man ihnen nur durch verstärkte Kontrolle auf die Schliche kommen kann.
Auch würde es der Unternehmensführung gut stehen, weniger Launenhaftigkeit an den Tag zu legen. Wenn wieder mit versteinerter Miene durch den Betrieb gegangen wird, geht die Angst unter den Angestellten um, wer denn jetzt als Blitzableiter herhalten darf.
Unechte Freundlichkeit, nur um den ANSCHEIN zu erwecken, man hätte jetzt etwas kapiert und würde ab sofort respektvoll und wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen, ist allerdings wirklich unglaubwürdig und schnell durchschaubar.
Gern wird über MA’s die nicht anwesend sind oder solche, die sogar die Unverschämtheit hatten, zu kündigen, abfällig geredet. Besonders MA im AD bzw. Homeoffice. Alle chronisch faul!
Interessante Aufgaben
Die Produkte teilen sich in PSA, Isolation, Handelsware und Laserschutz auf. Der letzte Bereich wird etwas aus dem allgemeinen Vertrieb herausgehalten, bedingt durch das spezielle Wissen, was in diesem Bereich gefordert wird. Da viele Produkte speziell auf den einzelnen Kunden zugeschnitten sein müssen, wird die Beratung von den ADM’s als sehr interessant und auch oft als eine positive Herausforderung gesehen. Es ist immer wieder befriedigend, dem Kunden eine Lösung zu präsentieren. Daher bekommt dieser Punkt auch die meisten Sterne. Reicht jedoch nicht für die volle Sternenzahl, da es oft schwierig ist, der Produktion die einzelnen Lösungsansätze zu erklären. Betrifft überwiegend die ADM im Homeoffice. Hier besteht noch dringender Handlungsbedarf, evtl. Einführung eines einfachen Zeichenprogramms oder ähnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht und herablassend. Dankbarkeit für lange Firmenzugehörigkeit ist hier ein Fremdwort. Teilweise wird sich über eine angebliche Begriffsstutzigkeit seitens älterer Mitarbeiter lustig gemacht. Natürlich nur hinterm Rücken der Betroffenen. Dumm, denn gerade ältere Mitarbeiter haben einen großen Erfahrungsschatz und Fachwissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt erscheint im ersten Moment sehr adäquat, wenn man die Provision mit einbezieht. Diese ist jedoch kaum zu erreichen da zur Erreichung extreme Umsatzsteigerungen gefordert werden. Nicht selten, dass eine Umsatzsteigerung von mehr als 15% erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere.... jeder neue MA ist 1000x besser als die im Unternehmen tätigen MA. Resultat dieser mangelnden Wertschätzung ist eine hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Weiterbildung.... Klingt bei dem Unternehmen eher wie extra Urlaub und kostet noch Geld.