Wer eine gute Work-Life-Balance und Raum für Gestaltungsmöglichkeiten sucht, ist hier richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offen für neue Ideen
- Flache Hierarchien - über alle Ebenen ist ein gutes Miteinander und ein guter Austausch möglich
- Jeder Mitarbeiter zählt und es wird auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen (insbesondere beim Thema Arbeitszeit)
Verbesserungsvorschläge
- Noch mehr an einheitlichen Prozessen und Strukturen arbeiten (der Startschuss ist gesetzt aber er kann noch weiter ausgerollt werden)
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch mehr fördern (Know-how der verschiedenen Abteilungen besser nutzen und in gemeinsamen Projektteams arbeiten)
- Noch mehr in das Thema Employer Brand investieren (frühere Kontakt-/Einstiegsmöglichkeiten in den Beruf ermöglichen durch Pratika, Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter ausbauen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man fühlt sich wertgeschätzt.
Kommunikation
Dadurch, dass nicht immer alle im Büro sind, ist der Austausch unter den Abteilungen nicht immer ideal. Die Thematik wurde aber erkannt und es wird mit neuen Formaten (z. B. einem Mitarbeiternewsletter und persönlichen Austauschformaten) an einer besseren abteilungsübergreifenden Kommunikation gearbeitet. Auch sollen damit regelmäßiger Impulse und Entwicklungsideen der Geschäftsleitung kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Hier steht jeder für den anderen ein und man unterstützt sich untereinander - auch in stressigen Situationen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top. Neue HR-Prozesse geben einen transparenten Überblick über die Arbeitszeiten- und Überstundenregelung. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht die Regel, sondern eher die Ausnahme bei wichtigen Einsätzen bei Kunden sind.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine gute Balance aus Fördern und Fordern.
Entscheidungen durchlaufen manchmal einen längeren Prozess, weil das Ziel noch im laufenden Prozess ausgelotet wird.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist frei gestaltbar und es gibt viele Möglichkeiten, Dinge zu testen.
Arbeitsbedingungen
Als IT-Unternehmen wird selbstverständlich auf eine gute und neue technische Arbeitsausstattung geachtet.
Die Bürosituation ist aktuell etwas begrenzt, da ein Umzug in neue Räumlichkeiten bevorsteht. Seit Corona arbeiten aber viele Mitarbeiter auch von zu Hause aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Poolfahrzeuge setzt das Unternehmen seit einigen Jahren auf e-Autos. Auch im Bereich CSR wird sich seit kurzem verstärkter engagiert und es werden gemeinnützige Organisationen mit Spenden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt kann das Unternehmen sicherlich nicht mit größeren Unternehmen mithalten, dafür gibt es aber mehr Work-Life-Balance und mehr Gestaltungsspielräume. Hier kommt es darauf an, was einem als Mitarbeiter wichtiger ist.
Allen Mitarbeitern wird eine Altersvorsorge angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Während Corona ist das Thema Weiterbildung etwas in Stocken geraten. Seit kurzem wird hier wieder ein größerer Fokus drauf gelegt. Wer Eigeninitiative zeigt und die Teilnahme an Fortbildungen aktiv anfragt, kommt da manchmal schneller ans Ziel.
Aufgrund der Firmengröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt. Aber Eigeninitative zahlt sich hier durchaus aus.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du uns bewertet und weiterempfohlen hast. Wir freuen uns, dass du gerne Teil der juunit Crew bist! Wir haben flache Hierarchien und sind stets offen dafür, neue Wege zu gehen. Das bedeutet aber gerade auch in Bezug auf die persönliche Karriereplanung unserer Mitarbeiter*innen, dass es bei uns keinen vorgefertigten Weg gibt, wie man sich von Position A auf Position B „hoch“ arbeitet. Wir erarbeiten hier stets gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter*innen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und dies gelingt nur gemeinsam, d. h. es bedarf hierzu auch einer gewissen Portion Eigeninitiative, um ans gewünschte Ziel zu kommen.
Es mag auch durchaus sein, dass unsere allgemeine Gehaltsstruktur nicht mit der von Großkonzernen unserer Branche konkurrieren kann. Muss sie auch nicht, denn wir sind nun mal kein Großkonzern Doch dafür bieten wir unseren Mitarbeitern neben monetären Zusatzleistungen, wie z. B. der Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder der betrieblichen Altersvorsorge, Raum und Unterstützung zur Umsetzung eigener Ideen sowie eine gute Work-Life-Balance.
Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Hier sehen wir auch noch Luft nach oben, sind uns aber sicher, dass wir durch unsere regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen, unserem Mitarbeiter-Newsletter sowie der Erarbeitung von einfacheren und klareren Strukturen auf einem guten Weg sind.
Schön, dass du bei uns bist und diesen Weg gemeinsam mit uns gehst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!