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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandySchulung gibt es viele und man lernt extrem viel weil man machen darf/kann als die eigentlich Arbeitsbeschreibung aussagt. Und das jeder Experte auch immer für fragen offen ist, wird man mehr Ausgebildet als die Arbeitsbeschreibung hergibt. Und es hört auch nicht auf wenn man gewillt ist.
- Offen für neue Ideen
- Flache Hierarchien - über alle Ebenen ist ein gutes Miteinander und ein guter Austausch möglich
- Jeder Mitarbeiter zählt und es wird auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen (insbesondere beim Thema Arbeitszeit)
Echt ein super Team. Alle haben echt was drauf und kennen sich gut aus.
Arbeiten am Image und den Branding.
Manchmal ist es schwierig mit Kollegen in Kontakt zukommen weil manche einfach ihr eigenes Ding machen.
Wie gesagt als Azubi kriegt man viel Arbeit und Verantwortung so kann man kaum sich auf der Arbeit für andere Dinge kümmern wie Schuhle oder Berichte.
Es wird viel versprochen, und wenig gehalten.
Als Firmenwagen gibt es nur noch Elektro- (maximal) Hybrid-Fahrzeuge.
Mangelde Kommunikation, es wird kaum an den Mitarbeiter oder die Firma gedacht eher an die eigene Geldbörse
Schlung brauche lange bis sie kommen. Dann gibt es auch noch Schlung die am Anfang besser wären als wenn man schon eine Zeitlang gearbeitet hat.
Allgemein wenn möglich den Azubis nicht so viel am Anfang zumuten oder den Azubis auch mal Zeit geben was selbst anzugucken/zumachen wenn möglich.
- Noch mehr an einheitlichen Prozessen und Strukturen arbeiten (der Startschuss ist gesetzt aber er kann noch weiter ausgerollt werden)
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch mehr fördern (Know-how der verschiedenen Abteilungen besser nutzen und in gemeinsamen Projektteams arbeiten)
- Noch mehr in das Thema Employer Brand investieren (frühere Kontakt-/Einstiegsmöglichkeiten in den Beruf ermöglichen durch Pratika, Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter ausbauen)
Gehälter auf einem Nivea zahlen, sodass die Leute auch wirklich lange bleiben. Zudem eine geregelten Überstundensatz, für den man auch gerne Überstunden macht.
Mehr Kommunizieren, Mitarbeiter Loben und Wertschätzen (nicht nur in Worten), klarere Strukturen aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von juunit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Hier steht jeder für den anderen ein und man unterstützt sich untereinander - auch in stressigen Situationen.
Die Kollegen sind alle super. Junges und dynamisches Team. Alle sehr freundlich und hilfsbereit, steckt man mal in einem Thema fest.
Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von juunit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird ja "durchschnittlich" bezahlt
Das Gehalt ist okay. Man muss sich echt gut verkaufen um ein doch durchschnittliches Gehalt für die doch hohen Anforderungen zu bekommen. Für die IT-Banche wird hier ein eher unterdurchschnittliches Gehalt gezahlt. Gerade das Gehalt eines Azubis lässt echt mehr als nur zu wünschen Übrig. In anderen Ausbildungsberufen, in denen es einen Tarifvertrag gibt, gibt es mehr als eine viertel mehr, obwohl es keine IT ist.
keine Sozialleistungen, Gehälter meist unter dem Durchschnitt und auch schwer mehr Geld zu bekommen
Beim Gehalt kann das Unternehmen sicherlich nicht mit größeren Unternehmen mithalten, dafür gibt es aber mehr Work-Life-Balance und mehr Gestaltungsspielräume. Hier kommt es darauf an, was einem als Mitarbeiter wichtiger ist.
Allen Mitarbeitern wird eine Altersvorsorge angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch unsicher. Die möglichkeiten zum Aufstieg sind da. Die übernahme fühlt sich Garantiert an aber man weiß nichts genaues.
Während Corona ist das Thema Weiterbildung etwas in Stocken geraten. Seit kurzem wird hier wieder ein größerer Fokus drauf gelegt. Wer Eigeninitiative zeigt und die Teilnahme an Fortbildungen aktiv anfragt, kommt da manchmal schneller ans Ziel.
Aufgrund der Firmengröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt. Aber Eigeninitative zahlt sich hier durchaus aus.
Entweder du weißt es schon oder du musst es selbst herausfinden (Learning-by-doing). Angeboten bekommt man meistens nichts. Man muss selbst Anfragen. Oft hört man dann aber nichts mehr davon und am Ende und nach langer Zeit heißt es dann, dass es noch geklärt werden muss. Versprochen wird hier viel, gehalten aber eher weniger.
Schulungen werden versprochen jedoch kommt es nie zu Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering
