juunit 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamOktober 2023

Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefällt und du sie weiterempfiehlst. Uns macht es großen Spaß, junge Menschen ins Berufsleben zu begleiten und sie für die IT-Branche weiter zu begeistern. Deshalb ist es für uns schon seit vielen Jahren selbstverständlich, jedes Jahr aufs Neue Ausbildungsplätze anzubieten. Wenn es am Ende der Ausbildung für beide Seiten passt, ist es für uns nur logisch, die Azubis zu übernehmen. Hier werden wir auch sicherlich mit dir zum Ende deiner Ausbildung frühzeitig ins Gespräch kommen und deine weiteren Entwicklungswege bei juunit besprechen.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf noch viele weitere Jahre mit dir.

Dein HR-Team

HR-TeamOktober 2023

Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung!

Eine wertschätzende Atmosphäre und ein starker kollegialer Zusammenhalt sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne geschätzt und unterstützt fühlt. Wir bieten deshalb einige Benefits speziell nur unseren Auszubildenden an, wie z. B. das kostenlose Mittagessen. Es freut uns daher außerordentlich, zu hören, dass du dich in unserem Team gut aufgehoben fühlst.

Schulungen für unsere Mitarbeiter*innen sind für uns als IT-Unternehmen ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Während und nach Corona ist das Thema zugegebenermaßen etwas zu sehr in den Hintergrund gerückt, weswegen einige Schulungen aktuell ggf. noch verzögert stattfinden.

Wir können nachvollziehen, dass du dir schnellere Entscheidungen wünschst. Einige Entscheidungen erfordern jedoch eine umfassende gesamtunternehmerische Analyse, damit sie auch auf längere Sicht funktionieren und das kann unter Umständen einige Zeit in Anspruch nehmen.

Deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung während der Ausbildung und deine Unsicherheit in Bezug auf eine mögliche Übernahme nach deiner Ausbildung nehmen wir gerne auf. Lass uns bitte offen sprechen und gemeinsam schauen, wie wir dir die Unsicherheit nehmen können und deine Arbeit so gestalten, dass wieder mehr Zeit für die Schule und deine Berichte bleibt.

Schön, dass du Teil der juunit-Crew bist! Es ist uns eine Freude, dich als Teil unseres Teams zu wissen und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Dein HR-Team

HR-TeamJuli 2023

Danke für dein offenes und ehrliches Feedback. Unser Anspruch bei juunit ist eine offene Kommunikation intern wie extern. Das gilt selbstverständlich auch im Austausch mit der Geschäftsführung. Der Geschäftsführung ist es immer ein wichtiges Anliegen, ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden zu haben und vieles zu ermöglichen. Es gibt jedoch auch Entscheidungen, die aus gesamtunternehmerischer Sicht notwendig sind und bei denen leider nicht jeder individuelle Wunsch berücksichtigt werden kann. Um den genauen Hintergrund deiner Kritik besser zu verstehen, würden uns über einen internen Austausch mit dir freuen.

Mit zusätzlichen Angeboten, wie z. B. einer betrieblichen Altersvorsorge, dem Angebot von Firmenwagen oder einer kostenlosen Fitnessstudio-Mitgliedschaft möchten wir unsere Mitarbeitenden zusätzlich finanziell unterstützen. Auch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Hier sind wir darauf bedacht, jedem Mitarbeitenden eine gute Mischung aus Homeoffice- und Office-Zeiten zu ermöglichen, sodass die internen Prozesse bestmöglich funktionieren. Schade, dass du hier einen anderen Eindruck hast. Lass uns gerne wissen, warum dieser Punkt für dich noch nicht ideal ist. Gerne schauen wir mit dir gemeinsam, wie wir deine Arbeit so gestalten, dass sie für dich wieder reizvoller ist und Arbeitsbedingungen schaffen, die für uns als Arbeitgeber sowie für dich als Arbeitnehmern passen.

HR-TeamFebruar 2023

Danke, dass du uns bewertet und weiterempfohlen hast. Wir freuen uns, dass du gerne Teil der juunit Crew bist! Wir haben flache Hierarchien und sind stets offen dafür, neue Wege zu gehen. Das bedeutet aber gerade auch in Bezug auf die persönliche Karriereplanung unserer Mitarbeiter*innen, dass es bei uns keinen vorgefertigten Weg gibt, wie man sich von Position A auf Position B „hoch“ arbeitet. Wir erarbeiten hier stets gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter*innen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und dies gelingt nur gemeinsam, d. h. es bedarf hierzu auch einer gewissen Portion Eigeninitiative, um ans gewünschte Ziel zu kommen.

Es mag auch durchaus sein, dass unsere allgemeine Gehaltsstruktur nicht mit der von Großkonzernen unserer Branche konkurrieren kann. Muss sie auch nicht, denn wir sind nun mal kein Großkonzern Doch dafür bieten wir unseren Mitarbeitern neben monetären Zusatzleistungen, wie z. B. der Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder der betrieblichen Altersvorsorge, Raum und Unterstützung zur Umsetzung eigener Ideen sowie eine gute Work-Life-Balance.

Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Hier sehen wir auch noch Luft nach oben, sind uns aber sicher, dass wir durch unsere regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen, unserem Mitarbeiter-Newsletter sowie der Erarbeitung von einfacheren und klareren Strukturen auf einem guten Weg sind.

Schön, dass du bei uns bist und diesen Weg gemeinsam mit uns gehst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

HR-TeamFebruar 2023

Danke für deine Bewertung von juunit.
Teamgeist und sich gegenseitig unterstützen ist genau das, was uns bei juunit wichtig ist. Schön zu hören, dass dir das an juunit auch so gut gefallen hat.
Durch Corona hat sich die Arbeitsatmosphäre tatsächlich stark geändert – viele arbeiten seit dem von zu Hause aus – und man kommt vermehrt nur digital zusammen.
Da ist eindeutig etwas an der guten Büroatmosphäre verloren gegangen. Zudem haben sich die Anforderungen und Erwartungen an einen geeigneten Arbeitsplatz seit dem stark gewandelt. Das hat die Geschäftsführung erkannt und in ein neues Office investiert, um wieder einen Ort zu haben, an dem alle gerne zusammen kommen und gemeinsam arbeiten. Hier freuen wir uns demnächst also auf einen Umzug.
Das neue Office sorgt dann hoffentlich auch wieder für mehr Austausch und Kommunikation untereinander – auch vonseiten der Geschäftsführung aus. Nichtsdestotrotz wird die Arbeitswelt weiterhin eine Mischung aus gemeinsamer Arbeit im Büro und Arbeiten von zu Hause aus sein. Um alle up to date zu halten, wurde daher ein Mitarbeiternewsletter ins Leben gerufen, der monatlich die Top News aus dem Unternehmen ausrollt.
Beim Thema Sozialleistungen bieten wir allen Mitarbeiter*innen eine betriebliche Altersvorsorge an. Auch gibt es seitens der Firma einen Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft.
Klare Strukturen schaffen war bislang nicht in allen Prozessen unsere Stärke. Hier arbeiten wir aber gerade daran, dass es in allen Bereichen besser wird und rollen gerade im HR-Bereich ein großes Projekt dazu aus, um regelmäßige Prozesse klarer zu strukturieren und dokumentieren.

HR-TeamFebruar 2023

Vielen Dank für deine Bewertung.
Schön zu hören, dass dir die Aufgaben und die gemeinsame Teamarbeit bei juunit so gut gefallen haben.
Damit die teamübergreifende Kommunikation noch besser läuft, haben wir neue Kommunikationsformate (regelmäßige Mitarbeiternewsletter und Meetings) entwickelt, um den Austausch untereinander zu fördern. Zudem steht demnächst der Umzug in ein neues Büro an. Hier wird ein Ort geschaffen, an dem alle gerne zusammen kommen und wo es für die unterschiedlichen Arbeitssituationen (beispielsweise Teamarbeit oder fokussiertes Arbeiten) geeignete Räume gibt.
Bei der Gehaltsstruktur können wir sicherlich nicht mit den großen IT-Unternehmen mithalten, aber dafür ist die Work-Life-Balance sicherlich bei uns etwas ausgewogener. Zum Gehalt kommt aber noch die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge on top. Zudem gibt es einen Arbeitgeberzuschuss zum Fitnessstudio. Das Thema Überstunden ist nun genauso wie weitere HR-Prozesse geregelt und dokumentiert.
Zum Thema Auto: Hier mag es privat durchaus andere Vorlieben geben, aber uns als juunit ist es wichtig, dass wir unsere Kundenfahrten möglichst nachhaltig gestalten.
Während Corona ist das Thema Fortbildung zugegebenermaßen etwas in den Hintergrund gerückt. Im Januar dieses Jahres haben z. B. schon wieder zahlreiche Fortbildungen stattgefunden. Wir arbeiten weiter daran, dass hier wieder ein routinierter Prozess entsteht, bei dem auch das Unternehmen selbst wieder zielgerichteter die Fortbildung von Mitarbeiter*innen fördert.