JuVa 

Care+ 

GmbH

Bewertungen

Danke für deine ausserordentliche Bewertung. Gerne äußere ich mich zu all deinen Punkten. Jeder Mitarbeiter bekommt bei uns die Möglichkeit zur Weiterbildung. Wir haben schon viele Mitarbeiter zur Wundexpertin,Praxisanleitung,Palliativfachkraft, Pflegedienstleitung etc. ausgebildet. Die Online Schulungen wiederholen sich jährlich, diese können von den Mitarbeitern somit zügig durchgeführt werden. Hälfte der Zeit stimmt so nicht. Es kommt darauf an welche Schulung ausgesucht wird, sie gehen von 30 Minuten bis ca. 2 Stunden. Somit werden monatlich 1,5h gut geschrieben egal welche Schulungen gemacht wurden.

Welches Gesicht zeigen wir denn? Wir haben Immer ein offenes Ohr, schade das wir so selten gesprochen haben.

Das Gehalt unterscheidet sich nur anhand der Weiterbildungen und Erfahrungsjahren. Ansonsten verdient jeder Mitarbeiter, in seinem Abschluss, das gleiche. Bei den Exam. Fachkräften ab 21€. Wir wollen den Mitarbeitern doch immer einen Ansporn geben besser zu werden um mit uns verhandeln zu können :) Außerdem darf man das Auto zur Privat Nutzung, das Handy, die Altersvorsorge, die private Unfallversicherung und weitere Benefits nicht außer acht lassen. Dies ist nunmal auch nur mit Arbeit möglich.


Also wenn du unwirtschaftlich fahren musstest kann die Kohle nicht stimmen? Wir arbeiten mit unseren Mitarbeitern zusammen und es ist wichtig das wir eine Rückmeldung erhalten, wenn man merkt das man in seiner Tour nur hin und her fährt. Nur so können wir die Tour gemeinsam anpassen. Die Tagespflege wird ganztags genutzt das ist korrekt. Leider geht nicht jeder Patient in die Tagespflege. Ich kannte nur eine Patientin die "schlafend" gegangen ist. Dies findet dann statt um die Angehörigen zu entlasten.


Schade das du nur von einspringen sprichst und nicht darüber das Mitarbeiter spontan an Wochenenden frei bekommen.
Das unterschreiben der Herausgabe der Handschuhe ist eine Kontrolle der Buchhaltung um zu unterteilen wie viele Handschuhe ins Team Heiden und Team Reken gehen.
Arbeitsstunden werden digital erfasst und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit diese Monatlich bei mir anzufordern. Diese werden nun monatlich vom Mitarbeiter unterschrieben.

Wozu möchtest du den Dienstplan ausgehängt haben? Jeder Mitarbeiter erhält seinen Dienstplan doch ausgehändigt?

Wir trauen jedem Mitarbeiter alles zu, schade das du dich so gesehen hast.
Wenn wir jedem Patienten Leistungen "aufschwatzen" würden, könnten wir uns vor Arbeit ja gar nicht mehr retten.


Eine Umsetzung von Lösungen muss ich dir sagen, dauert leider immer etwas länger. Eine Umstrukturierung von Touren z.b dauert Wochen bis hin zu Monaten. Dies Erfordert Rücksprache mit Patienten, mit Mitarbeitern, evtl. mit Fahrdiensten aufgrund der Tagespflege.

Schade das du deine unfassbare schlechte Erfahrung mit uns nicht früher mit mir geteilt hast und dich hier "anonym" mitteilen willst.
Da wir 1-2 mal im Jahr Mitarbeiter Gespräche führen, soll alles angesprochen werden, was wir uns auch der Mitarbeiter verbessern kann. Bevor ich deine Überstunden komme, muss man sich natürlich auch fragen wie viele Stunden sind in deinem Arbeitsvertrag vereinbart ? Hier haben alle Mitarbeiter eine 20-30 Std. Woche.


Ich wünsche dir für deinen Weg alles Gute. Und hoffe das du für dich den passenden Arbeitgeber findest.

Du wünscht dir das wir mehr Lohn zahlen?
Wir zahlen übertariflich gut. Eine examinierte Fachkraft verdient 21€ aufwärts.
Man hat ein Auto zur privaten Nutzung. Ein Handy. Eine sehr gute Altersvorsorge. Eine private Unfallversicherung. VWL. Nutzung von E Bike.

Wenn es nach mir geht, würde ich jedem Mitarbeiter 30€ zahlen wollen, für die Arbeit und Wertschätzung in diesem Beruf. Aber wir suchen uns das leider nicht aus.